Ошибка в зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2026)Истец... направлял отчеты о проделанной работе на электронную почту организации, однако выплата ему причитающейся заработной платы не производилась.
(КонсультантПлюс, 2026)Истец... направлял отчеты о проделанной работе на электронную почту организации, однако выплата ему причитающейся заработной платы не производилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об удержании из заработной платы суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЧто является счетной ошибкой и как в связи с ней произвести удержание из зарплаты
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Штраф СФР за сведения о больничном суд отменил, так как ошибки в зарплате исправили до проверок (16.01.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Штраф СФР за сведения о больничном суд отменил, так как ошибки в зарплате исправили до проверок (16.01.2026)
Формы
Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с гибким графиком работы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Необходимо обратить внимание на то, что время занятости судебного примирителя исчисляется в днях, в которые он фактически осуществлял судебное примирение, вне зависимости от продолжительности работы по урегулированию спора в течение дня. Если судебный примиритель в течение одного дня участвовал в нескольких процедурах судебного примирения, то вознаграждение выплачивается за участие в каждой проведенной процедуре судебного примирения в отдельности. Как видно, время, затраченное судебным примирителем на подготовку к самой процедуре и включающее, например, ознакомление с материалами дела, не включается в оплату труда, что представляется неправильным. В то же время оплата работы судебного примирителя не зависит от конечного результата примирительной процедуры, что, напротив, является обоснованным.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Необходимо обратить внимание на то, что время занятости судебного примирителя исчисляется в днях, в которые он фактически осуществлял судебное примирение, вне зависимости от продолжительности работы по урегулированию спора в течение дня. Если судебный примиритель в течение одного дня участвовал в нескольких процедурах судебного примирения, то вознаграждение выплачивается за участие в каждой проведенной процедуре судебного примирения в отдельности. Как видно, время, затраченное судебным примирителем на подготовку к самой процедуре и включающее, например, ознакомление с материалами дела, не включается в оплату труда, что представляется неправильным. В то же время оплата работы судебного примирителя не зависит от конечного результата примирительной процедуры, что, напротив, является обоснованным.
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам надо подать уточненный расчет и за налоговый период (например, ошибка допущена при исчислении зарплаты, выплаченной в сентябре 2024 г.), то кроме изменений в разд. 1 и 2 скорректируйте показатели справки о доходах и суммах налога физлица по сотруднику, которому переплатили зарплату, а также приложения к ней.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам надо подать уточненный расчет и за налоговый период (например, ошибка допущена при исчислении зарплаты, выплаченной в сентябре 2024 г.), то кроме изменений в разд. 1 и 2 скорректируйте показатели справки о доходах и суммах налога физлица по сотруднику, которому переплатили зарплату, а также приложения к ней.
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Работодатель по ошибке перечислил работнику зарплату за период, когда работник был на больничном. Что делать? Как и в каких размерах ее теперь можно удержать или вернуть?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Работодатель по ошибке перечислил работнику зарплату за период, когда работник был на больничном. Что делать? Как и в каких размерах ее теперь можно удержать или вернуть?
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
Статья: Счетные ошибки в зарплате. Что это за вид ошибок и можно ли их исправить?
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 11
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 11
Вопрос: Организация допустила ошибку, указав в отчете 6-НДФЛ налог с дивидендов в разделе, где указан НДФЛ с зарплаты, с соответствующим КБК. Как исправить ошибку? Если надо подать уточненный отчет, то надо ли повторно уплачивать НДФЛ до завершения камеральной проверки или можно учесть уже уплаченную сумму?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Организация допустила ошибку, указав в отчете 6-НДФЛ налог с дивидендов в разделе, где указан НДФЛ с зарплаты, с соответствующим КБК. Как исправить ошибку? Если надо подать уточненный отчет, то надо ли повторно уплачивать НДФЛ до завершения камеральной проверки или можно учесть уже уплаченную сумму?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Организация допустила ошибку, указав в отчете 6-НДФЛ налог с дивидендов в разделе, где указан НДФЛ с зарплаты, с соответствующим КБК. Как исправить ошибку? Если надо подать уточненный отчет, то надо ли повторно уплачивать НДФЛ до завершения камеральной проверки или можно учесть уже уплаченную сумму?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.