Определение трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Основным местом работы для работника является то, где хранится его трудовая книжка
(КонсультантПлюс, 2025)Основным местом работы для работника является то, где хранится его трудовая книжка
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством не предусмотрена для работника возможность иметь несколько трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством не предусмотрена для работника возможность иметь несколько трудовых книжек
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаТрудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
(ред. от 29.09.2025)Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Статья: Спор об установлении факта нахождения на иждивении (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В одном из дел суд установил, что согласно сведениям по исполнительным производствам наследодатель являлся должником по долговым обязательствам, а также не имел денежных средств для содержания принадлежащей ему квартиры, о чем свидетельствуют квитанции по оплате ЖКУ (Определение Московского городского суда от 18.07.2019 N 4г-8632/2019). В другом деле суд учел, что наследодатель оказывал периодическую материальную помощь третьему лицу, которое не работало и имело на иждивении ребенка-инвалида, что подтверждается сведениями банка, свидетельством о рождении, справкой об инвалидности, копией трудовой книжки (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2018 по делу N 33-53373/2018).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В одном из дел суд установил, что согласно сведениям по исполнительным производствам наследодатель являлся должником по долговым обязательствам, а также не имел денежных средств для содержания принадлежащей ему квартиры, о чем свидетельствуют квитанции по оплате ЖКУ (Определение Московского городского суда от 18.07.2019 N 4г-8632/2019). В другом деле суд учел, что наследодатель оказывал периодическую материальную помощь третьему лицу, которое не работало и имело на иждивении ребенка-инвалида, что подтверждается сведениями банка, свидетельством о рождении, справкой об инвалидности, копией трудовой книжки (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2018 по делу N 33-53373/2018).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)порядок изменения формулировки основания увольнения по просьбе работника после прекращения с ним трудовых отношений законом не предусмотрен. Если вы согласны удовлетворить его просьбу, то рекомендуем зафиксировать ее письменно. Например, предложите работнику представить вам соответствующее заявление. Так у вас будет подтверждение, что вы изменили основание увольнения не по своей инициативе. Напомним, что в одностороннем порядке вы не вправе это сделать после прекращения трудовых отношений. Внести изменения в документы об увольнении можете в порядке, описанном в настоящем материале. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, а затем издайте новый приказ с исправленной формулировкой увольнения. На их основании внесите изменения в трудовую книжку работника, если ее ведете (об этом см. разд. 2, 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок изменения формулировки основания увольнения по просьбе работника после прекращения с ним трудовых отношений законом не предусмотрен. Если вы согласны удовлетворить его просьбу, то рекомендуем зафиксировать ее письменно. Например, предложите работнику представить вам соответствующее заявление. Так у вас будет подтверждение, что вы изменили основание увольнения не по своей инициативе. Напомним, что в одностороннем порядке вы не вправе это сделать после прекращения трудовых отношений. Внести изменения в документы об увольнении можете в порядке, описанном в настоящем материале. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, а затем издайте новый приказ с исправленной формулировкой увольнения. На их основании внесите изменения в трудовую книжку работника, если ее ведете (об этом см. разд. 2, 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что увольнение на основании незаверенной телеграммы может быть признано правомерным, если другие действия работника свидетельствуют о его желании уволиться, например, он явился за трудовой книжкой в день увольнения. Это подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что увольнение на основании незаверенной телеграммы может быть признано правомерным, если другие действия работника свидетельствуют о его желании уволиться, например, он явился за трудовой книжкой в день увольнения. Это подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)желаемая дата начала отпуска (это важно, в частности, для определения сроков выплаты отпускных, своевременной выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении);
(КонсультантПлюс, 2025)желаемая дата начала отпуска (это важно, в частности, для определения сроков выплаты отпускных, своевременной выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении);
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если обращение в суд связано с тем, что при рассмотрении вопроса о страховом стаже ответчик не принял во внимание трудовую книжку истца, в исковое заявление рекомендуется включить дополнительное требование установить факт принадлежности истцу трудовой книжки (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-8142/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если обращение в суд связано с тем, что при рассмотрении вопроса о страховом стаже ответчик не принял во внимание трудовую книжку истца, в исковое заявление рекомендуется включить дополнительное требование установить факт принадлежности истцу трудовой книжки (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-8142/2020).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Статья: Спор об обязании назначить страховую пенсию по случаю потери кормильца (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В качестве даты, с которой назначается страховая пенсия, суд может указать дату обращения истца с заявлением в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (до 01.01.2023 - ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) (например, Определение Московского городского суда от 24.01.2019 N 4г-0329/19) или дату увольнения истца с работы согласно данным трудовой книжки (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 N 33-33895/2018).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В качестве даты, с которой назначается страховая пенсия, суд может указать дату обращения истца с заявлением в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (до 01.01.2023 - ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) (например, Определение Московского городского суда от 24.01.2019 N 4г-0329/19) или дату увольнения истца с работы согласно данным трудовой книжки (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 N 33-33895/2018).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Наименование и продолжительность замещения федеральным гражданским служащим должностей определяются посредством изучения записей в трудовой книжке, анкете, заполненной федеральным гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу, а также должностных регламентах (должностных инструкциях).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Наименование и продолжительность замещения федеральным гражданским служащим должностей определяются посредством изучения записей в трудовой книжке, анкете, заполненной федеральным гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу, а также должностных регламентах (должностных инструкциях).