Ошибка в зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Истец... направлял отчеты о проделанной работе на электронную почту организации, однако выплата ему причитающейся заработной платы не производилась.
(КонсультантПлюс, 2025)Истец... направлял отчеты о проделанной работе на электронную почту организации, однако выплата ему причитающейся заработной платы не производилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об удержании из заработной платы суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЧто является счетной ошибкой и как в связи с ней произвести удержание из зарплаты
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Р. обратился в суд с иском к МОУ "ДОД "ДХШ" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование требований, что ответчик неверно рассчитывал заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Р. обратился в суд с иском к МОУ "ДОД "ДХШ" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование требований, что ответчик неверно рассчитывал заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам надо подать уточненный расчет и за налоговый период (например, ошибка допущена при исчислении зарплаты, выплаченной в сентябре 2024 г.), то кроме изменений в разд. 1 и 2 скорректируйте показатели справки о доходах и суммах налога физлица по сотруднику, которому переплатили зарплату, а также приложения к ней.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам надо подать уточненный расчет и за налоговый период (например, ошибка допущена при исчислении зарплаты, выплаченной в сентябре 2024 г.), то кроме изменений в разд. 1 и 2 скорректируйте показатели справки о доходах и суммах налога физлица по сотруднику, которому переплатили зарплату, а также приложения к ней.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Что понимается под счетной ошибкой для удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Что понимается под счетной ошибкой для удержаний из заработной платы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
Статья: Счетная ошибка в трудовых отношениях: проблемы толкования и особенности судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Ключевые слова: счетная ошибка, неосновательное обогащение, заработная плата, работник.
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Ключевые слова: счетная ошибка, неосновательное обогащение, заработная плата, работник.
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Счетная ошибка в зарплате - это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Счетная ошибка в зарплате - это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагал, что расчет заработной платы работодателем производился неверно, без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к фактически установленному ему окладу в размере 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагал, что расчет заработной платы работодателем производился неверно, без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к фактически установленному ему окладу в размере 89 781 руб.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, есть риски неправильного расчета размера выходного пособия при полной или частичной его выплате в натуральной форме. Дело в том, что стоимость товара, передаваемого работнику в качестве оплаты труда, нужно оценить. При оценке должны соблюдаться правила разумности и справедливости, то есть стоимость не должна превышать уровень рыночной цены, сложившейся для этого товара в данной местности в период начисления выплат. При этом трудовое законодательство не устанавливает правила определения рыночной стоимости продукции, передаваемой в счет зарплаты. Неправильная оценка может повлечь ошибку в сумме выходного пособия. Если же привлекать оценщика (такой способ нередко используется на практике), то это влечет дополнительные затраты организации (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 3, 4, 5 Закона об оценочной деятельности в РФ, пп. "д" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, есть риски неправильного расчета размера выходного пособия при полной или частичной его выплате в натуральной форме. Дело в том, что стоимость товара, передаваемого работнику в качестве оплаты труда, нужно оценить. При оценке должны соблюдаться правила разумности и справедливости, то есть стоимость не должна превышать уровень рыночной цены, сложившейся для этого товара в данной местности в период начисления выплат. При этом трудовое законодательство не устанавливает правила определения рыночной стоимости продукции, передаваемой в счет зарплаты. Неправильная оценка может повлечь ошибку в сумме выходного пособия. Если же привлекать оценщика (такой способ нередко используется на практике), то это влечет дополнительные затраты организации (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 3, 4, 5 Закона об оценочной деятельности в РФ, пп. "д" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).