Оплата установочной сессии
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата установочной сессии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность (штраф) за неуплату за размещение ТС на платной городской парковке
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод жалобы о том, что... была произведена оплата за парковку в установленные законом... сроки, суд находит несостоятельным...
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод жалобы о том, что... была произведена оплата за парковку в установленные законом... сроки, суд находит несостоятельным...
Решение Московского городского суда от 25.04.2024 по делу N 7-5934/2024 (УИД 77RS0024-02-2023-009673-52)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 8.14 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях за неуплату за размещение транспортного средства на платной городской парковке.
Решение: Отказано.Довод, что водитель ТС марки "марка автомобиля, регистрационный знак ТС, при оплате парковки выбрал ошибочную зону парку вместо 3119 оплатил 3219, не может являться основанием для привлечения адрес к административной ответственности, не является основанием для освобождения адрес от административной ответственности за совершение вмененного административного правонарушения, поскольку в силу п. 2.4 Правил пользования городскими парковками и размещения на них установлена обязанность пользователя в течение пяти минут с момента въезда на парковочное место начать парковочную сессию путем внесения платы за размещение транспортного средства на платной городской парковке одним из способов, указанных в пункте 2.3.1 Правил, а, следовательно, и проверить правильность внесения такой оплаты.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 8.14 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях за неуплату за размещение транспортного средства на платной городской парковке.
Решение: Отказано.Довод, что водитель ТС марки "марка автомобиля, регистрационный знак ТС, при оплате парковки выбрал ошибочную зону парку вместо 3119 оплатил 3219, не может являться основанием для привлечения адрес к административной ответственности, не является основанием для освобождения адрес от административной ответственности за совершение вмененного административного правонарушения, поскольку в силу п. 2.4 Правил пользования городскими парковками и размещения на них установлена обязанность пользователя в течение пяти минут с момента въезда на парковочное место начать парковочную сессию путем внесения платы за размещение транспортного средства на платной городской парковке одним из способов, указанных в пункте 2.3.1 Правил, а, следовательно, и проверить правильность внесения такой оплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 44-ФЗ проводить закупки с использованием единого агрегатора торговли "Березка"
(КонсультантПлюс, 2026)В результате такой закупочной сессии победитель получает право заключить контракт с заказчиком. Важным условием его заключения является уплата победителем цены, которая была установлена в результате сессии. Лучшим ценовым предложением считается предложение с самой высокой ценой (пп. 7 п. 2.1 Регламента функционирования ЕАТ).
(КонсультантПлюс, 2026)В результате такой закупочной сессии победитель получает право заключить контракт с заказчиком. Важным условием его заключения является уплата победителем цены, которая была установлена в результате сессии. Лучшим ценовым предложением считается предложение с самой высокой ценой (пп. 7 п. 2.1 Регламента функционирования ЕАТ).
Статья: Законодательное регулирование налогового мониторинга в контексте Цифрового Налогового кодекса и других понятий, связанных с цифровизацией налогового мониторинга
(Григоров К.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Наряду с этим необходимо принимать во внимание не только характеристику каждого из понятий, связанных с цифровизацией налогового мониторинга, но и необходимость установления соотношения таких понятий. В качестве пояснения требуется обратить внимание на платформу по налоговому мониторингу, представленную на стратегической сессии Сбербанка <14>, и разделы, которые включены в данную платформу. В указанную платформу, как отмечается, включены такие разделы, как карта уплаты налогов, финансово-экономические показатели, реестр запросов от налогового органа, Цифровой НК и система внутреннего контроля. Несмотря на то что данный пример касается конкретной платформы, представленной Сбербанком, возникает потребность ответить на вопрос о соотношении Цифрового НК и платформы по налоговому мониторингу. Важно определить, требуется ли рассматривать Цифровой НК преимущественным образом в составе платформы по налоговому мониторингу в качестве одного из ее разделов или же Цифровой НК и данную платформу можно считать отдельными понятиями, каждое из которых в соответствующей степени связано с цифровизацией налогового мониторинга. Следует думать, что важность такого вопроса позволяет закрепить ответ на него в действующем НК РФ.
