Оплата внутрисменного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата внутрисменного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2024 по делу N 33-13453/2024 (УИД 66RS0007-01-2023-008846-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о неверном указании в расчетных листках за декабрь 1993 г., февраль 1994 г., октябрь 1998 г. вида оплаты 27 как "простой", который не включается в льготный стаж, вместо "внутрисменный отстой", который включается в суммарное рабочее время, также не находят своего подтверждения материалами дела, являются надуманными и допустимыми доказательствами не подтверждены. При этом работодатель ЕМУП "Гортранс" указанные периоды для включения в льготный стаж не подтверждает, что следует из уточняющей справки от <...>/к-04 (л. д. 111 - 113).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о неверном указании в расчетных листках за декабрь 1993 г., февраль 1994 г., октябрь 1998 г. вида оплаты 27 как "простой", который не включается в льготный стаж, вместо "внутрисменный отстой", который включается в суммарное рабочее время, также не находят своего подтверждения материалами дела, являются надуманными и допустимыми доказательствами не подтверждены. При этом работодатель ЕМУП "Гортранс" указанные периоды для включения в льготный стаж не подтверждает, что следует из уточняющей справки от <...>/к-04 (л. д. 111 - 113).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим: ст. 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается недолгое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим: ст. 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается недолгое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)Следует также предусмотреть оплату механизаторам за внутрисменные простои не по их вине (из-за непогоды, по техническим, организационным и другим независящим от них причинам) в зависимости от финансового состояния организации в размере 0,5 - 0,75 или минимальной тарифной ставки, установленной в организации для трактористов-машинистов повременщиков. Безусловно, применение таких видов оплаты труда требует систематического и строгого документирования продолжительности всех простоев силовых и рабочих машин и причин их возникновения.
(утв. Минсельхозом РФ)Следует также предусмотреть оплату механизаторам за внутрисменные простои не по их вине (из-за непогоды, по техническим, организационным и другим независящим от них причинам) в зависимости от финансового состояния организации в размере 0,5 - 0,75 или минимальной тарифной ставки, установленной в организации для трактористов-машинистов повременщиков. Безусловно, применение таких видов оплаты труда требует систематического и строгого документирования продолжительности всех простоев силовых и рабочих машин и причин их возникновения.
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Потери от целодневных и внутрисменных простоев по внутренним причинам (затраты по оплате труда за время простоев, расход топлива и энергии) относятся на статью общепроизводственных расходов.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Потери от целодневных и внутрисменных простоев по внутренним причинам (затраты по оплате труда за время простоев, расход топлива и энергии) относятся на статью общепроизводственных расходов.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.