Организация ликвидирована, работник на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация ликвидирована, работник на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Допкомпенсацию не взыскивают, если работник по объективным причинам не уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (из-за отпуска, временной нетрудоспособности, простоя и др.), но уведомление своевременно направлено по адресу его регистрации
(КонсультантПлюс, 2025)Допкомпенсацию не взыскивают, если работник по объективным причинам не уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (из-за отпуска, временной нетрудоспособности, простоя и др.), но уведомление своевременно направлено по адресу его регистрации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)работников в период временной нетрудоспособности (кроме случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)работников в период временной нетрудоспособности (кроме случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников по вашей инициативе, учитывайте некоторые ограничения. Например, нельзя уволить работника в период больничного, кроме случая ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников по вашей инициативе, учитывайте некоторые ограничения. Например, нельзя уволить работника в период больничного, кроме случая ликвидации организации.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не конкретизировано, что делать, если узнали о больничном работника в день увольнения по вашей инициативе. Полагаем, лучше отменить оформленный вами приказ об увольнении работника. Это позволит вам избежать возможных рисков, связанных с признанием увольнения незаконным. Ведь с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнять по вашей инициативе в период временной нетрудоспособности работника запрещено законом (кроме случая увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации). При необходимости уведомьте работника об отмене приказа об увольнении, запросите его согласие на отмену приказа об увольнении (об этом также далее в настоящем материале).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не конкретизировано, что делать, если узнали о больничном работника в день увольнения по вашей инициативе. Полагаем, лучше отменить оформленный вами приказ об увольнении работника. Это позволит вам избежать возможных рисков, связанных с признанием увольнения незаконным. Ведь с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнять по вашей инициативе в период временной нетрудоспособности работника запрещено законом (кроме случая увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации). При необходимости уведомьте работника об отмене приказа об увольнении, запросите его согласие на отмену приказа об увольнении (об этом также далее в настоящем материале).
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности, женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности, женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть общий запрет на увольнение работников по вашей инициативе во время отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть общий запрет на увольнение работников по вашей инициативе во время отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми.
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также оказании бесплатной помощи в его получении в случае прекращения деятельности страхователя в связи с ликвидацией.
(Письмо СФР от 11.10.2024 N 14-20/48538)Вопрос: При увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица у этого работника был открыт больничный лист на дату увольнения (ликвидации). В данной ситуации в каком порядке работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
(Письмо СФР от 11.10.2024 N 14-20/48538)Вопрос: При увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица у этого работника был открыт больничный лист на дату увольнения (ликвидации). В данной ситуации в каком порядке работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)На следующий рабочий день выясняется, что в день увольнения сотрудник был на больничном. А это значит, что нарушены нормы ТК РФ, ведь согласно ч. 6 ст. 81 уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения его на больничном нельзя, кроме случая ликвидации организации (подп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)На следующий рабочий день выясняется, что в день увольнения сотрудник был на больничном. А это значит, что нарушены нормы ТК РФ, ведь согласно ч. 6 ст. 81 уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения его на больничном нельзя, кроме случая ликвидации организации (подп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника пособия по временной нетрудоспособности, начисленного после смерти работника, наступившей в период временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, этот же порядок применяется при выплате пособия жене умершего работника.
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, этот же порядок применяется при выплате пособия жене умершего работника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению при временной нетрудоспособности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Правомерно ли увольнение по сокращению при временной нетрудоспособности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин. Поэтому если болезнь работника подтверждена, например, листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска. К тому же такой период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2025)Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин. Поэтому если болезнь работника подтверждена, например, листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска. К тому же такой период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.