Оплата выходных дней, которые попадают по командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных дней, которые попадают по командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- если сотрудник не работал в попадающий на командировку выходной день, то ему выплачиваются только суточные. В вашем случае это суточные в повышенном размере - 8 480 руб. в день <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- если сотрудник не работал в попадающий на командировку выходной день, то ему выплачиваются только суточные. В вашем случае это суточные в повышенном размере - 8 480 руб. в день <7>;
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Вопрос: Работника направляют в командировку на пять дней. В этот период попали выходные дни, в которые ему в командировке придется работать. Согласие на работу в выходные он подписал с условием, что ему предоставят отгул. Может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, то есть до работы в выходной?
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Вопрос: Работника направляют в командировку на пять дней. В этот период попали выходные дни, в которые ему в командировке придется работать. Согласие на работу в выходные он подписал с условием, что ему предоставят отгул. Может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, то есть до работы в выходной?
Вопрос: Выезд в командировку выпадает на выходной день, производится ли оплата согласно ст. 153 ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если день выезда работника в командировку попадает на его выходной день, то командировка в такой день оплачивается по правилам оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если день выезда работника в командировку попадает на его выходной день, то командировка в такой день оплачивается по правилам оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Если работодатель направил работника в командировку и день убытия или прибытия попадает на выходной/праздничный день, то каким образом оплачивается этот день? Чем руководствоваться? В действующих законодательных актах этот вопрос не описан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Обложение НДФЛ расходов по служебным командировкам
(Акимова В.М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2009, N 2)Если работник в период командировки привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда за эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Дни нахождения в пути считаются отработанными и, соответственно, подлежат оплате из расчета среднего заработка, даже если они попадают на выходной или нерабочий праздничный дни.
(Акимова В.М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2009, N 2)Если работник в период командировки привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда за эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Дни нахождения в пути считаются отработанными и, соответственно, подлежат оплате из расчета среднего заработка, даже если они попадают на выходной или нерабочий праздничный дни.
Вопрос: Работник уехал в командировку 12.05.2019 в 22.00, а вернулся из поездки 18.05.2019 в 3.00. Как оплатить эти дни?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Минтруд в Письме от 13.10.2017 N 14-2/В-921 сообщает, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Аналогичную позицию занимают и суды. Так, ВС Республики Коми в Апелляционном определении от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017 говорит, что, если дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки попадают на выходные, они должны быть оплачены по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку относятся к рабочим дням. Иркутский областной суд (Апелляционное определение от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015) поддерживает данную точку зрения: дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки являются рабочими днями и, если приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Минтруд в Письме от 13.10.2017 N 14-2/В-921 сообщает, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Аналогичную позицию занимают и суды. Так, ВС Республики Коми в Апелляционном определении от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017 говорит, что, если дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки попадают на выходные, они должны быть оплачены по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку относятся к рабочим дням. Иркутский областной суд (Апелляционное определение от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015) поддерживает данную точку зрения: дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки являются рабочими днями и, если приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.
Статья: Командировочные правила
(Казаков Е.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 22)В данном случае примечательно также то, что Положение о командировках никак не поясняет, как поступать в ситуации, если на выходной день попадает день приезда или день отъезда. Инструкция N 62 предусматривала на этот случай (в отношении дня отъезда) обязательное предоставление другого дня отдыха. Можно предположить, что Правительство РФ не отличает здесь дней отъезда-приезда от прочих дней нахождения в командировке, а это подразумевает оплату таких дней в двойном размере или предоставление другого дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
(Казаков Е.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 22)В данном случае примечательно также то, что Положение о командировках никак не поясняет, как поступать в ситуации, если на выходной день попадает день приезда или день отъезда. Инструкция N 62 предусматривала на этот случай (в отношении дня отъезда) обязательное предоставление другого дня отдыха. Можно предположить, что Правительство РФ не отличает здесь дней отъезда-приезда от прочих дней нахождения в командировке, а это подразумевает оплату таких дней в двойном размере или предоставление другого дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
"Больничные и другие социальные пособия в 2008 году"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)При этом никакие суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)При этом никакие суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут.
Вопрос: Сотрудники нашей организации выезжают в длительные командировки по России. При этом часто бывает так, что время пребывания и работы в командировке попадает на выходные дни. Должна ли фирма дополнительно оплачивать им эти дни или достаточно начислить только суточные?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, 2004
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, 2004
Вопрос: ...День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. Работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы. Если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день и на основании ст. 153 ТК РФ оплата осуществляется не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать время предыдущей командировки (которая пришлась на работу в выходные дни) и начисленные за это время суммы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Значит, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Значит, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы.
Статья: Новости от 26.05.2008
("Налоговый учет для бухгалтера", 2008, N 6)Командировка попала на выходной
("Налоговый учет для бухгалтера", 2008, N 6)Командировка попала на выходной
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(Казаков Е.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2008, N 11)А как быть, если на выходной день попадает день приезда или отъезда? В Положении о командировках по этому поводу ничего не сказано. Инструкция N 62 предусматривала на такой случай (в отношении дня отъезда) обязательное предоставление другого дня отдыха. Полагаем, что дни отъезда-приезда в данной ситуации можно приравнять к прочим дням нахождения в командировке, то есть они оплачиваются в двойном размере или предоставляется другой день отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
(Казаков Е.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2008, N 11)А как быть, если на выходной день попадает день приезда или отъезда? В Положении о командировках по этому поводу ничего не сказано. Инструкция N 62 предусматривала на такой случай (в отношении дня отъезда) обязательное предоставление другого дня отдыха. Полагаем, что дни отъезда-приезда в данной ситуации можно приравнять к прочим дням нахождения в командировке, то есть они оплачиваются в двойном размере или предоставляется другой день отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).