Ошибка в графе 4 трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в графе 4 трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 рекомендуем указать следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 в данном случае, по нашему мнению, не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"...при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утратившей силу).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"...при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утратившей силу).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или за неправильную формулировку причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или за неправильную формулировку причины увольнения;
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или указание в них неверной формулировки причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или указание в них неверной формулировки причины увольнения;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также за внесение в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также за внесение в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 <Как в трудовой книжке признать запись недействительной?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)4) в графе 4 указать номер и дату документа, на основании которого вносятся правильные данные. Это могут быть дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо дата и номер документа, на основании которого вносится правильная запись.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)4) в графе 4 указать номер и дату документа, на основании которого вносятся правильные данные. Это могут быть дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо дата и номер документа, на основании которого вносится правильная запись.
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 укажите, что запись под номером таким-то (номер ошибочной записи) недействительна. Затем сделайте верную запись о приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 укажите, что запись под номером таким-то (номер ошибочной записи) недействительна. Затем сделайте верную запись о приеме на работу;
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- неверно указали реквизиты приказа (графа 4 раздела "Сведения о работе");
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- неверно указали реквизиты приказа (графа 4 раздела "Сведения о работе");