Ошибки в трудовой штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в трудовой штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 2.9 КоАП РФО малозначительности правонарушения по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ может свидетельствовать неверное указание реквизитов получателя платежа при уплате штрафа >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Штрафы за нарушения при сдаче подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о трудовой (иной) деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Штрафы за ошибки в сведениях о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)2. Штрафы за ошибки в сведениях о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)За неправильное оформление трудовых отношений вашей организации грозит штраф до 100 000 руб. При повторном нарушении штраф увеличится (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За неправильное оформление трудовых отношений вашей организации грозит штраф до 100 000 руб. При повторном нарушении штраф увеличится (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2005 N 10-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 5 статьи 48 и статьи 58 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", пункта 7 статьи 63 и статьи 66 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с жалобой Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации"Согласно пункту 5 статьи 48 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", пункту 9 статьи 57 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" любые расходы осуществляются исключительно из средств соответствующих избирательных фондов. В связи с этим проведение предвыборной агитации методами, предполагающими финансовые затраты, требует оплаты из избирательных фондов. Следовательно, единственными субъектами такой агитационной деятельности являются обладатели избирательных фондов, т.е. кандидаты, избирательные объединения, избирательные блоки. Использование гражданами для проведения предвыборной агитации, предполагающей даже самые минимальные собственные финансовые затраты, иных средств, кроме средств избирательных фондов, законом не предусмотрено. Это распространяется и на проводимую гражданами агитацию против всех кандидатов. В соответствии со статьей 5.12 КоАП Российской Федерации изготовление или распространение в период подготовки и проведения выборов, референдума агитационных печатных, аудиовизуальных материалов, не содержащих установленной федеральным законом информации об их тираже и о дате выпуска, о наименовании и об адресе организации либо о фамилии, об имени, отчестве, о месте жительства лица, изготовившего эти агитационные печатные, аудиовизуальные материалы, а также о наименовании организации либо о фамилии, об имени, отчестве лица, заказавшего изготовление этих агитационных печатных, аудиовизуальных материалов, а равно изготовление агитационных печатных, аудиовизуальных материалов, в которых перечисленные данные указаны неверно, влечет наложение административного штрафа на граждан - в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 5 статьи 48 и статьи 58 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", пункта 7 статьи 63 и статьи 66 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с жалобой Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации"Согласно пункту 5 статьи 48 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", пункту 9 статьи 57 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" любые расходы осуществляются исключительно из средств соответствующих избирательных фондов. В связи с этим проведение предвыборной агитации методами, предполагающими финансовые затраты, требует оплаты из избирательных фондов. Следовательно, единственными субъектами такой агитационной деятельности являются обладатели избирательных фондов, т.е. кандидаты, избирательные объединения, избирательные блоки. Использование гражданами для проведения предвыборной агитации, предполагающей даже самые минимальные собственные финансовые затраты, иных средств, кроме средств избирательных фондов, законом не предусмотрено. Это распространяется и на проводимую гражданами агитацию против всех кандидатов. В соответствии со статьей 5.12 КоАП Российской Федерации изготовление или распространение в период подготовки и проведения выборов, референдума агитационных печатных, аудиовизуальных материалов, не содержащих установленной федеральным законом информации об их тираже и о дате выпуска, о наименовании и об адресе организации либо о фамилии, об имени, отчестве, о месте жительства лица, изготовившего эти агитационные печатные, аудиовизуальные материалы, а также о наименовании организации либо о фамилии, об имени, отчестве лица, заказавшего изготовление этих агитационных печатных, аудиовизуальных материалов, а равно изготовление агитационных печатных, аудиовизуальных материалов, в которых перечисленные данные указаны неверно, влечет наложение административного штрафа на граждан - в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда.
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Ошибка в регистрационном номере ЕФС-1 не влечет штраф! (Зарипова М.) ("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Ошибка в регистрационном номере ЕФС-1 не влечет штраф! (Зарипова М.) ("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Работодатель из-за одной опечатки получил штраф от ГИТ в размере 30 000 рублей: секретарь ошиблась в номере дома, письмо с трудовой книжкой вернулось отправителю и только потом было направлено по верному адресу. Суд оставил постановление ГИТ в силе (решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 18.09.2020 по делу N 12-624/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Работодатель из-за одной опечатки получил штраф от ГИТ в размере 30 000 рублей: секретарь ошиблась в номере дома, письмо с трудовой книжкой вернулось отправителю и только потом было направлено по верному адресу. Суд оставил постановление ГИТ в силе (решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 18.09.2020 по делу N 12-624/2020).
