Организационные условия труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационные условия труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан соблюсти порядок, установленный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан соблюсти порядок, установленный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Организационные и технологические изменения условий труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Организационные и технологические изменения условий труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Как сокращению штата, так и изменению по инициативе работодателя условий трудового договора, определенных соглашением сторон, предшествует проведение работодателем организационных изменений. При этом в первом случае изменение организационных условий труда влечет за собой невозможность сохранения прежних условий трудового договора при условии сохранения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Во втором случае организационные изменения служат причиной замены одних должностей другими с изменением трудовой функции. При этом как в первом, так и во втором случае неизбежно внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Как сокращению штата, так и изменению по инициативе работодателя условий трудового договора, определенных соглашением сторон, предшествует проведение работодателем организационных изменений. При этом в первом случае изменение организационных условий труда влечет за собой невозможность сохранения прежних условий трудового договора при условии сохранения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Во втором случае организационные изменения служат причиной замены одних должностей другими с изменением трудовой функции. При этом как в первом, так и во втором случае неизбежно внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник не согласен с изменениями, вы вправе оформить переименование структурного подразделения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В этом случае потребуется обосновать его необходимость изменением организационных или технологических условий труда. Для этого включите в приказ о переименовании причины организационно-штатных мероприятий. Уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится на переименование, оформите его так же, как описано выше. В случае отказа увольте работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник не согласен с изменениями, вы вправе оформить переименование структурного подразделения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В этом случае потребуется обосновать его необходимость изменением организационных или технологических условий труда. Для этого включите в приказ о переименовании причины организационно-штатных мероприятий. Уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится на переименование, оформите его так же, как описано выше. В случае отказа увольте работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда и изменение в связи с этим определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от продолжения работы в измененных условиях, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за 2 месяца) (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2025 по делу N 33-7559/2025 (УИД 77RS0006-02-2024-003683-77) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 8Г-19293/2025, 88-18263/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда и изменение в связи с этим определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от продолжения работы в измененных условиях, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за 2 месяца) (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2025 по делу N 33-7559/2025 (УИД 77RS0006-02-2024-003683-77) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 8Г-19293/2025, 88-18263/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)либо по причине изменения организационных или технологических условий труда. Это возможно, например, если в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость пересмотреть систему мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В таком случае соблюдайте процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: за два месяца уведомьте работника письменно о предстоящих изменениях и укажите их причины.
(КонсультантПлюс, 2025)либо по причине изменения организационных или технологических условий труда. Это возможно, например, если в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость пересмотреть систему мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В таком случае соблюдайте процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: за два месяца уведомьте работника письменно о предстоящих изменениях и укажите их причины.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить неполную рабочую неделю (ввести такой режим) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру, в частности, заблаговременно уведомить работников (обычно минимум за два месяца) о предстоящих изменениях. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, дополнительно необходимо учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить неполную рабочую неделю (ввести такой режим) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру, в частности, заблаговременно уведомить работников (обычно минимум за два месяца) о предстоящих изменениях. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, дополнительно необходимо учесть мнение профсоюза.
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).