Оптимизация штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимизация штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2025),
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2025),
Нормативные акты
"Военная доктрина Российской Федерации"
(утв. Президентом РФ 25.12.2014 N Пр-2976)а) совершенствования состава и структуры Вооруженных Сил, других войск и органов, оптимизации штатной численности военнослужащих;
(утв. Президентом РФ 25.12.2014 N Пр-2976)а) совершенствования состава и структуры Вооруженных Сил, других войск и органов, оптимизации штатной численности военнослужащих;
Статья: Институт процессуальных сроков в уголовном судопроизводстве: правовая природа и динамика развития
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Строго говоря, невзирая на широковещательные доктринальные заявления идеологического характера, новая неолиберальная парадигма развития французского уголовного судопроизводства пока привела только к частичным сугубо лингвистическим инновациям в судебно-правовом дискурсе (замена языка описания некоторых судебно-правовых явлений), отдельным судоустройственным изменениям в духе организационного укрупнения судов ради сокращения штатов и оптимизации канцелярий, а также странным наименованиям законодательных актов, намекающим на перманентную судебную реформу, которая является одним из маркеров неолиберального обновления, поскольку "судебная система обязана постоянно реформироваться" <47>. Об этом и вопиют заголовки новых французских Законов: "Закон N 2019-222 от 23 марта 2019 г. о программировании на 2018 - 2022 гг. и реформе для правосудия", "Закон N 2023-1059 от 20 ноября 2023 г. о проектировании и программировании министерства юстиции на 2023 - 2027 гг.". Ничего сверхнового в процессуальном плане в данных законах нет, по крайней мере в интересующем нас аспекте, в том числе в части, например, сроков предварительного следствия, которые во французском уголовном судопроизводстве по-прежнему не предусмотрены.
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Строго говоря, невзирая на широковещательные доктринальные заявления идеологического характера, новая неолиберальная парадигма развития французского уголовного судопроизводства пока привела только к частичным сугубо лингвистическим инновациям в судебно-правовом дискурсе (замена языка описания некоторых судебно-правовых явлений), отдельным судоустройственным изменениям в духе организационного укрупнения судов ради сокращения штатов и оптимизации канцелярий, а также странным наименованиям законодательных актов, намекающим на перманентную судебную реформу, которая является одним из маркеров неолиберального обновления, поскольку "судебная система обязана постоянно реформироваться" <47>. Об этом и вопиют заголовки новых французских Законов: "Закон N 2019-222 от 23 марта 2019 г. о программировании на 2018 - 2022 гг. и реформе для правосудия", "Закон N 2023-1059 от 20 ноября 2023 г. о проектировании и программировании министерства юстиции на 2023 - 2027 гг.". Ничего сверхнового в процессуальном плане в данных законах нет, по крайней мере в интересующем нас аспекте, в том числе в части, например, сроков предварительного следствия, которые во французском уголовном судопроизводстве по-прежнему не предусмотрены.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
Статья: Алгоритм принятия управленческих решений руководителем следственного органа
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)4) обращения руководителей нижестоящих следственных органов и подразделений аппарата управления (о проведении проверок, поощрении либо привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, выдаче материальных ценностей, оптимизации штатов, назначении новых сотрудников и т.д.);
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)4) обращения руководителей нижестоящих следственных органов и подразделений аппарата управления (о проведении проверок, поощрении либо привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, выдаче материальных ценностей, оптимизации штатов, назначении новых сотрудников и т.д.);
Статья: Трансформация институтов обязательного пенсионного и социального страхования в России
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Эффект экономии от оптимизации затрат при реорганизации двух фондов (ПФР и ФСС) с развитой территориальной структурой вряд ли окажется экономически значимым. В то же время может возникнуть некоторый рост безработицы в регионах, вызванный сокращением штата. Несмотря на то что в Законе о СФР прописано о недопущении сокращения численности работников реорганизуемых фондов, данный процесс все равно будет происходить как вследствие реорганизации штата, так и в дальнейшем для оптимизации штата и расходов. Это также может привести к росту судебных издержек СФР в связи с отстаиванием сотрудниками своих трудовых прав.
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Эффект экономии от оптимизации затрат при реорганизации двух фондов (ПФР и ФСС) с развитой территориальной структурой вряд ли окажется экономически значимым. В то же время может возникнуть некоторый рост безработицы в регионах, вызванный сокращением штата. Несмотря на то что в Законе о СФР прописано о недопущении сокращения численности работников реорганизуемых фондов, данный процесс все равно будет происходить как вследствие реорганизации штата, так и в дальнейшем для оптимизации штата и расходов. Это также может привести к росту судебных издержек СФР в связи с отстаиванием сотрудниками своих трудовых прав.
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что фактическая списочная численность, в частности, показывает общие затраты на персонал за определенный период времени. А фактически явочная численность отражает ежедневную ситуацию по тем, кто фактически трудится. Эти сведения в том числе применяют для нормирования труда, определения трудоемкости, оптимизации штатной структуры организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что фактическая списочная численность, в частности, показывает общие затраты на персонал за определенный период времени. А фактически явочная численность отражает ежедневную ситуацию по тем, кто фактически трудится. Эти сведения в том числе применяют для нормирования труда, определения трудоемкости, оптимизации штатной структуры организации.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...суд апелляционной инстанции указал, что при реализации исключительной компетенции работодателя по изменению структуры, штатного расписания и численности работников действия работодателя должны являться обоснованными. В связи с чем подлежали проверке судом причины, побудившие работодателя сократить штат работников (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и т.п.), а также наличие объективной связи между таким событием и предстоящим сокращением должности истца. Поскольку доказательства обоснования сокращения единственной на предприятии должности эколога материалы дела не содержат и работодателем не представлены, судебная коллегия пришла к выводу о фиктивности сокращения, установила, что действия ответчика по сокращению штата были направлены на увольнение конкретного лица, а также не соблюдены гарантии по предложению истцу для замещения всех имеющихся вакантных должностей, не принято во внимание, что помимо образования по экологии у истца имеется юридическое образование. Признав приказы о сокращении численности штата и увольнении истца незаконными, суд апелляционной инстанции восстановил П. в прежней должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...суд апелляционной инстанции указал, что при реализации исключительной компетенции работодателя по изменению структуры, штатного расписания и численности работников действия работодателя должны являться обоснованными. В связи с чем подлежали проверке судом причины, побудившие работодателя сократить штат работников (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и т.п.), а также наличие объективной связи между таким событием и предстоящим сокращением должности истца. Поскольку доказательства обоснования сокращения единственной на предприятии должности эколога материалы дела не содержат и работодателем не представлены, судебная коллегия пришла к выводу о фиктивности сокращения, установила, что действия ответчика по сокращению штата были направлены на увольнение конкретного лица, а также не соблюдены гарантии по предложению истцу для замещения всех имеющихся вакантных должностей, не принято во внимание, что помимо образования по экологии у истца имеется юридическое образование. Признав приказы о сокращении численности штата и увольнении истца незаконными, суд апелляционной инстанции восстановил П. в прежней должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела".