Ошибка в графе 4 трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в графе 4 трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 рекомендуем указать следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 в данном случае, по нашему мнению, не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Одним из примеров злоупотребления правом является пропуск срока подачи искового заявления работником. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума N 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Отметим, что перечень уважительных причин является открытым. В каждом конкретном случае суд будет решать, является ли причина пропуска срока уважительной. Причем именно на работнике лежит обязанность доказать уважительность пропуска срока. Вместе с тем работодателю нужно сделать все возможное, чтобы убедить суд в том, что такие причины не являлись уважительными. Например, занятость на работе, нахождение в отпуске, командировка, забывчивость или ошибка в дате у истца не могут быть признаны уважительными никак.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Одним из примеров злоупотребления правом является пропуск срока подачи искового заявления работником. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума N 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Отметим, что перечень уважительных причин является открытым. В каждом конкретном случае суд будет решать, является ли причина пропуска срока уважительной. Причем именно на работнике лежит обязанность доказать уважительность пропуска срока. Вместе с тем работодателю нужно сделать все возможное, чтобы убедить суд в том, что такие причины не являлись уважительными. Например, занятость на работе, нахождение в отпуске, командировка, забывчивость или ошибка в дате у истца не могут быть признаны уважительными никак.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" с такого-то числа и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" с такого-то числа и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"...при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утратившей силу).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"...при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утратившей силу).
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения), другого решения работодателя, запись из которого неверно внесена в трудовую книжку, или дата и номер распорядительного документа работодателя, на основании которого вносится верная запись.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения), другого решения работодателя, запись из которого неверно внесена в трудовую книжку, или дата и номер распорядительного документа работодателя, на основании которого вносится верная запись.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также за внесение в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также за внесение в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ);
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ранее действовавшей Инструкции предлагалось в графе 4 повторять "дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции). Документ утратил силу, в рассматриваемом случае применять такой порядок нет необходимости.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ранее действовавшей Инструкции предлагалось в графе 4 повторять "дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции). Документ утратил силу, в рассматриваемом случае применять такой порядок нет необходимости.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 сделайте отметку о том, что запись за номером таким-то (номер ошибочной записи) недействительна;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 сделайте отметку о том, что запись за номером таким-то (номер ошибочной записи) недействительна;
Статья: Аннулируем запись в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- в графе 4 указать данные документа, который послужил основанием для внесения корректировки в трудовую книжку.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- в графе 4 указать данные документа, который послужил основанием для внесения корректировки в трудовую книжку.