Организация и нормирование труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация и нормирование труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2026)...приказом N ответчик был принят на работу ведущим инженером по организации и нормированию труда...
(КонсультантПлюс, 2026)...приказом N ответчик был принят на работу ведущим инженером по организации и нормированию труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА,
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
Формы
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Профсоюзы в советский период также играли важную роль в системе управления. Так, Кодекс законов о труде Белорусской Советской Социалистической Республики от 23.06.1972 наделил профсоюзы достаточно широкими полномочиями, предоставив им право участвовать в процессах планирования экономического и социального развития организации, контролировать соблюдение трудовой дисциплины, обеспечивать защиту социалистической собственности, рациональное использование материальных ресурсов, а также участвовать в вопросах организации, нормирования, оплаты труда и распределения фондов экономического стимулирования <4>.
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Профсоюзы в советский период также играли важную роль в системе управления. Так, Кодекс законов о труде Белорусской Советской Социалистической Республики от 23.06.1972 наделил профсоюзы достаточно широкими полномочиями, предоставив им право участвовать в процессах планирования экономического и социального развития организации, контролировать соблюдение трудовой дисциплины, обеспечивать защиту социалистической собственности, рациональное использование материальных ресурсов, а также участвовать в вопросах организации, нормирования, оплаты труда и распределения фондов экономического стимулирования <4>.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)4) совершенствование законодательства об организации и о нормировании труда.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)4) совершенствование законодательства об организации и о нормировании труда.
Вопрос: Об определении системы нормирования труда в организации в части работ по бухучету.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
Статья: Семейное положение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В пп. "d" п. 1 ст. 1 Конвенции N 102 Международной организации труда "О минимальных нормах социального обеспечения" (заключена в г. Женеве 28.06.1952) под вдовой понимается женщина, находившаяся на иждивении своего мужа к моменту его смерти.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В пп. "d" п. 1 ст. 1 Конвенции N 102 Международной организации труда "О минимальных нормах социального обеспечения" (заключена в г. Женеве 28.06.1952) под вдовой понимается женщина, находившаяся на иждивении своего мужа к моменту его смерти.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказ о назначении лиц, отвечающих за безопасную организацию работ в соответствии с требованиями норм и правил по охране труда (до начала выполнения работ);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказ о назначении лиц, отвечающих за безопасную организацию работ в соответствии с требованиями норм и правил по охране труда (до начала выполнения работ);
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Эта система оплаты труда применяется, например, в отношении работников производства в организациях, где можно установить нормы труда, в частности нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.
(КонсультантПлюс, 2026)Эта система оплаты труда применяется, например, в отношении работников производства в организациях, где можно установить нормы труда, в частности нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.
Статья: Вводим нормирование труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели неосмотрительно вводят стимулирующие выплаты просто за нормальное выполнение работы или как аванс за будущие успехи, а не за фактическое достижение более высоких, чем планировалось, результатов, как это должно быть "по классике". Между тем правильная организация нормирования труда позволяет расставить точки над "и" в вопросах обоснованности выплат, а также реально стимулирует работников к более высокой продуктивности, помогая работодателю отсечь тех, "кто не тянет".
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели неосмотрительно вводят стимулирующие выплаты просто за нормальное выполнение работы или как аванс за будущие успехи, а не за фактическое достижение более высоких, чем планировалось, результатов, как это должно быть "по классике". Между тем правильная организация нормирования труда позволяет расставить точки над "и" в вопросах обоснованности выплат, а также реально стимулирует работников к более высокой продуктивности, помогая работодателю отсечь тех, "кто не тянет".
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.