Организация и нормирование труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация и нормирование труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом N ответчик был принят на работу ведущим инженером по организации и нормированию труда...
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом N ответчик был принят на работу ведущим инженером по организации и нормированию труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА,
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
Статья: Применение ЕНиР при нормировании труда
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Предприятие при нормировании расценок на готовую продукцию применяет советские единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР), которые сейчас отменены, но могут использоваться организациями внебюджетного сектора при нормировании труда.
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Предприятие при нормировании расценок на готовую продукцию применяет советские единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР), которые сейчас отменены, но могут использоваться организациями внебюджетного сектора при нормировании труда.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Цели фотографирования каждый работодатель определяет сам. Как правило, ближайшая цель - определить фактические затраты рабочего времени, выявить причины его потерь. После обработки полученных данных могут быть достигнуты более глобальные цели. В частности, повышение эффективности использования рабочего времени, устранение недостатков организации труда, установление или пересмотр норм труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Цели фотографирования каждый работодатель определяет сам. Как правило, ближайшая цель - определить фактические затраты рабочего времени, выявить причины его потерь. После обработки полученных данных могут быть достигнуты более глобальные цели. В частности, повышение эффективности использования рабочего времени, устранение недостатков организации труда, установление или пересмотр норм труда.
Статья: Вводим нормирование труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели неосмотрительно вводят стимулирующие выплаты просто за нормальное выполнение работы или как аванс за будущие успехи, а не за фактическое достижение более высоких, чем планировалось, результатов, как это должно быть "по классике". Между тем правильная организация нормирования труда позволяет расставить точки над "и" в вопросах обоснованности выплат, а также реально стимулирует работников к более высокой продуктивности, помогая работодателю отсечь тех, "кто не тянет".
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели неосмотрительно вводят стимулирующие выплаты просто за нормальное выполнение работы или как аванс за будущие успехи, а не за фактическое достижение более высоких, чем планировалось, результатов, как это должно быть "по классике". Между тем правильная организация нормирования труда позволяет расставить точки над "и" в вопросах обоснованности выплат, а также реально стимулирует работников к более высокой продуктивности, помогая работодателю отсечь тех, "кто не тянет".
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Очевидно, что интересы сторон трудовых отношений должны быть оптимально согласованы и при осуществлении нормирования труда в целях реализации той задачи, которая устанавливается ст. 1 ТК РФ. Такое согласование возможно осуществить при реализации гарантии работникам, установленной ст. 159 ТК РФ, в виде государственного содействия системной организации нормирования труда. Однако необходимо отметить направленность реализации упомянутой гарантии только в отношении работников, в связи с чем в отношении работодателя описанное выше согласование необходимо осуществлять при помощи иных правовых средств (например, посредством закрепления обязанности работодателя осуществлять нормирование труда).
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Очевидно, что интересы сторон трудовых отношений должны быть оптимально согласованы и при осуществлении нормирования труда в целях реализации той задачи, которая устанавливается ст. 1 ТК РФ. Такое согласование возможно осуществить при реализации гарантии работникам, установленной ст. 159 ТК РФ, в виде государственного содействия системной организации нормирования труда. Однако необходимо отметить направленность реализации упомянутой гарантии только в отношении работников, в связи с чем в отношении работодателя описанное выше согласование необходимо осуществлять при помощи иных правовых средств (например, посредством закрепления обязанности работодателя осуществлять нормирование труда).
Вопрос: Об определении системы нормирования труда в организации в части работ по бухучету.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Рассматривая экономические проблемы нормирования и оплаты труда в 80-е гг. XX в., В.П. Бабич отмечал, что основным инструментом практического регулирования и соподчинения пропорциональности роста производительности труда и заработной платы служит система организации нормирования и оплаты труда <16>. Недостаточно эффективным действующее законодательство в данной области считает Е.Н. Редикульцева. Поэтому, наряду с традиционным способом нормирования труда (посредством установления норм труда), следует исследовать правовой механизм нормирования посредством трудовой функции и рабочего времени. Значение выполнения норм, а также их перевыполнения законодатель особо подчеркивает в ст. 179 ТК РФ, определяя категории работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников <17>. Практика показывает: работодатель может отступать от норм, закрепленных в ТК РФ, что приводит к потере их актуальности. Например, ТК РФ не содержит четких параметров, позволяющих устанавливать высокую производительность труда конкретного работника. Как следствие, работодатели оценивают квалификацию, а не производительность труда <18>, а суды при возникновении споров о преимущественном праве оставления на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией выносят решения в пользу работника.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Рассматривая экономические проблемы нормирования и оплаты труда в 80-е гг. XX в., В.П. Бабич отмечал, что основным инструментом практического регулирования и соподчинения пропорциональности роста производительности труда и заработной платы служит система организации нормирования и оплаты труда <16>. Недостаточно эффективным действующее законодательство в данной области считает Е.Н. Редикульцева. Поэтому, наряду с традиционным способом нормирования труда (посредством установления норм труда), следует исследовать правовой механизм нормирования посредством трудовой функции и рабочего времени. Значение выполнения норм, а также их перевыполнения законодатель особо подчеркивает в ст. 179 ТК РФ, определяя категории работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников <17>. Практика показывает: работодатель может отступать от норм, закрепленных в ТК РФ, что приводит к потере их актуальности. Например, ТК РФ не содержит четких параметров, позволяющих устанавливать высокую производительность труда конкретного работника. Как следствие, работодатели оценивают квалификацию, а не производительность труда <18>, а суды при возникновении споров о преимущественном праве оставления на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией выносят решения в пользу работника.