Оплата в двойном размере за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в двойном размере за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату перерывов для кормления ребенка в двойном размере при работе в выходной день.
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Установив, что часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в двойном размере тарифной ставки, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на размер одинарной тарифной ставки, исходя из общего количества отработанных часов, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что такой порядок оплаты противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, следовательно, должны начисляться в повышенном размере.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Из содержания статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда работника в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только при условии инициативы работодателя на привлечение работника к работе, оформленной соответствующим приказом, распоряжением."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят минимум двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Средний заработок не рассчитывают. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят минимум двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Средний заработок не рассчитывают. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать оплату труда в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать оплату труда в выходные дни работникам, получающим оклад
Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
Статья: Как оплачивать перерывы для кормления ребенка при работе в выходной день
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При работе в выходной день оплата производится в двойном размере. Разберемся, распространяется ли это правило на перерывы для кормления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При работе в выходной день оплата производится в двойном размере. Разберемся, распространяется ли это правило на перерывы для кормления.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Вопрос: У нас в бюджетном учреждении производятся выплаты стимулирующего характера (эффективность труда, балльная система оплаты труда), должны ли мне выплачивать в двойном размере баллы при работе в выходной, праздничный нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):
(Издательство "Главная книга", 2026)Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
Статья: Криминальный ценз как основание для ограничения пассивного избирательного права
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Так, В.Ф.А. был осужден приговором Енисейского районного суда Красноярского края от 20 июня 2011 г. по ч. 2 ст. 285 УК РФ за преступление, совершенное в январе - марте 2010 г., к 2 годам лишения свободы условно. Являясь главой города, он поручил подчиненным сделать документы об оплате его работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, по которым получил 227,4 тыс. руб. <20>. Постановлением Енисейского районного суда Красноярского края от 27 января 2012 г. судимость снята. Суды пришли к выводу, что решение избирательной комиссии от 11 августа 2020 г. об отказе В.Ф.А. в регистрации в качестве кандидата в депутаты Енисейского городского Совета депутатов законно, поскольку с момента снятия судимости с В.Ф.А. прошло менее десяти лет, а ограничения на участие в избирательном процессе истекают только 27 января 2022 г., т.е. пассивное избирательное право у В.Ф.А. отсутствует <21>.
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Так, В.Ф.А. был осужден приговором Енисейского районного суда Красноярского края от 20 июня 2011 г. по ч. 2 ст. 285 УК РФ за преступление, совершенное в январе - марте 2010 г., к 2 годам лишения свободы условно. Являясь главой города, он поручил подчиненным сделать документы об оплате его работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, по которым получил 227,4 тыс. руб. <20>. Постановлением Енисейского районного суда Красноярского края от 27 января 2012 г. судимость снята. Суды пришли к выводу, что решение избирательной комиссии от 11 августа 2020 г. об отказе В.Ф.А. в регистрации в качестве кандидата в депутаты Енисейского городского Совета депутатов законно, поскольку с момента снятия судимости с В.Ф.А. прошло менее десяти лет, а ограничения на участие в избирательном процессе истекают только 27 января 2022 г., т.е. пассивное избирательное право у В.Ф.А. отсутствует <21>.