Оплата выходных сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в выходные дни
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, мы рекомендуем рассчитывать оплату за выходной день исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, мы рекомендуем рассчитывать оплату за выходной день исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках.
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в повышенном размере. В частности, в таком случае оплата труда сдельщикам производится не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в повышенном размере. В частности, в таком случае оплата труда сдельщикам производится не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать выходное пособие сокращаемому работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать выходное пособие сокращаемому работнику при сдельной оплате труда
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также если сдельщик трудился в выходной и нерабочий праздничный день, оплата такой работы производится не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также если сдельщик трудился в выходной и нерабочий праздничный день, оплата такой работы производится не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ).