Организаций, деятельность которых не приостановлена Коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Организаций, деятельность которых не приостановлена Коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 401 ГК РФНе освободили от ответственности, не признав распространение коронавируса обстоятельством непреодолимой силы:
Определение Верховного Суда РФ от 25.04.2022 N 308-ЭС22-4991 по делу N А32-44563/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неустойки по муниципальному контракту.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку откорректированная и надлежащим образом утвержденная проектно-сметная документация передана заказчиком в распоряжение подрядчика для производства работ с нарушением срока. Кроме того, выполнение работ в срок, установленный контрактом, оказалось невозможным в связи с введением ограничительных мер ввиду распространения новой коронавирусной инфекции.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судебные инстанции установили, что 06.04.2020 общество внесено в перечень организаций, индивидуальных предпринимателей, деятельность которых не приостановлена ввиду распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и имеющих право на выдачу специальных пропусков на территории муниципального образования город Новороссийск в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск от 06.04.2020 N 1772. Вместе с тем согласно пункту 77 приложения к постановлению главы муниципального образования город Новороссийск от 21.04.2020 N 2033 при исполнении муниципального контракта от 27.02.2020 N 29/02-20 возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность его исполнения в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неустойки по муниципальному контракту.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку откорректированная и надлежащим образом утвержденная проектно-сметная документация передана заказчиком в распоряжение подрядчика для производства работ с нарушением срока. Кроме того, выполнение работ в срок, установленный контрактом, оказалось невозможным в связи с введением ограничительных мер ввиду распространения новой коронавирусной инфекции.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судебные инстанции установили, что 06.04.2020 общество внесено в перечень организаций, индивидуальных предпринимателей, деятельность которых не приостановлена ввиду распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и имеющих право на выдачу специальных пропусков на территории муниципального образования город Новороссийск в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск от 06.04.2020 N 1772. Вместе с тем согласно пункту 77 приложения к постановлению главы муниципального образования город Новороссийск от 21.04.2020 N 2033 при исполнении муниципального контракта от 27.02.2020 N 29/02-20 возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность его исполнения в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Что делать организациям, деятельность которых прямо не приостановлена в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Что делать организациям, деятельность которых прямо не приостановлена в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Вопрос: В феврале-марте 2020 г. работникам были вручены уведомления о предстоящем сокращении (по обстоятельствам, возникшим до пандемии коронавируса). Возможно ли увольнение работника в день, который попадает в период, объявленный нерабочими днями применительно к предприятию, деятельность которого не приостановлена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале-марте 2020 года работникам были вручены уведомления о предстоящем сокращении (по обстоятельствам, возникшим до пандемии коронавируса и не связанным с ней). Сейчас предприятие включено в перечень организаций, деятельность которых не приостановлена в связи с объявлением Указами Президента нерабочих дней. При этом часть работников, в т.ч. предупрежденных о сокращении, находится в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а именно по причине пандемии коронавируса. Последний день работы для сокращаемых работников выпадает на объявленные Президентом нерабочие дни (до 30.04.2020), хотя Указ Президента от 2 апреля 2020 N 239 и, следовательно, режим нерабочих дней на предприятие не распространяется (п. 4 Указа). 1) Возможно ли увольнение работника в день, который попадает в период, объявленный Президентом нерабочими днями применительно к предприятию, указанному в п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239? 2) Если возможно, то необходимо ли предварительно осуществить вызов работника из простоя и уже затем произвести увольнение? 3. Если невозможно, то каким образом продлить срок предупреждения таких работников об увольнении по сокращению численности или штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале-марте 2020 года работникам были вручены уведомления о предстоящем сокращении (по обстоятельствам, возникшим до пандемии коронавируса и не связанным с ней). Сейчас предприятие включено в перечень организаций, деятельность которых не приостановлена в связи с объявлением Указами Президента нерабочих дней. При этом часть работников, в т.ч. предупрежденных о сокращении, находится в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а именно по причине пандемии коронавируса. Последний день работы для сокращаемых работников выпадает на объявленные Президентом нерабочие дни (до 30.04.2020), хотя Указ Президента от 2 апреля 2020 N 239 и, следовательно, режим нерабочих дней на предприятие не распространяется (п. 4 Указа). 1) Возможно ли увольнение работника в день, который попадает в период, объявленный Президентом нерабочими днями применительно к предприятию, указанному в п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239? 2) Если возможно, то необходимо ли предварительно осуществить вызов работника из простоя и уже затем произвести увольнение? 3. Если невозможно, то каким образом продлить срок предупреждения таких работников об увольнении по сокращению численности или штата?
