Организационные причины простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационные причины простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Как установлено судом, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о невыполнении нормы труда работником повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах исходя из положений статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера, а отсутствие учащихся на уроке не обладает признаками временного приостановления работы, поскольку периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников на основании Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник может быть переведен на другое место работы в данной организации в порядке, установленном ст. 72.2 ТК РФ (по аналогии с переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник может быть переведен на другое место работы в данной организации в порядке, установленном ст. 72.2 ТК РФ (по аналогии с переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам);
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Простой может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это временная мера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Простой может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это временная мера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Что касается простоя, то, вводя его по изложенным выше мотивам, работодатель фактически исходил из того, что сокращение должности состоялось, однако увольнение по сокращению штата было ранее судом признано незаконным, именно исполнения этого решения и требовал работник, настаивая на восстановлении на работе, соответственно, объявляя простой, работодатель уклонился от исполнения решения суда. Организационные причины, при наличии которых происходит временная приостановка работы (простой), должны быть основаны на законе и не охватывают подобные действия работодателя.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Что касается простоя, то, вводя его по изложенным выше мотивам, работодатель фактически исходил из того, что сокращение должности состоялось, однако увольнение по сокращению штата было ранее судом признано незаконным, именно исполнения этого решения и требовал работник, настаивая на восстановлении на работе, соответственно, объявляя простой, работодатель уклонился от исполнения решения суда. Организационные причины, при наличии которых происходит временная приостановка работы (простой), должны быть основаны на законе и не охватывают подобные действия работодателя.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При вступлении в трудовые отношения возникает необходимость измерения трудовых затрат работника - меры труда. В связи с этим трудовое законодательство не только определяет максимальную продолжительность рабочего времени, но и закрепляет обязанности: работника - выполнять установленные нормы труда; работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи трудовое право является эффективным инструментом, регулирующим использование рабочего времени, а нормы института рабочего времени должны быть нацелены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В условиях рыночной экономики достижение целей предпринимательской деятельности зависит от правильной организации труда, эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда <2>, а любая потеря рабочего времени наносит ущерб не только работодателю, но и в конечном итоге самому работнику. И в данном случае главнейшая роль по снижению нерационального использования рабочего времени, повышению экономической эффективности труда работников принадлежит работодателю, поскольку устранение или недопущение потерь рабочего времени напрямую зависит от работников: эффективный менеджмент, осуществляемый руководителями, стремится не допускать потери рабочего времени; зависящие от работодателя: простои по организационно-техническим причинам, неполадки оборудования, отсутствие сырья и материалов; прогулы, нарушения работниками производственной и технологической дисциплины и т.д. - все это также находится в полномочиях работодателя, поскольку именно он вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Работник же, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться трудовому распорядку, а это означает, что, даже когда работник выполнил поручения работодателя (сменное задание), он не вправе покинуть рабочее место и обязан выполнять работу в рамках своей трудовой функции.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При вступлении в трудовые отношения возникает необходимость измерения трудовых затрат работника - меры труда. В связи с этим трудовое законодательство не только определяет максимальную продолжительность рабочего времени, но и закрепляет обязанности: работника - выполнять установленные нормы труда; работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи трудовое право является эффективным инструментом, регулирующим использование рабочего времени, а нормы института рабочего времени должны быть нацелены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В условиях рыночной экономики достижение целей предпринимательской деятельности зависит от правильной организации труда, эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда <2>, а любая потеря рабочего времени наносит ущерб не только работодателю, но и в конечном итоге самому работнику. И в данном случае главнейшая роль по снижению нерационального использования рабочего времени, повышению экономической эффективности труда работников принадлежит работодателю, поскольку устранение или недопущение потерь рабочего времени напрямую зависит от работников: эффективный менеджмент, осуществляемый руководителями, стремится не допускать потери рабочего времени; зависящие от работодателя: простои по организационно-техническим причинам, неполадки оборудования, отсутствие сырья и материалов; прогулы, нарушения работниками производственной и технологической дисциплины и т.д. - все это также находится в полномочиях работодателя, поскольку именно он вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Работник же, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться трудовому распорядку, а это означает, что, даже когда работник выполнил поручения работодателя (сменное задание), он не вправе покинуть рабочее место и обязан выполнять работу в рамках своей трудовой функции.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)10. В период простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Оплата зависит от причины введения простоя (ст. 157 ТК РФ):
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)10. В период простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Оплата зависит от причины введения простоя (ст. 157 ТК РФ):