Оплата в выходной день стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в выходной день стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФВ рассматриваемом случае средства, выплаченные работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работников и от результата труда, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал решение Фонда недействительным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С учетом вступивших в силу с 01.09.2024 изменений в ст. 153 ТК РФ должны ли включаться при расчете оплаты работы в выходной день такие стимулирующие выплаты, как квартальные, годовые премии? Если должны - просьба на примере показать расчет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в выходные дни
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в выходной день
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты труда в выходной день учтите стимулирующие (компенсационные) выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как предложено в формулах расчета выше. Такой подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты труда в выходной день учтите стимулирующие (компенсационные) выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как предложено в формулах расчета выше. Такой подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.