Ошибочное удержание по исполнительному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибочное удержание по исполнительному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Исполнение исполнительного листа работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Удержания из зарплаты при наличии ошибки в исполнительном документе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Удержания из зарплаты при наличии ошибки в исполнительном документе
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Размер удержаний по исполнительному листу в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, Арбитражным судом... неверно истолковано процентное удержание по постановлениям об обращении взыскания на имущественное право должника... Всего... была возложена обязанность перечислять 70% от каждого поступления денежных средств, принадлежащих ООО... по всем исполнительным документам, что, в свою очередь, свидетельствует об отсутствии нарушения прав Общества..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, Арбитражным судом... неверно истолковано процентное удержание по постановлениям об обращении взыскания на имущественное право должника... Всего... была возложена обязанность перечислять 70% от каждого поступления денежных средств, принадлежащих ООО... по всем исполнительным документам, что, в свою очередь, свидетельствует об отсутствии нарушения прав Общества..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)По приказу руководителя можно удержать 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, ошибочно выплаченной зарплаты, неотработанных отпускных, невозвращенных подотчетов. Максимум таких удержаний вместе с исполнительными документами тоже 20%. Так, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты (ст. 138 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По приказу руководителя можно удержать 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, ошибочно выплаченной зарплаты, неотработанных отпускных, невозвращенных подотчетов. Максимум таких удержаний вместе с исполнительными документами тоже 20%. Так, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты (ст. 138 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнив их суждением о том, что действующее законодательство не предоставляет пенсионным органам, исполняющим требования исполнительных документов, право самостоятельно определять процент удержания из пенсии должника-гражданина путем снижения этого процента, установленного судебным приставом-исполнителем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнив их суждением о том, что действующее законодательство не предоставляет пенсионным органам, исполняющим требования исполнительных документов, право самостоятельно определять процент удержания из пенсии должника-гражданина путем снижения этого процента, установленного судебным приставом-исполнителем.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Из положений частей 1, 2 статьи 121, статьи 129 ГПК РФ, а также части 1 статьи 9, пункта 2 части 1 статьи 12, части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в их взаимосвязи следует, что пенсионный орган вправе произвести удержания из установленной гражданину страховой пенсии только на основании исполнительных документов и решений, исчерпывающий перечень которых приведен в статье 29 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". К числу исполнительных документов относится судебный приказ - судебное постановление, которое является одновременно исполнительным документом, выдается судьей по заявлению взыскателя в предусмотренных гражданским процессуальным законодательством случаях и может быть предъявлено непосредственно взыскателем на исполнение в пенсионный орган, осуществляющий выплату гражданину-должнику страховой пенсии. При этом судебный приказ может быть отменен в установленном законом порядке по заявлению должника. В случае отмены судебного приказа пенсионный орган не вправе на его основании производить удержания из назначенной гражданину страховой пенсии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Из положений частей 1, 2 статьи 121, статьи 129 ГПК РФ, а также части 1 статьи 9, пункта 2 части 1 статьи 12, части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в их взаимосвязи следует, что пенсионный орган вправе произвести удержания из установленной гражданину страховой пенсии только на основании исполнительных документов и решений, исчерпывающий перечень которых приведен в статье 29 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". К числу исполнительных документов относится судебный приказ - судебное постановление, которое является одновременно исполнительным документом, выдается судьей по заявлению взыскателя в предусмотренных гражданским процессуальным законодательством случаях и может быть предъявлено непосредственно взыскателем на исполнение в пенсионный орган, осуществляющий выплату гражданину-должнику страховой пенсии. При этом судебный приказ может быть отменен в установленном законом порядке по заявлению должника. В случае отмены судебного приказа пенсионный орган не вправе на его основании производить удержания из назначенной гражданину страховой пенсии.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 8)- в поле 24 "Назначение платежа" - сумму, уже удержанную из перечисляемого дохода по исполнительному документу (если такое удержание было).
