Оскорбление работника работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Оскорбление работника работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, выполняющий воспитательные функции (воспитатель в детсаду, школьный учитель, преподаватель), совершил аморальный проступок (разместил в соцсети фотографии с нацистской символикой, грубо разговаривал с родителем воспитанника при несовершеннолетних, оскорблял и унижал учащихся и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, выполняющий воспитательные функции (воспитатель в детсаду, школьный учитель, преподаватель), совершил аморальный проступок (разместил в соцсети фотографии с нацистской символикой, грубо разговаривал с родителем воспитанника при несовершеннолетних, оскорблял и унижал учащихся и т.д.)
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2024 по делу N 88-5446/2024 (УИД 58RS0001-01-2023-000021-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении спора не была дана оценка доводам истца о том, что ответчиком письменные объяснения при увольнении у него не были истребованы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении указанных исковых требований и принимая в этой части новое решение об их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда первой инстанции о том, что истец, будучи помощником воспитателя, выполнял воспитательные функции по отношению к проживающим в общежитии Башмаковского филиала ГАПОУ ПО "НМТ" учащимся и что оскорбление учащегося помощником воспитателя является аморальным проступком, который совершен истцом по месту работы и связан с исполнением трудовых обязанностей, вместе с тем, руководствуясь положениями частей первой и третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения Л.И.М. в части истребования у работника письменных объяснений и нарушения месячного срока его привлечения к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что о совершенном дисциплинарном проступке работодателю стало известно 19 октября 2022 г., в связи с чем последним днем срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности являлось 19 ноября 2022 г., однако приказ об его увольнении издан за пределами указанного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении спора не была дана оценка доводам истца о том, что ответчиком письменные объяснения при увольнении у него не были истребованы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении указанных исковых требований и принимая в этой части новое решение об их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда первой инстанции о том, что истец, будучи помощником воспитателя, выполнял воспитательные функции по отношению к проживающим в общежитии Башмаковского филиала ГАПОУ ПО "НМТ" учащимся и что оскорбление учащегося помощником воспитателя является аморальным проступком, который совершен истцом по месту работы и связан с исполнением трудовых обязанностей, вместе с тем, руководствуясь положениями частей первой и третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения Л.И.М. в части истребования у работника письменных объяснений и нарушения месячного срока его привлечения к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что о совершенном дисциплинарном проступке работодателю стало известно 19 октября 2022 г., в связи с чем последним днем срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности являлось 19 ноября 2022 г., однако приказ об его увольнении издан за пределами указанного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Кассира магазина уволили как не прошедшую испытательный срок. В уведомлении о расторжении трудового договора в качестве причины было указано несоблюдение этики делового общения с сотрудниками и клиентами, неоднократные жалобы клиентов на грубость со стороны работника, систематические нарушения субординации и оскорбления работодателя - индивидуального предпринимателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Кассира магазина уволили как не прошедшую испытательный срок. В уведомлении о расторжении трудового договора в качестве причины было указано несоблюдение этики делового общения с сотрудниками и клиентами, неоднократные жалобы клиентов на грубость со стороны работника, систематические нарушения субординации и оскорбления работодателя - индивидуального предпринимателя.
