Оплата в двойном размере 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в двойном размере 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день - как работу в выходной в двойном размере либо как обычный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день - как работу в выходной в двойном размере либо как обычный день?
Вопрос: Мы - непрерывно действующее производство. Как мы должны оплатить смены, выпавшие на 24 июня, - в обычном или повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В медицинском учреждении невозможно приостановление деятельности. В случае если для работника согласно графику 24 июня 2020 г. является рабочим днем, обязательно ли получение от него согласия на работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента от 29.05.2020 N 345 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В медицинском учреждении невозможно приостановление деятельности, работники работают в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику. В случае если для работника согласно графику 24 июня 2020 года является рабочим днем, обязательно ли получение от него согласия на работу в этот день? Ведь указанный день не является нерабочим праздничным согласно ТК РФ? И оплата за работу в этот день не производится в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента от 29.05.2020 N 345 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В медицинском учреждении невозможно приостановление деятельности, работники работают в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику. В случае если для работника согласно графику 24 июня 2020 года является рабочим днем, обязательно ли получение от него согласия на работу в этот день? Ведь указанный день не является нерабочим праздничным согласно ТК РФ? И оплата за работу в этот день не производится в двойном размере.
Вопрос: Работа 24 июня, 1 июля оплачивается в одинарном или в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа 24 июня, 1 июля оплачивается в одинарном или в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа 24 июня, 1 июля оплачивается в одинарном или в двойном размере?
Вопрос: Хотим привлечь часть работников-повременщиков, получающих зарплату в виде оклада, к работе с их согласия в нерабочий день 24.06.2020. Правильно ли мы понимаем, что работники, привлеченные к работе в этот день, и те, кто будут в этот день отдыхать, получат одинаковую зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: 24 июня Указом Президента объявлен выходным днем. Если работодатель в этот день издал указ работать, то в каком размере оплачивается этот день: в одинарном или в двойном? И 1 июля на всякий случай.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку 1 июля оплачивается по правилам, установленным для оплаты нерабочих праздничных дней, тем, кто в этот день работает, оплата производится в двойном размере. Для тех, кто не работает в этот день, заработная плата за июль не снижается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку 1 июля оплачивается по правилам, установленным для оплаты нерабочих праздничных дней, тем, кто в этот день работает, оплата производится в двойном размере. Для тех, кто не работает в этот день, заработная плата за июль не снижается.
Вопрос: 24 июня является нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Допустима ли оплата работникам этого дня в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Принимая во внимание, что 24 июня является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы, допустима ли оплата работникам этого дня в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Принимая во внимание, что 24 июня является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы, допустима ли оплата работникам этого дня в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням?
Вопрос: Руководитель объявил, что 24 июня и 1 июля будут рабочими днями. Как должна оплачиваться работа в эти дни: как обычный рабочий день или как работа в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Так как категории "нерабочий день" в ТК РФ нет, то, ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: если Президент своим Указом объявил этот день нерабочим, но с сохранением зарплаты, не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)? В противном случае получается явная несправедливость, например два мастера работают на одном участке, один работает 24.06.2020, другой - отдыхает, а зарплата у обоих будет одинаковая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Так как категории "нерабочий день" в ТК РФ нет, то, ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: если Президент своим Указом объявил этот день нерабочим, но с сохранением зарплаты, не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)? В противном случае получается явная несправедливость, например два мастера работают на одном участке, один работает 24.06.2020, другой - отдыхает, а зарплата у обоих будет одинаковая?
Вопрос: Имеет ли право работодатель (муниципальное бюджетное учреждение, ОКВЭД 90.04.3, Республика Коми) объявить простой в июне месяце 2020 года для работников учреждения по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с сохранением им 2/3 должностного оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.