Оплата зарплаты 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата зарплаты 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)ИП не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)ИП не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. обратился в суд с иском к ООО... о взыскании задолженности по заработной плате... просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с 25 июля 2018 года по 17 августа 2018 года...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. обратился в суд с иском к ООО... о взыскании задолженности по заработной плате... просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с 25 июля 2018 года по 17 августа 2018 года...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)(Закон от 24.06.2023 N 274-ФЗ)
("Главная книга", 2023, N 17)(Закон от 24.06.2023 N 274-ФЗ)
Вопрос: За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника при наличии неиспользованных дней отпуска за несколько лет?
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (заключена в г. Женеве 24.06.1970) (далее - Конвенция) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, указанная в п. 2 ст. 8 Конвенции, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (заключена в г. Женеве 24.06.1970) (далее - Конвенция) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, указанная в п. 2 ст. 8 Конвенции, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Вопрос: Учитываются ли в целях налога на прибыль расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства для работников?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Существующая судебная практика по данному вопросу в общем случае отрицательная. Так, в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 по делу N А74-2038/2011 указывается, что выплаты победителям конкурса профессионального мастерства не относятся к оплате труда и не подлежат включению в состав расходов при исчислении налога на прибыль (аналогичная позиция представлена в Постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 24.06.2009 N Ф04-3695/2009(9227-А67-15), Ф04-3695/2009(10057-А67-15) по делу N А67-6097/2008, ФАС Центрального округа от 17.12.2007 по делу N А68-719/07-26/11).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Существующая судебная практика по данному вопросу в общем случае отрицательная. Так, в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 по делу N А74-2038/2011 указывается, что выплаты победителям конкурса профессионального мастерства не относятся к оплате труда и не подлежат включению в состав расходов при исчислении налога на прибыль (аналогичная позиция представлена в Постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 24.06.2009 N Ф04-3695/2009(9227-А67-15), Ф04-3695/2009(10057-А67-15) по делу N А67-6097/2008, ФАС Центрального округа от 17.12.2007 по делу N А68-719/07-26/11).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, установив, что заработная плата Сорокина Л.Г. за период работы в МБУЗ "ЦРБ Константиновского района Ростовской области" претерпела изменения в сторону увеличения в размере в целом, превышающем среднегодовой уровень инфляции за указанный период, суд пришел к выводу, что право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, гарантированное ст. 134 ТК РФ, ответчиком не нарушено (решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 24.06.2021 по делу N 2-444/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, установив, что заработная плата Сорокина Л.Г. за период работы в МБУЗ "ЦРБ Константиновского района Ростовской области" претерпела изменения в сторону увеличения в размере в целом, превышающем среднегодовой уровень инфляции за указанный период, суд пришел к выводу, что право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, гарантированное ст. 134 ТК РФ, ответчиком не нарушено (решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 24.06.2021 по делу N 2-444/2021).
Готовое решение: Налоговая реконструкция
(КонсультантПлюс, 2026)При переквалификации ГПД, заключенного работодателем с работником (как с самозанятым), в трудовой договор, суммы НПД, уплаченного работником, при расчете НДФЛ налоговый орган не учитывает. Это связано с тем, что работодатель, как налоговый агент, не может распоряжаться средствами, выплаченными в качестве дохода (зарплаты) работнику. В данном случае налоговый агент, который не исчислил, не удержал и не перечислил НДФЛ, уплачивает его из своих средств. Переплату НПД налоговый орган может вернуть или зачесть только по заявлению работника (п. 8 Обзора правовых позиций КС РФ и ВС РФ по вопросам налогообложения за I квартал 2025 г., направленного Письмом ФНС России от 24.06.2025 N БВ-4-7/6081@, Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 N 309-ЭС24-20306).
(КонсультантПлюс, 2026)При переквалификации ГПД, заключенного работодателем с работником (как с самозанятым), в трудовой договор, суммы НПД, уплаченного работником, при расчете НДФЛ налоговый орган не учитывает. Это связано с тем, что работодатель, как налоговый агент, не может распоряжаться средствами, выплаченными в качестве дохода (зарплаты) работнику. В данном случае налоговый агент, который не исчислил, не удержал и не перечислил НДФЛ, уплачивает его из своих средств. Переплату НПД налоговый орган может вернуть или зачесть только по заявлению работника (п. 8 Обзора правовых позиций КС РФ и ВС РФ по вопросам налогообложения за I квартал 2025 г., направленного Письмом ФНС России от 24.06.2025 N БВ-4-7/6081@, Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 N 309-ЭС24-20306).
