Организационно-распорядительный документ это
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационно-распорядительный документ это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие бывают организационно-распорядительные документы и требования к ним?
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-распорядительными документами возможно понимать комплекс взаимосвязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции организации, организацию ее работы.
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-распорядительными документами возможно понимать комплекс взаимосвязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции организации, организацию ее работы.
Статья: Оформляем документы правильно!
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Отметим, что ГОСТ Р 7.0.97-2025 распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93 <1> класс 0200000 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации". В этот класс входит документация:
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Отметим, что ГОСТ Р 7.0.97-2025 распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93 <1> класс 0200000 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации". В этот класс входит документация:
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93, класс 0200000.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93, класс 0200000.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 3)Согласно п. 9 ПБУ 1/2008 способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от их местонахождения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 3)Согласно п. 9 ПБУ 1/2008 способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от их местонахождения.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Для регламентации порядка расходования сумм на представительские мероприятия имеет смысл разработать внутренний организационно-распорядительный документ (например, это может быть положение о проведении представительских мероприятий, утвержденное приказом руководителя организации), в котором могут быть закреплены правила:
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Для регламентации порядка расходования сумм на представительские мероприятия имеет смысл разработать внутренний организационно-распорядительный документ (например, это может быть положение о проведении представительских мероприятий, утвержденное приказом руководителя организации), в котором могут быть закреплены правила:
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Согласно п. 9 ПБУ 1/2008 способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс), независимо от их местонахождения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Согласно п. 9 ПБУ 1/2008 способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс), независимо от их местонахождения.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)По общему правилу их применение является добровольным. Однако применение предварительных национальных стандартов может стать обязательным для организации любой формы собственности на основании: организационно-распорядительного документа этой организации или вышестоящей организации (органа); нормативных ссылок на данный стандарт в собственных стандартах организации или технической документации; соглашений или договоров (контрактов) со ссылками на стандарт; применения обозначения стандарта в маркировке, в эксплуатационной или иной документации; иного публичного заявления о соответствии продукции стандарту <1>.
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)По общему правилу их применение является добровольным. Однако применение предварительных национальных стандартов может стать обязательным для организации любой формы собственности на основании: организационно-распорядительного документа этой организации или вышестоящей организации (органа); нормативных ссылок на данный стандарт в собственных стандартах организации или технической документации; соглашений или договоров (контрактов) со ссылками на стандарт; применения обозначения стандарта в маркировке, в эксплуатационной или иной документации; иного публичного заявления о соответствии продукции стандарту <1>.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)издать на основании составленного комиссией акта организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний. Сделать это нужно в месячный срок со дня составления акта;
(КонсультантПлюс, 2025)издать на основании составленного комиссией акта организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний. Сделать это нужно в месячный срок со дня составления акта;
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Если такой ресурс будет популярным, то сложится ситуация, когда количество персональных данных специальных категорий достигнет значимых объемов. При этом при разработке организационно-распорядительной документации, посвященной обработке персональных данных, все эти данные не будут учтены. Оператор может установить уровень защищенности для своей информационной системы персональных данных как четвертый по подп. "б" п. 12 или третий по подп. "д" п. 11 Постановления N 1119, хотя фактически у него будут храниться (т.е. обрабатываться в смысле подп. 3 ст. 3 Закона о персональных данных) данные о национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья и интимной жизни, а это уже второй (подп. "е" п. 10) уровень защищенности.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Если такой ресурс будет популярным, то сложится ситуация, когда количество персональных данных специальных категорий достигнет значимых объемов. При этом при разработке организационно-распорядительной документации, посвященной обработке персональных данных, все эти данные не будут учтены. Оператор может установить уровень защищенности для своей информационной системы персональных данных как четвертый по подп. "б" п. 12 или третий по подп. "д" п. 11 Постановления N 1119, хотя фактически у него будут храниться (т.е. обрабатываться в смысле подп. 3 ст. 3 Закона о персональных данных) данные о национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья и интимной жизни, а это уже второй (подп. "е" п. 10) уровень защищенности.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным, во внимание могут быть приняты составляемые в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей <10>. Документы - это элемент любой организационно-распорядительной деятельности, в том числе в сфере трудовых отношений. Сейчас повсеместное развитие получает электронный документооборот, предполагающий внедрение механизмов, обеспечивающих фиксацию, возможность идентификации и сохранения информации, в том числе в процессе трудовых отношений. ТК РФ установил, что он должен быть оформлен отдельным локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ). Думается, что здесь могут и должны быть закреплены также правила взаимодействия работника с работодателем в процессе использования сети Интернет, в том числе при создании служебного произведения.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным, во внимание могут быть приняты составляемые в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей <10>. Документы - это элемент любой организационно-распорядительной деятельности, в том числе в сфере трудовых отношений. Сейчас повсеместное развитие получает электронный документооборот, предполагающий внедрение механизмов, обеспечивающих фиксацию, возможность идентификации и сохранения информации, в том числе в процессе трудовых отношений. ТК РФ установил, что он должен быть оформлен отдельным локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ). Думается, что здесь могут и должны быть закреплены также правила взаимодействия работника с работодателем в процессе использования сети Интернет, в том числе при создании служебного произведения.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях недопущения профессиональной заболеваемости работодатель в месячный срок со дня составления комиссией акта обязан на основании этого акта издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель должен письменно сообщить в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) (п. 28 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях недопущения профессиональной заболеваемости работодатель в месячный срок со дня составления комиссией акта обязан на основании этого акта издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель должен письменно сообщить в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) (п. 28 Правил).
Статья: Формы взаимодействия органов прокуратуры и органов местного самоуправления: проблемы нормативно-правового регулирования
(Надин А.Н.)
("Журнал российского права", 2025, N 3)Например, информационный обмен, осуществляемый между органами прокуратуры и МСУ, - одна из инициативных форм взаимодействия данных субъектов. Закон о прокуратуре закрепляет данный вид деятельности, организационно-распорядительные документы Генерального прокурора РФ конкретизируют эту форму взаимодействия, тем не менее ее реализация (периодичность, сроки, форма и тематика предоставляемой информации) - предмет исключительно практической деятельности и потому зависит от инициативы субъектов взаимодействия.
(Надин А.Н.)
("Журнал российского права", 2025, N 3)Например, информационный обмен, осуществляемый между органами прокуратуры и МСУ, - одна из инициативных форм взаимодействия данных субъектов. Закон о прокуратуре закрепляет данный вид деятельности, организационно-распорядительные документы Генерального прокурора РФ конкретизируют эту форму взаимодействия, тем не менее ее реализация (периодичность, сроки, форма и тематика предоставляемой информации) - предмет исключительно практической деятельности и потому зависит от инициативы субъектов взаимодействия.