Оплата за наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплачивается труд наставника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплачивается труд наставника
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Оплата наставничества и отказ от него: разъяснения Роструда (21.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.09.2025)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Плата за наставничество: разъясняет Роструд
("Главная книга", 2025, N 15)Плата за наставничество: разъясняет Роструд
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как оплачивать наставничество?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как оплачивать наставничество?
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)После введения ст. 351.8 ТК РФ стали появляться случаи установления такого условия в трудовом договоре с наставником, как оплата наставничества только в случае его доведения до конца, при этом процесс наставничества планируют на месяцы. Данная практика незаконна.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)После введения ст. 351.8 ТК РФ стали появляться случаи установления такого условия в трудовом договоре с наставником, как оплата наставничества только в случае его доведения до конца, при этом процесс наставничества планируют на месяцы. Данная практика незаконна.
Форма: Приказ о назначении наставника в связи с приемом на работу стажера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). Он может оформляться, в частности, чтобы закрепить наставника за работником, принимаемым на работу, связанную с дополнительным профобразованием в форме стажировки. В приказе в числе прочего указывают сведения о тех, кого назначают наставником, отражают распоряжения (например, об оплате наставничества).
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). Он может оформляться, в частности, чтобы закрепить наставника за работником, принимаемым на работу, связанную с дополнительным профобразованием в форме стажировки. В приказе в числе прочего указывают сведения о тех, кого назначают наставником, отражают распоряжения (например, об оплате наставничества).
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка
("Главная книга", 2025, N 14)"Главная книга", 2025, N 14
("Главная книга", 2025, N 14)"Главная книга", 2025, N 14
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также в соглашении нужно прописать условия оплаты наставничества. Это следует из ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также в соглашении нужно прописать условия оплаты наставничества. Это следует из ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ: