Определение коэффициента трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Порядок выплаты дивидендов в ООО
(КонсультантПлюс, 2025)...Произвольное определение указанного выше "коэффициента трудового участия" при распределении существенной части прибыли между остальными участниками Общества фактически ограничивает право миноритарного участника на получение прибыли и отстраняет его от распределения прибыли с учетом его вклада в Общество, что недопустимо..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Произвольное определение указанного выше "коэффициента трудового участия" при распределении существенной части прибыли между остальными участниками Общества фактически ограничивает право миноритарного участника на получение прибыли и отстраняет его от распределения прибыли с учетом его вклада в Общество, что недопустимо..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
Нормативные акты
"Нормативы численности вспомогательных рабочих для предприятий дрожжевой промышленности"
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2025)Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее - КТУ).
(Консультация эксперта, 2025)Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее - КТУ).