Организация труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ не может следовать из того факта, что работник в дальнейшем не сможет приносить доход организации результатом своего труда. Однако это не означает, что экономически оправданными могут признаваться расходы, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ не может следовать из того факта, что работник в дальнейшем не сможет приносить доход организации результатом своего труда. Однако это не означает, что экономически оправданными могут признаваться расходы, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Квалифицирующими и юридически значимыми признаками трудовых правоотношений, по смыслу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, является личное выполнение работником определенной трудовой функции под управлением и контролем работодателя, подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем определенных условий труда. При этом руководитель организации, генеральный директор, является специальным субъектом трудовых правоотношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией по квалификации, которую физлицо получит после окончания обучения. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией по квалификации, которую физлицо получит после окончания обучения. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
Нормативные акты
"ГОСТ 19605-74. Государственный стандарт Союза ССР. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения"
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636) 1. Организация труда ¦ Система мероприятий, обеспечивающая
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636) 1. Организация труда ¦ Система мероприятий, обеспечивающая
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации - это работник, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации - это работник, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, в частности:
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В сфере труда в процессе разработки и внедрения ИИ существуют две главные проблемы, которые волнуют общество: дискриминация и безработица в случае замены человека ИИ. Именно этим этическим вопросам Международная организации труда (МОТ) (International Labor Organization) уделяет внимание в рамках своей деятельности.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В сфере труда в процессе разработки и внедрения ИИ существуют две главные проблемы, которые волнуют общество: дискриминация и безработица в случае замены человека ИИ. Именно этим этическим вопросам Международная организации труда (МОТ) (International Labor Organization) уделяет внимание в рамках своей деятельности.
Готовое решение: Что нужно знать о миграционном учете иностранных граждан по месту пребывания
(КонсультантПлюс, 2025)в установленном порядке осуществляют в этой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством РФ деятельность;
(КонсультантПлюс, 2025)в установленном порядке осуществляют в этой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством РФ деятельность;
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Там же, в названном разделе ИС Минфина России N 46/2, указано следующее: как следует из комментируемого Закона, аудиторская организация может назначить руководителем аудита как аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по основному месту работы, так и аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по совместительству; исключение составляют руководители аудита общественно значимых организаций, которыми может быть назначен исключительно аудитор, являющийся работником аудиторской организации на основании трудового договора по основному месту работы.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Там же, в названном разделе ИС Минфина России N 46/2, указано следующее: как следует из комментируемого Закона, аудиторская организация может назначить руководителем аудита как аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по основному месту работы, так и аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по совместительству; исключение составляют руководители аудита общественно значимых организаций, которыми может быть назначен исключительно аудитор, являющийся работником аудиторской организации на основании трудового договора по основному месту работы.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Необходимым элементом организации совместного труда выступает дисциплина труда. С дисциплиной труда неразрывно связано понятие правопорядка в организации (внутреннего трудового распорядка). Дисциплина труда - это документированная система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Необходимым элементом организации совместного труда выступает дисциплина труда. С дисциплиной труда неразрывно связано понятие правопорядка в организации (внутреннего трудового распорядка). Дисциплина труда - это документированная система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
Вопрос: Организация в 2024 г. выдала беспроцентный заем физлицу (не работник, не взаимозависимое лицо). Доход в виде матвыгоды для целей НДФЛ она не определяла. В 2025 г. это физлицо заключает с организацией трудовой договор. Надо ли в 2025 г. определять доход в виде матвыгоды для целей НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация в 2024 г. выдала беспроцентный заем физическому лицу, не являющемуся ни работником организации, ни взаимозависимым лицом с ней. В связи с этим доход в виде материальной выгоды для целей НДФЛ организация не определяла. В 2025 г. это физлицо заключает с организацией трудовой договор. Надо ли в 2025 г. определять доход в виде материальной выгоды для целей НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация в 2024 г. выдала беспроцентный заем физическому лицу, не являющемуся ни работником организации, ни взаимозависимым лицом с ней. В связи с этим доход в виде материальной выгоды для целей НДФЛ организация не определяла. В 2025 г. это физлицо заключает с организацией трудовой договор. Надо ли в 2025 г. определять доход в виде материальной выгоды для целей НДФЛ?
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В заключение хочется сказать, что, хотя религиозным организациям предоставлены со стороны государства довольно широкие полномочия в регулировании трудовых отношений, все положения внутренних установлений, касающихся труда в этих организациях, не должны противоречить действующему законодательству РФ.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В заключение хочется сказать, что, хотя религиозным организациям предоставлены со стороны государства довольно широкие полномочия в регулировании трудовых отношений, все положения внутренних установлений, касающихся труда в этих организациях, не должны противоречить действующему законодательству РФ.
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<2> Локальная организация труда - это системно-структурированное взаимодействие потребителя и исполнителей по поводу применения труда (совокупно обеспечивающих выполнение определенной экономической деятельности), реализуемое в различных правовых формах через соответствующие данным формам правовые средства (в рамках трудовых отношений: трудовой договор и др.; в рамках гражданско-правовых отношений: договор о предоставлении труда работников (персонала); договор возмездного оказания услуг, договор подряда и др.).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<2> Локальная организация труда - это системно-структурированное взаимодействие потребителя и исполнителей по поводу применения труда (совокупно обеспечивающих выполнение определенной экономической деятельности), реализуемое в различных правовых формах через соответствующие данным формам правовые средства (в рамках трудовых отношений: трудовой договор и др.; в рамках гражданско-правовых отношений: договор о предоставлении труда работников (персонала); договор возмездного оказания услуг, договор подряда и др.).