Организация труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ не может следовать из того факта, что работник в дальнейшем не сможет приносить доход организации результатом своего труда. Однако это не означает, что экономически оправданными могут признаваться расходы, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ не может следовать из того факта, что работник в дальнейшем не сможет приносить доход организации результатом своего труда. Однако это не означает, что экономически оправданными могут признаваться расходы, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")- организация, которая проводила оценку труда, не имеет на это прав;
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")- организация, которая проводила оценку труда, не имеет на это прав;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Физлицо на НПД получило предоплату от организации по договору, заключенному на срок до исполнения обязательств. Затем заключен трудовой договор с этой организацией. Физлицо выполнило обязательства, акт составлен после заключения трудового договора. Подлежат ли доходы физлица по договору ГПХ обложению НПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо на НПД получило предоплату от организации по договору оказания услуг, заключенному на срок до исполнения обязательств. Затем заключен трудовой договор с этой организацией, при этом трудовые функции и функции по ГПД не совпадают. Физлицо выполнило обязательства, акт составлен после заключения трудового договора. Подлежат ли доходы физлица по договору ГПХ обложению НПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо на НПД получило предоплату от организации по договору оказания услуг, заключенному на срок до исполнения обязательств. Затем заключен трудовой договор с этой организацией, при этом трудовые функции и функции по ГПД не совпадают. Физлицо выполнило обязательства, акт составлен после заключения трудового договора. Подлежат ли доходы физлица по договору ГПХ обложению НПД?
Нормативные акты
"ГОСТ 19605-74. Государственный стандарт Союза ССР. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения"
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636) 1. Организация труда ¦ Система мероприятий, обеспечивающая
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636) 1. Организация труда ¦ Система мероприятий, обеспечивающая
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации - это работник, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации - это работник, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, в частности:
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочих мест, созданных в организации. Это определено статьей 214 ТК РФ:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочих мест, созданных в организации. Это определено статьей 214 ТК РФ:
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В сфере труда в процессе разработки и внедрения ИИ существуют две главные проблемы, которые волнуют общество: дискриминация и безработица в случае замены человека ИИ. Именно этим этическим вопросам Международная организации труда (МОТ) (International Labor Organization) уделяет внимание в рамках своей деятельности.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В сфере труда в процессе разработки и внедрения ИИ существуют две главные проблемы, которые волнуют общество: дискриминация и безработица в случае замены человека ИИ. Именно этим этическим вопросам Международная организации труда (МОТ) (International Labor Organization) уделяет внимание в рамках своей деятельности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Одновременно на работодателя возложена обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Одновременно на работодателя возложена обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Готовое решение: Как возместить расходы работнику, воспользовавшемуся услугами такси в служебных целях
(КонсультантПлюс, 2026)Суммы возмещения расходов работников на такси (каршеринг) для поездки из дома до места работы и обратно (оплаты этих услуг самой организацией) в общем случае нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль (п. 26 ст. 270 НК РФ). Из разъяснений Минфина России можно сделать вывод, что исключением из данного правила является ситуация, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно понесены организацией в силу технологических особенностей производства, а также если такие расходы являются частью системы оплаты труда в этой организации (Письма от 03.11.2021 N 03-01-10/89249, от 19.01.2021 N 03-03-06/1/2239 (п. 2), от 24.11.2020 N 03-04-06/102170 (п. 2), от 06.11.2020 N 03-04-06/96911 (п. 2)). В этом случае соответствующие расходы организации можно учесть при расчете налога на прибыль при условии, что они обоснованы и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Аналогичные разъяснения даны Минфином России в отношении ситуации, когда работники пользуются услугами такси для служебных поездок (встречи с клиентами), а организация возмещает им уплаченные суммы (Письмо от 20.11.2024 N 03-03-06/1/116860).
(КонсультантПлюс, 2026)Суммы возмещения расходов работников на такси (каршеринг) для поездки из дома до места работы и обратно (оплаты этих услуг самой организацией) в общем случае нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль (п. 26 ст. 270 НК РФ). Из разъяснений Минфина России можно сделать вывод, что исключением из данного правила является ситуация, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно понесены организацией в силу технологических особенностей производства, а также если такие расходы являются частью системы оплаты труда в этой организации (Письма от 03.11.2021 N 03-01-10/89249, от 19.01.2021 N 03-03-06/1/2239 (п. 2), от 24.11.2020 N 03-04-06/102170 (п. 2), от 06.11.2020 N 03-04-06/96911 (п. 2)). В этом случае соответствующие расходы организации можно учесть при расчете налога на прибыль при условии, что они обоснованы и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Аналогичные разъяснения даны Минфином России в отношении ситуации, когда работники пользуются услугами такси для служебных поездок (встречи с клиентами), а организация возмещает им уплаченные суммы (Письмо от 20.11.2024 N 03-03-06/1/116860).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В заключение хочется сказать, что, хотя религиозным организациям предоставлены со стороны государства довольно широкие полномочия в регулировании трудовых отношений, все положения внутренних установлений, касающихся труда в этих организациях, не должны противоречить действующему законодательству РФ.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В заключение хочется сказать, что, хотя религиозным организациям предоставлены со стороны государства довольно широкие полномочия в регулировании трудовых отношений, все положения внутренних установлений, касающихся труда в этих организациях, не должны противоречить действующему законодательству РФ.