Вопрос: Руководитель организации не использовал отпуска в течение пяти лет. Учредители прекратили его полномочия, и он увольняется. Можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска или уменьшить ее размер, если руководитель сознательно не уходил в отпуск, злоупотребляя своим положением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Статья 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Приведенная норма согласуется с предписаниями ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Статья 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Приведенная норма согласуется с предписаниями ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях сохранения кадрового потенциала регионов с неблагоприятным климатом гражданам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных, Законом о занятости установлен повышенный размер пособия по безработице. Так, безработным гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента (п. 2 ст. 30 Закона о занятости). Увеличение пособия по безработице, установленного в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы) (п. 1 и 1.1 ст. 30 Закона о занятости), на размер районного коэффициента Законом о занятости не предусмотрено. Это связано с правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Его размер исчисляется исходя из среднего заработка за последние три месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К ним относятся в том числе выплаты, связанные с условиями труда, включающие выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. N 1026 <1>). В связи с этим необходимости в увеличении пособия по безработице, установленного в процентном отношении к среднему заработку, на размер районного коэффициента не возникает, поскольку он уже учтен при определении среднего заработка.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях сохранения кадрового потенциала регионов с неблагоприятным климатом гражданам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных, Законом о занятости установлен повышенный размер пособия по безработице. Так, безработным гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента (п. 2 ст. 30 Закона о занятости). Увеличение пособия по безработице, установленного в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы) (п. 1 и 1.1 ст. 30 Закона о занятости), на размер районного коэффициента Законом о занятости не предусмотрено. Это связано с правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Его размер исчисляется исходя из среднего заработка за последние три месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К ним относятся в том числе выплаты, связанные с условиями труда, включающие выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. N 1026 <1>). В связи с этим необходимости в увеличении пособия по безработице, установленного в процентном отношении к среднему заработку, на размер районного коэффициента не возникает, поскольку он уже учтен при определении среднего заработка.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в период работы в *** изменение должностного оклада истца было обусловлено изменением трудовой функции, в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности устанавливались индивидуальные надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Учитывая, что надбавки и премии были установлены не в целях индексации заработной платы истца, а индексацию заработной платы истцу ответчик не производил, суд первой инстанции произвел индексацию заработной платы за 2015 - 2017 годы и за 2019 год путем увеличения должностного оклада на индекс потребительских цен, взыскав с ответчика в пользу истца 75 942,48 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы... в размере 14 894,85, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей". Решение было обжаловано, однако кассацией оставлено в силе (решение Ленинского районного суда г. Курска от 23.08.2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19578/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в период работы в *** изменение должностного оклада истца было обусловлено изменением трудовой функции, в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности устанавливались индивидуальные надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Учитывая, что надбавки и премии были установлены не в целях индексации заработной платы истца, а индексацию заработной платы истцу ответчик не производил, суд первой инстанции произвел индексацию заработной платы за 2015 - 2017 годы и за 2019 год путем увеличения должностного оклада на индекс потребительских цен, взыскав с ответчика в пользу истца 75 942,48 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы... в размере 14 894,85, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей". Решение было обжаловано, однако кассацией оставлено в силе (решение Ленинского районного суда г. Курска от 23.08.2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19578/2024).
Вопрос: Необходимо ли при исчислении среднего заработка для пособия по безработице включать в расчет надбавку за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 (далее - Правила).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 (далее - Правила).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который заболел во время отпуска, предоставленного ему без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)?..
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае последним днем неоплачиваемого отпуска работника является 19 июня 2026 г. Листок нетрудоспособности сформирован за период с 19 по 24 июня 2026 г. Таким образом, первый день болезни пришелся на последний день неоплачиваемого отпуска. Соответственно, пособие назначается и выплачивается работнику только за пять календарных дней болезни (с 20 по 24 июня 2026 г.).
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае последним днем неоплачиваемого отпуска работника является 19 июня 2026 г. Листок нетрудоспособности сформирован за период с 19 по 24 июня 2026 г. Таким образом, первый день болезни пришелся на последний день неоплачиваемого отпуска. Соответственно, пособие назначается и выплачивается работнику только за пять календарных дней болезни (с 20 по 24 июня 2026 г.).
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)В перечне случаев, приведенных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в качестве основания для удержания заработной платы, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном в последующем незаконным, не содержится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-19377/2023 (УИД 11RS0010-01-2022-002459-64)).
(Консультация эксперта, 2025)В перечне случаев, приведенных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в качестве основания для удержания заработной платы, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном в последующем незаконным, не содержится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-19377/2023 (УИД 11RS0010-01-2022-002459-64)).
Статья: Три ошибки, которые приводят компанию и директора к убыткам
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Суд отклонил иск. Ответчица пояснила, что спорные суммы вносились в кассу для выплаты зарплаты и оплаты текущих расходов в рамках обычной хозяйственной деятельности компании. Как руководитель она имела право на получение денежных средств на указанные цели. Соответствующие бухгалтерские и иные документы при увольнении ответчица передала. На момент увольнения инвентаризация не выявила недостачи на спорную сумму. Доказательств нецелевого использования денежных средств в материалы дела не было представлено, требования кредиторов по погашению задолженности по зарплате отсутствовали. При этом компания игнорировала определения суда о представлении бухгалтерской документации, тем самым ответчица была лишена возможности документально подтвердить расходы спорных средств на нужды компании (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24.06.2021 N Ф01-2679/2021 по делу N А28-3047/2018).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Суд отклонил иск. Ответчица пояснила, что спорные суммы вносились в кассу для выплаты зарплаты и оплаты текущих расходов в рамках обычной хозяйственной деятельности компании. Как руководитель она имела право на получение денежных средств на указанные цели. Соответствующие бухгалтерские и иные документы при увольнении ответчица передала. На момент увольнения инвентаризация не выявила недостачи на спорную сумму. Доказательств нецелевого использования денежных средств в материалы дела не было представлено, требования кредиторов по погашению задолженности по зарплате отсутствовали. При этом компания игнорировала определения суда о представлении бухгалтерской документации, тем самым ответчица была лишена возможности документально подтвердить расходы спорных средств на нужды компании (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24.06.2021 N Ф01-2679/2021 по делу N А28-3047/2018).