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Бывают случаи, когда Государственная инспекция труда ошибается, и у организации отсутствует состав административного правонарушения. В такой ситуации необходимо не только оспаривать наложение штрафа, но и взыскивать понесенные расходы на оплату юридических услуг.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Бывают случаи, когда Государственная инспекция труда ошибается, и у организации отсутствует состав административного правонарушения. В такой ситуации необходимо не только оспаривать наложение штрафа, но и взыскивать понесенные расходы на оплату юридических услуг.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)На первый взгляд в содержании подобного нарушения со стороны работодателя нет ничего особенного, тем более чтобы обозначать системность. Однако если приглядеться, то такая ошибка может "обнулить" дисциплинарное взыскание, привести к штрафу от ГИТ и обычно свидетельствует о серьезных проблемах в системе управления и организации труда в компании, пробелах в кадровой работе, что напрямую влияет на эффективность работы компании. Работодатель либо сам до конца не понимает, кто за что и почему отвечает и что должен делать в организации ("аморфная структура"), или же в случае недобросовестного поведения пытается максимально "затуманить" формулировки об обязанностях сотрудников в документах, чтобы сэкономить на персонале, по факту перегрузив имеющийся "дополнительной работой". В любом случае все это негативно сказывается на качестве работы сотрудников и ведет к сбоям в трудовом процессе, особенно в критические/важные моменты в деятельности организации.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)На первый взгляд в содержании подобного нарушения со стороны работодателя нет ничего особенного, тем более чтобы обозначать системность. Однако если приглядеться, то такая ошибка может "обнулить" дисциплинарное взыскание, привести к штрафу от ГИТ и обычно свидетельствует о серьезных проблемах в системе управления и организации труда в компании, пробелах в кадровой работе, что напрямую влияет на эффективность работы компании. Работодатель либо сам до конца не понимает, кто за что и почему отвечает и что должен делать в организации ("аморфная структура"), или же в случае недобросовестного поведения пытается максимально "затуманить" формулировки об обязанностях сотрудников в документах, чтобы сэкономить на персонале, по факту перегрузив имеющийся "дополнительной работой". В любом случае все это негативно сказывается на качестве работы сотрудников и ведет к сбоям в трудовом процессе, особенно в критические/важные моменты в деятельности организации.
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядка ее заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)2) если работодатель сам обнаружил ошибки в поданных сведениях и подал уточненку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)2) если работодатель сам обнаружил ошибки в поданных сведениях и подал уточненку.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Неправильное указание зарплатных дат или их отсутствие в документах работодателя - это нарушение трудового законодательства. За него могут оштрафовать ИП, компанию, включенную в реестр МСП, или должностное лицо на 1 000 - 5 000 руб., а остальные компании на 30 000 - 50 000 руб. <8> Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня обнаружения нарушения проверяющим.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Неправильное указание зарплатных дат или их отсутствие в документах работодателя - это нарушение трудового законодательства. За него могут оштрафовать ИП, компанию, включенную в реестр МСП, или должностное лицо на 1 000 - 5 000 руб., а остальные компании на 30 000 - 50 000 руб. <8> Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня обнаружения нарушения проверяющим.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 5. Применить взыскание, не предусмотренное ТК РФ. Закон определяет только три вида взысканий - замечание, выговор, увольнение. Поэтому работодатель не вправе штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей. За штрафы работнику компания рискует сама их заплатить, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию. В результате работодателю грозит выплата до 50 000 рублей.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 5. Применить взыскание, не предусмотренное ТК РФ. Закон определяет только три вида взысканий - замечание, выговор, увольнение. Поэтому работодатель не вправе штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей. За штрафы работнику компания рискует сама их заплатить, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию. В результате работодателю грозит выплата до 50 000 рублей.
Готовое решение: Уведомление из СФР об устранении расхождений в сведениях персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2025)Если в течение пяти рабочих дней ошибку вы не исправили, территориальный орган СФР составит акт и может привлечь вас к ответственности (исключение - ошибки в сведениях о трудовой деятельности, представляемых в составе формы ЕФС-1 - за них штрафует ГИТ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в течение пяти рабочих дней ошибку вы не исправили, территориальный орган СФР составит акт и может привлечь вас к ответственности (исключение - ошибки в сведениях о трудовой деятельности, представляемых в составе формы ЕФС-1 - за них штрафует ГИТ).
Статья: Комментарий к Постановлению Восьмого арбитражного апелляционного суда от 07.10.2024 по делу N А70-5663/2024 <Когда подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 по договору ГПХ, если в нем нет сроков>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Организация обратилась в Арбитражный суд на отделение Социального фонда, так как получила штраф за несвоевременную сдачу подраздела 1.1 единой формы ЕФС-1. организация представила сведения о трудовой деятельности в неправильный срок.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Организация обратилась в Арбитражный суд на отделение Социального фонда, так как получила штраф за несвоевременную сдачу подраздела 1.1 единой формы ЕФС-1. организация представила сведения о трудовой деятельности в неправильный срок.