Информация: Роструд запустил сервис для заказа профвизита инспекции труда
("Официальный сайт Роструда", 2024)Роструд реализовал новый функционал на портале "Онлайнинспекция.рф", позволяющий пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе "Предприятие информирует".
("Официальный сайт Роструда", 2024)Роструд реализовал новый функционал на портале "Онлайнинспекция.рф", позволяющий пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе "Предприятие информирует".
Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы высвобождения работников и угроза распространения безработицы. Среди работодателей, особенно в бизнес-среде, наблюдается большой интерес к повсеместному внедрению ИИ в процессы организации труда. При этом главная цель работодателей - сократить свои расходы. В то же самое время работники опасаются того, что ИИ "отнимет" у них работу <12>. Конечно, возможно, что роботизация многих трудовых процессов является угрозой увеличения безработицы и снижения заработной платы и, как следствие, уменьшения реальной заработной платы. А все это в целом вызовет острые социальные проблемы. Однако полагаем, что в Российской Федерации данный процесс не приведет к указанным выше проблемам. Это обусловлено тем, что, во-первых, в текущем году, по последним данным Росстата, уровень безработицы в России составил 2,4%, что подтвердил Министр финансов РФ А. Силуанов. Он отметил, что экономика Российской Федерации демонстрирует устойчивость: в стране создаются рабочие места, растут доходы, что благоприятно отражается на экономической активности государства <13>. Во-вторых, внедрение ИИ позволит значительно расширить применение труда лиц с ограниченными возможностями (инвалидов), поскольку труд человека с тяжелыми условиями будет постепенно заменяться трудом, связанным с машинным управлением производственными процессами (роботизация). Кроме того, экономически активное население сможет автоматизировать рутинные задачи и заниматься более сложными и креативными. В-третьих, рабочая сила в России не станет избыточной по причинам естественной убыли населения. Так, по мнению отдельных экспертов, такие факторы, как уменьшение доходов населения в целом, неуверенность в будущем у определенных групп населения, идущая спецоперация, которая "выбивает" трудоспособное мужское население, не приведут к таким проблемам <14>. Согласно прогнозам Росстата, к 2046 г. число постоянных жителей России не будет дотягивать и до 139 млн человек, а по самому пессимистичному сценарию - до 130 млн (такой уровень населения был в Российской империи в 1897 г.) <15>. Следовательно, именно технологии ИИ позволят решать самые актуальные экономические задачи, адаптируют пока еще неизбыточное население Российской Федерации к производительному и во многом более эффективному труду. Да и не следует забывать о "пополнении" рабочей силы в стране за счет новых регионов.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы высвобождения работников и угроза распространения безработицы. Среди работодателей, особенно в бизнес-среде, наблюдается большой интерес к повсеместному внедрению ИИ в процессы организации труда. При этом главная цель работодателей - сократить свои расходы. В то же самое время работники опасаются того, что ИИ "отнимет" у них работу <12>. Конечно, возможно, что роботизация многих трудовых процессов является угрозой увеличения безработицы и снижения заработной платы и, как следствие, уменьшения реальной заработной платы. А все это в целом вызовет острые социальные проблемы. Однако полагаем, что в Российской Федерации данный процесс не приведет к указанным выше проблемам. Это обусловлено тем, что, во-первых, в текущем году, по последним данным Росстата, уровень безработицы в России составил 2,4%, что подтвердил Министр финансов РФ А. Силуанов. Он отметил, что экономика Российской Федерации демонстрирует устойчивость: в стране создаются рабочие места, растут доходы, что благоприятно отражается на экономической активности государства <13>. Во-вторых, внедрение ИИ позволит значительно расширить применение труда лиц с ограниченными возможностями (инвалидов), поскольку труд человека с тяжелыми условиями будет постепенно заменяться трудом, связанным с машинным управлением производственными процессами (роботизация). Кроме того, экономически активное население сможет автоматизировать рутинные задачи и заниматься более сложными и креативными. В-третьих, рабочая сила в России не станет избыточной по причинам естественной убыли населения. Так, по мнению отдельных экспертов, такие факторы, как уменьшение доходов населения в целом, неуверенность в будущем у определенных групп населения, идущая спецоперация, которая "выбивает" трудоспособное мужское население, не приведут к таким проблемам <14>. Согласно прогнозам Росстата, к 2046 г. число постоянных жителей России не будет дотягивать и до 139 млн человек, а по самому пессимистичному сценарию - до 130 млн (такой уровень населения был в Российской империи в 1897 г.) <15>. Следовательно, именно технологии ИИ позволят решать самые актуальные экономические задачи, адаптируют пока еще неизбыточное население Российской Федерации к производительному и во многом более эффективному труду. Да и не следует забывать о "пополнении" рабочей силы в стране за счет новых регионов.