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Информации Минтруда России от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 3)Таким образом, в период реализации мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции имеются:
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 3)Таким образом, в период реализации мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции имеются:
Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции организация, деятельность которой не приостановлена, приобрела для работников средства индивидуальной и коллективной защиты (одноразовые маски и средства для дезинфекции в помещении). Вправе ли организация учесть указанные расходы при расчете ЕСХН?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции организация, деятельность которой не приостановлена, приобрела для работников средства индивидуальной и коллективной защиты (одноразовые маски и средства для дезинфекции в помещении). Вправе ли организация учесть указанные расходы при расчете ЕСХН?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции организация, деятельность которой не приостановлена, приобрела для работников средства индивидуальной и коллективной защиты (одноразовые маски и средства для дезинфекции в помещении). Вправе ли организация учесть указанные расходы при расчете ЕСХН?
Вопрос: Строительная организация установила нерабочие дни с сохранением зарплаты, т.к. не входила в список организаций-исключений. В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области строительные организации должны работать. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Статья: Новый "противовирусный" кредит для бизнеса: привлекательный, но опасный (комментарий к Постановлению Правительства от 16.05.2020 N 696)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 12)Получить льготный кредит может заемщик (как организация, так и ИП), который <1>:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 12)Получить льготный кредит может заемщик (как организация, так и ИП), который <1>:
Вопрос: С 12.05.2020 в РФ отменены нерабочие дни, и деятельность нашей компании в Республике Башкортостан не приостановлена. Может ли работодатель, чья деятельность не приостановлена, ввести с 12.05.2020 простой с оплатой 2/3 оклада, если простой вызван необходимостью соблюдения требований по профилактике COVID-19?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12.05.2020 в РФ отменены нерабочие дни, объявленные Указами Президента РФ, и деятельность нашей компании в Республике Башкортостан не приостановлена. Вместе с тем Роспотребнадзор, Минздрав РФ и региональные власти не отменили требования по организации работы с соблюдением требований по профилактике КВИ (COVID-19). Вопрос: может ли работодатель, чья деятельность не приостановлена, ввести с 12.05.2020 простой для части рабочих участков с оплатой работникам простоя исходя из 2/3 оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), если простой вызван необходимостью соблюдения требований по профилактике КВИ и невозможностью организации работы дистанционно либо прекращением по причине КВИ деятельности или поставок контрагентами материалов, без которых работа участка нашего предприятия невозможна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12.05.2020 в РФ отменены нерабочие дни, объявленные Указами Президента РФ, и деятельность нашей компании в Республике Башкортостан не приостановлена. Вместе с тем Роспотребнадзор, Минздрав РФ и региональные власти не отменили требования по организации работы с соблюдением требований по профилактике КВИ (COVID-19). Вопрос: может ли работодатель, чья деятельность не приостановлена, ввести с 12.05.2020 простой для части рабочих участков с оплатой работникам простоя исходя из 2/3 оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), если простой вызван необходимостью соблюдения требований по профилактике КВИ и невозможностью организации работы дистанционно либо прекращением по причине КВИ деятельности или поставок контрагентами материалов, без которых работа участка нашего предприятия невозможна?