Ошибка в приказе о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в приказе о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Испытание не признается оконченным в дату, указанную в трудовом договоре, если она не соответствует продолжительности испытательного срока, установленного договором и приказом о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Испытание не признается оконченным в дату, указанную в трудовом договоре, если она не соответствует продолжительности испытательного срока, установленного договором и приказом о приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте также статью "Топ-4 ошибок в приказе о приеме на работу, которые могут привести к спору", в N 5, 2019, на с. 20.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте также статью "Топ-4 ошибок в приказе о приеме на работу, которые могут привести к спору", в N 5, 2019, на с. 20.
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)2. Некоторые считают более удачным решением отменить приказ с ошибками и издать новый приказ о приеме на работу. Однако тут уместно вспомнить, что реквизиты первоначального приказа наверняка уже успели отразить в трудовой книжке и отчетности в СФР. Издание нового приказа повлечет необходимость вносить изменения в эти документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)2. Некоторые считают более удачным решением отменить приказ с ошибками и издать новый приказ о приеме на работу. Однако тут уместно вспомнить, что реквизиты первоначального приказа наверняка уже успели отразить в трудовой книжке и отчетности в СФР. Издание нового приказа повлечет необходимость вносить изменения в эти документы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала ошибочными выводы кассационного суда общей юрисдикции, отменившего судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций, удовлетворивших исковые требования работника о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, об аннулировании приказа об увольнении и другие исковые требования, указав следующее.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала ошибочными выводы кассационного суда общей юрисдикции, отменившего судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций, удовлетворивших исковые требования работника о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, об аннулировании приказа об увольнении и другие исковые требования, указав следующее.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о незаконности увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения Г. по части первой статьи 71 ТК РФ, так как при приеме Г. на работу между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с Г. не заключался, с приказом о приеме на работу Г. ознакомлена не была, из этого следует, что условие об испытании Г. при приеме на работу работодателем установлено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о незаконности увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения Г. по части первой статьи 71 ТК РФ, так как при приеме Г. на работу между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с Г. не заключался, с приказом о приеме на работу Г. ознакомлена не была, из этого следует, что условие об испытании Г. при приеме на работу работодателем установлено не было.
Формы
Статья: Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Для перевода это дополнительное соглашение к трудовому договору. Тут также очень важно точно отразить в приказе все данные, как и при приеме на работу. Есть нюанс! Зачастую приказ о переводе издается по любому дополнительному соглашению к трудовому договору. Это неверно.
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Для перевода это дополнительное соглашение к трудовому договору. Тут также очень важно точно отразить в приказе все данные, как и при приеме на работу. Есть нюанс! Зачастую приказ о переводе издается по любому дополнительному соглашению к трудовому договору. Это неверно.
Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Часто при оформлении самого дубликата работодатель совершает ошибки.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Часто при оформлении самого дубликата работодатель совершает ошибки.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
(КонсультантПлюс, 2026)Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, оформленные по правилам, действующим на день их заключения;
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, оформленные по правилам, действующим на день их заключения;
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Несмотря на то что в настоящее время издание приказов о приеме на работу не является обязательным, их издает по-прежнему значительная часть работодателей. Как правило, необходимость изменить приказ о приеме на работу возникает в случае, когда вследствие каких-либо обстоятельств изменяются условия приема, ранее отраженные в приказе. Допустим, стороны согласовали перенос даты начала работы или размер заработной платы. Встречаются ситуации, когда при издании приказа забыли внести в него какое-либо из согласованных условий (например, указать срок испытания при приеме на работу), не вписали (или неправильно указали) данные трудового договора, на основании которого издан приказ, и т.д.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Несмотря на то что в настоящее время издание приказов о приеме на работу не является обязательным, их издает по-прежнему значительная часть работодателей. Как правило, необходимость изменить приказ о приеме на работу возникает в случае, когда вследствие каких-либо обстоятельств изменяются условия приема, ранее отраженные в приказе. Допустим, стороны согласовали перенос даты начала работы или размер заработной платы. Встречаются ситуации, когда при издании приказа забыли внести в него какое-либо из согласованных условий (например, указать срок испытания при приеме на работу), не вписали (или неправильно указали) данные трудового договора, на основании которого издан приказ, и т.д.
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Формулировка "На время декретного отпуска основной работницы" в трудовом договоре и приказе является неверной.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Формулировка "На время декретного отпуска основной работницы" в трудовом договоре и приказе является неверной.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому считаем наиболее безрисковым оформить прием на работу уже после того, как иностранец предъявит вам патент без ошибок. Если вы уже заключили с иностранцем трудовой договор, в него, например, можно дополнительным соглашением внести изменение, указав дату начала работы с учетом срока, необходимого для исправления патента. Учтите, что специальное основание отстранения работника для такого случая законом не предусмотрено. Если иностранец принесет новый патент, при необходимости внесите изменения в трудовой договор (например, если нужно исправить серию и номер бланка патента). В случае аннулирования патента, например из-за сообщения иностранцем заведомо ложных сведений, произведите его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ст. 72, ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, пп. 2 п. 22 ст. 13.3, пп. 4 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 - 3 п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11, п. п. 129.1, 129.2, 129.4, 130 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому считаем наиболее безрисковым оформить прием на работу уже после того, как иностранец предъявит вам патент без ошибок. Если вы уже заключили с иностранцем трудовой договор, в него, например, можно дополнительным соглашением внести изменение, указав дату начала работы с учетом срока, необходимого для исправления патента. Учтите, что специальное основание отстранения работника для такого случая законом не предусмотрено. Если иностранец принесет новый патент, при необходимости внесите изменения в трудовой договор (например, если нужно исправить серию и номер бланка патента). В случае аннулирования патента, например из-за сообщения иностранцем заведомо ложных сведений, произведите его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ст. 72, ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, пп. 2 п. 22 ст. 13.3, пп. 4 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 - 3 п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11, п. п. 129.1, 129.2, 129.4, 130 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695.