Нормативные акты
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Работники указывают на такие массовые факторы организационного и психологического давления работодателя, как задержка или невыплата зарплаты, навязывание работнику работы, не обусловленной трудовым договором, без соответствующих доплат, злоупотребление властью, оскорбления, унижение в присутствии других членов трудового коллектива, постоянная неконструктивная критика результатов работы, искусственное очернение репутации работника, угрозы, шантаж, склонение к противоправной деятельности в интересах работодателя, харассмент. Психологическое давление является одним из самых эффективных способов выдавливания работника из организации, поскольку сопряжено с постоянным стрессом работника, ведущим к психосоматическим заболеваниям и часто невыносимым для работника, который видит в своем увольнении избавление от груза этих отрицательных эмоций. Практика применения судами трудового права показывает, что суды достаточно редко глубоко исследуют обстоятельства дела, связанные с факторами экономического, психологического и организационного давления работодателя на работника. Фактически суды оценивают написание вынужденного заявления об увольнении как проявление аффекта со стороны работника. Более продолжительные по времени, более искушенные по исполнению способы давления на работника со стороны работодателя остаются вне судебного исследования и не считаются находящимися в прямой причинной связи с вынужденностью увольнения работника. При этом не учитывается, что длящееся нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя может в большей степени способствовать вынужденности увольнения работника, чем разовая акция, предпринятая в момент увольнения работника.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Работники указывают на такие массовые факторы организационного и психологического давления работодателя, как задержка или невыплата зарплаты, навязывание работнику работы, не обусловленной трудовым договором, без соответствующих доплат, злоупотребление властью, оскорбления, унижение в присутствии других членов трудового коллектива, постоянная неконструктивная критика результатов работы, искусственное очернение репутации работника, угрозы, шантаж, склонение к противоправной деятельности в интересах работодателя, харассмент. Психологическое давление является одним из самых эффективных способов выдавливания работника из организации, поскольку сопряжено с постоянным стрессом работника, ведущим к психосоматическим заболеваниям и часто невыносимым для работника, который видит в своем увольнении избавление от груза этих отрицательных эмоций. Практика применения судами трудового права показывает, что суды достаточно редко глубоко исследуют обстоятельства дела, связанные с факторами экономического, психологического и организационного давления работодателя на работника. Фактически суды оценивают написание вынужденного заявления об увольнении как проявление аффекта со стороны работника. Более продолжительные по времени, более искушенные по исполнению способы давления на работника со стороны работодателя остаются вне судебного исследования и не считаются находящимися в прямой причинной связи с вынужденностью увольнения работника. При этом не учитывается, что длящееся нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя может в большей степени способствовать вынужденности увольнения работника, чем разовая акция, предпринятая в момент увольнения работника.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- на нее в спорный период было подано много жалоб из-за оскорблений, угроз и других действий, отвлекающих других сотрудников от работы в рабочее время.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- на нее в спорный период было подано много жалоб из-за оскорблений, угроз и других действий, отвлекающих других сотрудников от работы в рабочее время.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Пример: суд встал на сторону работодателя и признал законным выговор за некорректное поведение работника в отношении других сотрудников (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022 по делу N 2-1485/2021). Как было установлено, вместо урегулирования конфликтных ситуаций руководитель обособленного подразделения сам стал участником конфликта на рабочем месте, пренебрегал корпоративной этикой, публично оскорблял подчиненную. Согласно приказу работодателя дисциплинарный проступок работника выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали обязанность: строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). В связи с этим работодатель сумел доказать суду, что у него имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Пример: суд встал на сторону работодателя и признал законным выговор за некорректное поведение работника в отношении других сотрудников (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022 по делу N 2-1485/2021). Как было установлено, вместо урегулирования конфликтных ситуаций руководитель обособленного подразделения сам стал участником конфликта на рабочем месте, пренебрегал корпоративной этикой, публично оскорблял подчиненную. Согласно приказу работодателя дисциплинарный проступок работника выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали обязанность: строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). В связи с этим работодатель сумел доказать суду, что у него имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Хабаровский краевой суд признал законным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении работника, которым на официальной странице организации (работодателя) в социальной сети "ВКонтакте" была прокомментирована новость о деятельности работодателя с использованием инвективной (ненормативной) лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников организации, исполняющих свои должностные обязанности.
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Хабаровский краевой суд признал законным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении работника, которым на официальной странице организации (работодателя) в социальной сети "ВКонтакте" была прокомментирована новость о деятельности работодателя с использованием инвективной (ненормативной) лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников организации, исполняющих свои должностные обязанности.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если вышеуказанный локальный нормативный акт не был принят работодателем в соответствии с нормами ТК РФ, а также соответствующие обязанности работника не закреплены в должностной инструкции и трудовом договоре работников, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если вышеуказанный локальный нормативный акт не был принят работодателем в соответствии с нормами ТК РФ, а также соответствующие обязанности работника не закреплены в должностной инструкции и трудовом договоре работников, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте.
Статья: Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Позиция работодателя: Работодатель не согласился с такими выводами судей. Поэтому следом началось еще одно судебное разбирательство. Впрочем, и тут арбитры заняли сторону работника. Так дело оказалось в Пятом кассационном суде общей юрисдикции. Заметим сразу, что и в этой инстанции работодатель проиграл спор.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Позиция работодателя: Работодатель не согласился с такими выводами судей. Поэтому следом началось еще одно судебное разбирательство. Впрочем, и тут арбитры заняли сторону работника. Так дело оказалось в Пятом кассационном суде общей юрисдикции. Заметим сразу, что и в этой инстанции работодатель проиграл спор.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.