Определение тарифной ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение тарифной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как определяется размер тарифной ставки работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как определяется размер тарифной ставки работника
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При первом способе расчета часовая тарифная ставка определяется один раз и остается неизменной в любом месяце в течение всего календарного года. Такой способ довольно прост и удобен для бухгалтера. Ранее его рекомендовал Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Письмо не учитывает положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ, однако полагаем, что в части порядка расчета часовой тарифной ставки оно сохраняет свою актуальность.
(КонсультантПлюс, 2026)При первом способе расчета часовая тарифная ставка определяется один раз и остается неизменной в любом месяце в течение всего календарного года. Такой способ довольно прост и удобен для бухгалтера. Ранее его рекомендовал Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Письмо не учитывает положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ, однако полагаем, что в части порядка расчета часовой тарифной ставки оно сохраняет свою актуальность.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности определения размера стандартизированной тарифной ставки на покрытие расходов на обеспечение средствами коммерческого учета электроэнергии (мощности).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности определения размера стандартизированной тарифной ставки на покрытие расходов на обеспечение средствами коммерческого учета электроэнергии (мощности).
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Таблица 1. Применяемые тарифные коэффициенты
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Таблица 1. Применяемые тарифные коэффициенты
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад (должностной оклад), надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад (должностной оклад), надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как составить договор возмездного оказания услуг между юридическими лицами
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, установленных законом, цена отдельного вида услуг определяется по тарифам (расценкам, ставкам и т.п.), регулируемым уполномоченными госорганами и (или) органами местного самоуправления (абз. 2 п. 1 ст. 424 ГК РФ). Речь идет, например, об услугах по транспортировке нефти и нефтепродуктов по магистральным трубопроводам, по передаче электроэнергии и др.
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, установленных законом, цена отдельного вида услуг определяется по тарифам (расценкам, ставкам и т.п.), регулируемым уполномоченными госорганами и (или) органами местного самоуправления (абз. 2 п. 1 ст. 424 ГК РФ). Речь идет, например, об услугах по транспортировке нефти и нефтепродуктов по магистральным трубопроводам, по передаче электроэнергии и др.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце".
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце".
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Предельные уровни нерегулируемых цен дифференцируются по уровням напряжения в соответствии с дифференциацией применяемых при определении предельных уровней тарифов (ставок тарифов) на услуги по передаче электрической энергии, а также предельные уровни нерегулируемых цен дифференцируются по группам (подгруппам) потребителей.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Предельные уровни нерегулируемых цен дифференцируются по уровням напряжения в соответствии с дифференциацией применяемых при определении предельных уровней тарифов (ставок тарифов) на услуги по передаче электрической энергии, а также предельные уровни нерегулируемых цен дифференцируются по группам (подгруппам) потребителей.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения о средней заработной платы).
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения о средней заработной платы).
Статья: Правовое и договорное обеспечение баланса интересов граждан, предпринимателей и публично-правовых образований в правоотношениях андеррайтинга
(Левушкин А.Н.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2022, N 3)3. Деятельность по анализу рисков, которые требуется застраховать, а также последующее принятие решения о его страховании и определение тарифной ставки и условий страхования.
(Левушкин А.Н.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2022, N 3)3. Деятельность по анализу рисков, которые требуется застраховать, а также последующее принятие решения о его страховании и определение тарифной ставки и условий страхования.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Оклад (должностной оклад) в качестве основания выплаты имеет исполнение трудовых (должностных) обязанностей, т.е. это оплата выполнения работы, обусловленной трудовым договором, когда такая работа не предполагает нормирования труда. Тарифная ставка, напротив, применяется как размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей, но в определенном объеме - нормах труда. Кроме того, различие оклада (должностного оклада) и тарифной ставки также заключается в определении периода, работа в который подлежит оплате: для оклада (должностного оклада) он составляет календарный месяц, а для тарифной ставки определяется работодателем при установлении размеров тарифных ставок и может быть любым по продолжительности (час, день, смена, сутки, в том числе и месяц).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Оклад (должностной оклад) в качестве основания выплаты имеет исполнение трудовых (должностных) обязанностей, т.е. это оплата выполнения работы, обусловленной трудовым договором, когда такая работа не предполагает нормирования труда. Тарифная ставка, напротив, применяется как размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей, но в определенном объеме - нормах труда. Кроме того, различие оклада (должностного оклада) и тарифной ставки также заключается в определении периода, работа в который подлежит оплате: для оклада (должностного оклада) он составляет календарный месяц, а для тарифной ставки определяется работодателем при установлении размеров тарифных ставок и может быть любым по продолжительности (час, день, смена, сутки, в том числе и месяц).
"Договоры в сфере организации снабжения электрической энергией в Российской Федерации: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Крассов Е.О.)
("НОРМА", 2025)Договор о технологическом присоединении относится к числу возмездных договоров. Осуществляется государственное регулирование цен (тарифов), надбавок в порядке, установленном Основами ценообразования в электроэнергетике и правилами государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденными Правительством РФ (п. 1 ст. 23 Закона об электроэнергетике). Осуществляется государственное регулирование платы за технологическое присоединение к ЕНЭС, к электрическим сетям территориальных сетевых организаций и (или) стандартизированные тарифные ставки, определяющие ее величину (п. 3 Основ ценообразования в электроэнергетике). Правительство РФ или уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в области регулирования тарифов устанавливает порядок определения размера платы за технологическое присоединение к электрическим сетям, включая набор стандартизированных тарифных ставок для определения такой платы (п. 2 ст. 24 Закона об электроэнергетике). Согласно п. 2 ст. 23.2 Закона об электроэнергетике Правительство РФ, федеральный орган исполнительной власти в области регулирования тарифов, органы исполнительной власти субъектов РФ в области государственного регулирования тарифов устанавливают в соответствии с законодательством об электроэнергетике размер платы за технологическое присоединение и (или) размер стандартизированных тарифных ставок.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Крассов Е.О.)
("НОРМА", 2025)Договор о технологическом присоединении относится к числу возмездных договоров. Осуществляется государственное регулирование цен (тарифов), надбавок в порядке, установленном Основами ценообразования в электроэнергетике и правилами государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденными Правительством РФ (п. 1 ст. 23 Закона об электроэнергетике). Осуществляется государственное регулирование платы за технологическое присоединение к ЕНЭС, к электрическим сетям территориальных сетевых организаций и (или) стандартизированные тарифные ставки, определяющие ее величину (п. 3 Основ ценообразования в электроэнергетике). Правительство РФ или уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в области регулирования тарифов устанавливает порядок определения размера платы за технологическое присоединение к электрическим сетям, включая набор стандартизированных тарифных ставок для определения такой платы (п. 2 ст. 24 Закона об электроэнергетике). Согласно п. 2 ст. 23.2 Закона об электроэнергетике Правительство РФ, федеральный орган исполнительной власти в области регулирования тарифов, органы исполнительной власти субъектов РФ в области государственного регулирования тарифов устанавливают в соответствии с законодательством об электроэнергетике размер платы за технологическое присоединение и (или) размер стандартизированных тарифных ставок.