Оплата выходных дней дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных дней дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оплата дистанционной работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оплата дистанционной работы в выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок привлечения дистанционных работников к работе в выходной день и ее оплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Порядок оплаты работы в выходной день дистанционных работников
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Порядок оплаты работы в выходной день дистанционных работников
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 28.12.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее;
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)особенности организации и оформления дежурства на дому не по графику работника. При этом важно учесть такие же условия, как и при обычном дежурстве, к которому работник привлекается не по своему графику, в том числе в выходной или в праздничный день;
(КонсультантПлюс, 2025)особенности организации и оформления дежурства на дому не по графику работника. При этом важно учесть такие же условия, как и при обычном дежурстве, к которому работник привлекается не по своему графику, в том числе в выходной или в праздничный день;
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)В ст. 262 ТК РФ, в Правилах N 1048 или Правилах N 714 не установлена возможность непредставления указанных выходных дней в случае, если работник занят на дистанционной работе.
(Консультация эксперта, 2023)В ст. 262 ТК РФ, в Правилах N 1048 или Правилах N 714 не установлена возможность непредставления указанных выходных дней в случае, если работник занят на дистанционной работе.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дополнительные выходные предоставляют и оплачивают по заявлению работника для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет (ст. 262 ТК РФ; п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 <1>). Выходные положены лицам, заключившим трудовой договор (включая дистанционную работу и по совместительству), в том числе:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дополнительные выходные предоставляют и оплачивают по заявлению работника для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет (ст. 262 ТК РФ; п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 <1>). Выходные положены лицам, заключившим трудовой договор (включая дистанционную работу и по совместительству), в том числе:
Вопрос: О включении в трудовой договор условия о дистанционной работе в выходные дни (не более двух часов в совокупности) для отладки ПО и ее оплате.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы работница обнаружила в трудовом договоре условие о том, что в ее обязанности будет входить работа в выходные дни (не более двух часов в совокупности) в дистанционной форме. Это необходимо для отладки программного обеспечения, с которым осуществляется работа в течение недели в офисе. Является ли такое условие работы нарушением прав работника и должна ли она оплачиваться дополнительно?
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы работница обнаружила в трудовом договоре условие о том, что в ее обязанности будет входить работа в выходные дни (не более двух часов в совокупности) в дистанционной форме. Это необходимо для отладки программного обеспечения, с которым осуществляется работа в течение недели в офисе. Является ли такое условие работы нарушением прав работника и должна ли она оплачиваться дополнительно?
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Экземпляр уведомления на руки получил 29.12.2023.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Экземпляр уведомления на руки получил 29.12.2023.
Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)В целях содействия сохранению традиций духовной культуры граждан и в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" в Ставропольском крае нерабочим (праздничным) днем определен День поминовения усопших (Радоница). При совпадении выходного дня и Дня поминовения усопших (Радоницы) выходной день не переносится (Закон Ставропольского края от 23.06.2016 N 60-кз).
(Консультация эксперта, 2023)В целях содействия сохранению традиций духовной культуры граждан и в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" в Ставропольском крае нерабочим (праздничным) днем определен День поминовения усопших (Радоница). При совпадении выходного дня и Дня поминовения усопших (Радоницы) выходной день не переносится (Закон Ставропольского края от 23.06.2016 N 60-кз).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжали работать в обычном режиме, поскольку на их работодателей не распространялось действие Указов (например, непрерывно действующие предприятия, торговля, транспорт и пр.). Весь период нерабочих дней обозначали в Табеле обычными кодами: отработанное время - "Я" ("01"), "Н" ("02"), "РВ" ("03"), и выходные дни - "В" ("26"). Работникам начисляли заработную плату;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжали работать в обычном режиме, поскольку на их работодателей не распространялось действие Указов (например, непрерывно действующие предприятия, торговля, транспорт и пр.). Весь период нерабочих дней обозначали в Табеле обычными кодами: отработанное время - "Я" ("01"), "Н" ("02"), "РВ" ("03"), и выходные дни - "В" ("26"). Работникам начисляли заработную плату;