("Главная книга", 2025, N 8)- в поле 24 "Назначение платежа" - сумму, уже удержанную из перечисляемого дохода по исполнительному документу (если такое удержание было).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1) на основании исполнительного листа;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1) на основании исполнительного листа;
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала, что снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может производиться только в одном случае - если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ). В рассматриваемом случае факт совершения работником корыстного преступления суды не установили. Как раз следует принять во внимание имущественное положение работника (размер заработка, иных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам). Вывод же суда о том, что снижение размера сумм, подлежащих взысканию с работника, является правом, а не обязанностью суда, как указал ВС РФ, ошибочен, поскольку суд при решении соответствующего вопроса не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения работника. Такой вывод следует из обязанности суда соблюдать общие принципы юридической и, следовательно, материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. Итак, правила ст. 250 ТК РФ о снижении размера ущерба должны применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника ущерба не только по его заявлению, но и по инициативе суда. Суждение же судебных инстанций о том, что эти обстоятельства не препятствуют возможности исполнения работником судебного решения и могут быть учтены при его обращении с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения судебного решения, противоречит ст. 250 ТК РФ, устанавливающей их как юридически значимые при разрешении судом спора о возмещении работником ущерба (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16 июля 2018 г. N 56-КГ18-18).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала, что снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может производиться только в одном случае - если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ). В рассматриваемом случае факт совершения работником корыстного преступления суды не установили. Как раз следует принять во внимание имущественное положение работника (размер заработка, иных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам). Вывод же суда о том, что снижение размера сумм, подлежащих взысканию с работника, является правом, а не обязанностью суда, как указал ВС РФ, ошибочен, поскольку суд при решении соответствующего вопроса не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения работника. Такой вывод следует из обязанности суда соблюдать общие принципы юридической и, следовательно, материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. Итак, правила ст. 250 ТК РФ о снижении размера ущерба должны применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника ущерба не только по его заявлению, но и по инициативе суда. Суждение же судебных инстанций о том, что эти обстоятельства не препятствуют возможности исполнения работником судебного решения и могут быть учтены при его обращении с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения судебного решения, противоречит ст. 250 ТК РФ, устанавливающей их как юридически значимые при разрешении судом спора о возмещении работником ущерба (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16 июля 2018 г. N 56-КГ18-18).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)<5> https://www.b-kontur.ru/enquiry/94?ysclid=l92ar4wjpc229264476: Как не ошибиться при удержании алиментов; Елена Воробьева, к. э. н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)<5> https://www.b-kontur.ru/enquiry/94?ysclid=l92ar4wjpc229264476: Как не ошибиться при удержании алиментов; Елена Воробьева, к. э. н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- образование задолженности по алиментам по вине других лиц (например, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы или неправильным исчислением размера подлежащих удержанию сумм алиментов работодателем, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банком, утратой исполнительного документа работодателем или судебным приставом-исполнителем и др.).
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- образование задолженности по алиментам по вине других лиц (например, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы или неправильным исчислением размера подлежащих удержанию сумм алиментов работодателем, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банком, утратой исполнительного документа работодателем или судебным приставом-исполнителем и др.).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Случаи и размеры удержания из заработной платы строго ограничены законом и указаны в ст. 137, 138 ТК. По общему правилу максимальный размер удержаний из заработной платы может быть не более 20%. И только в предусмотренных федеральными законами случаях размер удержаний может быть 50% (в особо исключительных случаях - 70%). При этом по заявлению работника можно удерживать любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Случаи и размеры удержания из заработной платы строго ограничены законом и указаны в ст. 137, 138 ТК. По общему правилу максимальный размер удержаний из заработной платы может быть не более 20%. И только в предусмотренных федеральными законами случаях размер удержаний может быть 50% (в особо исключительных случаях - 70%). При этом по заявлению работника можно удерживать любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам.
Типовая ситуация: Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Например, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты.
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Например, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты.
Готовое решение: Какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Из пособия по беременности и родам нельзя удержать:
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Из пособия по беременности и родам нельзя удержать:
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Удержания из зарплаты сотрудника производятся в конкретных случаях и по определенным правилам. Важно не только правильно рассчитать сумму к удержанию, но и соблюдать размер удержаний при каждой выплате. Каков порядок удержания кредитного долга по нескольким исполнительным документам? Когда вернуть судебным приставам уведомление к исполнительному производству? Об этом - далее.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Удержания из зарплаты сотрудника производятся в конкретных случаях и по определенным правилам. Важно не только правильно рассчитать сумму к удержанию, но и соблюдать размер удержаний при каждой выплате. Каков порядок удержания кредитного долга по нескольким исполнительным документам? Когда вернуть судебным приставам уведомление к исполнительному производству? Об этом - далее.