Оплата выходных дней в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных дней в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2023 N 33-16056/2023 (УИД 78RS0022-01-2022-001875-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об обязании оформить увольнение.
Обстоятельства: Истец, выполнявший обязанности водителя, указывает на неисполнение ответчиком обязательств по оформлению трудовых отношений, однако устным соглашением, заключенным сторонами, определена не трудовая функция истца, а периодическое оказание ответчику услуг по перевозке.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что предметом взаимоотношений сторон являлись услуги на возмездной основе связанные с перевозкой истцом ответчика на принадлежащем последнему автомобиле в выходные дни, когда ответчик находился в Санкт-Петербурге. В письменной форме правоотношения сторонами не оформлялись, однако услуги по перевозке истцом оказывались до апреля 2020 г., оплата производилась. Вместе с тем, представленные по делу доказательства, показания допрошенных судом свидетелей, объяснения сторон, в их совокупности не свидетельствуют о наличии в рассматриваемых отношениях сторон признаков, характеризующих их как трудовые, применительно к вышеприведенным нормам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об обязании оформить увольнение.
Обстоятельства: Истец, выполнявший обязанности водителя, указывает на неисполнение ответчиком обязательств по оформлению трудовых отношений, однако устным соглашением, заключенным сторонами, определена не трудовая функция истца, а периодическое оказание ответчику услуг по перевозке.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что предметом взаимоотношений сторон являлись услуги на возмездной основе связанные с перевозкой истцом ответчика на принадлежащем последнему автомобиле в выходные дни, когда ответчик находился в Санкт-Петербурге. В письменной форме правоотношения сторонами не оформлялись, однако услуги по перевозке истцом оказывались до апреля 2020 г., оплата производилась. Вместе с тем, представленные по делу доказательства, показания допрошенных судом свидетелей, объяснения сторон, в их совокупности не свидетельствуют о наличии в рассматриваемых отношениях сторон признаков, характеризующих их как трудовые, применительно к вышеприведенным нормам.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-20251/2024 (УИД 75RS0022-01-2023-000534-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, в период февраль - апрель, август - декабрь 2020 г. В. отработал в выходные дни, установленные графиком выходных дней в количестве 194,69 ч., при этом работа не учитывалась как работа в выходной день по графику, исключение составляет работа ДД.ММ.ГГГГ, начисления и выплаты за такую работу В. не производились.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, в период февраль - апрель, август - декабрь 2020 г. В. отработал в выходные дни, установленные графиком выходных дней в количестве 194,69 ч., при этом работа не учитывалась как работа в выходной день по графику, исключение составляет работа ДД.ММ.ГГГГ, начисления и выплаты за такую работу В. не производились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник уходит в отпуск с 19.05.2025, а с 08.04.2024 был отстранен от работы, то для расчета среднего заработка нужно взять период с апреля 2023 г. по март 2024 г. включительно.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник уходит в отпуск с 19.05.2025, а с 08.04.2024 был отстранен от работы, то для расчета среднего заработка нужно взять период с апреля 2023 г. по март 2024 г. включительно.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>11. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период по 30 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>11. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период по 30 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".