(Григоров К.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Наряду с этим необходимо принимать во внимание не только характеристику каждого из понятий, связанных с цифровизацией налогового мониторинга, но и необходимость установления соотношения таких понятий. В качестве пояснения требуется обратить внимание на платформу по налоговому мониторингу, представленную на стратегической сессии Сбербанка <14>, и разделы, которые включены в данную платформу. В указанную платформу, как отмечается, включены такие разделы, как карта уплаты налогов, финансово-экономические показатели, реестр запросов от налогового органа, Цифровой НК и система внутреннего контроля. Несмотря на то что данный пример касается конкретной платформы, представленной Сбербанком, возникает потребность ответить на вопрос о соотношении Цифрового НК и платформы по налоговому мониторингу. Важно определить, требуется ли рассматривать Цифровой НК преимущественным образом в составе платформы по налоговому мониторингу в качестве одного из ее разделов или же Цифровой НК и данную платформу можно считать отдельными понятиями, каждое из которых в соответствующей степени связано с цифровизацией налогового мониторинга. Следует думать, что важность такого вопроса позволяет закрепить ответ на него в действующем НК РФ.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При этом ТК РФ установил ограниченное количество оплачиваемых отпускных дней на каждый курс обучения. Образовательные организации при составлении учебного плана это учитывают, и обе сессии чаще всего укладываются в лимит.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При этом ТК РФ установил ограниченное количество оплачиваемых отпускных дней на каждый курс обучения. Образовательные организации при составлении учебного плана это учитывают, и обе сессии чаще всего укладываются в лимит.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)БОЛЬНИЧНЫЙ В УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)БОЛЬНИЧНЫЙ В УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ
"Проблемы унификации международного частного права: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Н.Г. Доронина)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2023)<1> Проект Конвенции об уступке при финансировании под дебиторскую задолженность. Комиссия ООН по праву международной торговли. Рабочая группа по международной договорной практике. Двадцать седьмая сессия. Нью-Йорк, 23 июня - 3 июля 1997 г.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Н.Г. Доронина)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2023)<1> Проект Конвенции об уступке при финансировании под дебиторскую задолженность. Комиссия ООН по праву международной торговли. Рабочая группа по международной договорной практике. Двадцать седьмая сессия. Нью-Йорк, 23 июня - 3 июля 1997 г.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2026)Надо ли предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования?
(Консультация эксперта, 2026)Надо ли предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования?
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Например, по поручению Президента РФ с 1 января 2024 г. запланировано увеличение минимального размера оплаты труда на 18,5%, что свидетельствует об опережающем темпе роста по сравнению с методикой, установленной на 2023 - 2024 гг. <15>. Повышение главного государственного стандарта оплаты труда следует, несомненно, поддержать, но нужно обратить внимание на следующие моменты: во-первых, планируемый к обновлению размер, к сожалению, в любом случае не обеспечивает реализацию предусмотренного ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права каждого работника на достойное человека существование, поскольку прожиточный минимум, ниже которого согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу не может быть МРОТ, является лишь минимально необходимой для обеспечения жизнедеятельности суммой доходов гражданина, т.е. позволяет ему только выживать, а не достойно жить. Введенный в 1992 г. социальный индикатор "должен был использоваться лишь на период преодоления кризисного состояния экономики" <16>. Для того чтобы защитить низкооплачиваемых работников от падения покупательной способности зарплаты, МРОТ должен корректироваться с учетом потребностей работников и их семей, а также экономических факторов; причем процесс корректировки должен осуществляться при полном участии социальных партнеров <17>. Даже если ориентироваться на среднемесячную зарплату в целом по РФ за I квартал 2023 г., составившую 66 778 руб., планируемый с 1 января 2024 г. МРОТ составляет от нее 28,8%, хотя по рекомендациям Всемирного банка такое соотношение должно составлять не менее 40%. Не стоит также забывать, что с зарплаты, равной МРОТ, также удерживается НДФЛ, что в итоге увеличение заработка делает менее значимым.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Например, по поручению Президента РФ с 1 января 2024 г. запланировано увеличение минимального размера оплаты труда на 18,5%, что свидетельствует об опережающем темпе роста по сравнению с методикой, установленной на 2023 - 2024 гг. <15>. Повышение главного государственного стандарта оплаты труда следует, несомненно, поддержать, но нужно обратить внимание на следующие моменты: во-первых, планируемый к обновлению размер, к сожалению, в любом случае не обеспечивает реализацию предусмотренного ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права каждого работника на достойное человека существование, поскольку прожиточный минимум, ниже которого согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу не может быть МРОТ, является лишь минимально необходимой для обеспечения жизнедеятельности суммой доходов гражданина, т.е. позволяет ему только выживать, а не достойно жить. Введенный в 1992 г. социальный индикатор "должен был использоваться лишь на период преодоления кризисного состояния экономики" <16>. Для того чтобы защитить низкооплачиваемых работников от падения покупательной способности зарплаты, МРОТ должен корректироваться с учетом потребностей работников и их семей, а также экономических факторов; причем процесс корректировки должен осуществляться при полном участии социальных партнеров <17>. Даже если ориентироваться на среднемесячную зарплату в целом по РФ за I квартал 2023 г., составившую 66 778 руб., планируемый с 1 января 2024 г. МРОТ составляет от нее 28,8%, хотя по рекомендациям Всемирного банка такое соотношение должно составлять не менее 40%. Не стоит также забывать, что с зарплаты, равной МРОТ, также удерживается НДФЛ, что в итоге увеличение заработка делает менее значимым.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Нужно ли регистрировать изменение арендной платы в договоре аренды в соответствии с предусмотренным в нем механизмом
(КонсультантПлюс, 2026)Однако указанный вывод является неверным, поскольку 17.07.2008 в газете "24 часа" опубликовано решение Совета муниципального образования Гулькевичский район Краснодарского края от 04.07.2008 N 12 о внесении изменений в решение 36 сессии 4 созыва Совета муниципального образования Гулькевичский район от 30.03.2007 N 11 "О порядке определения размера арендной платы за земли муниципальной и государственной собственности на территории муниципального образования Гулькевичский район", которым установлено, что если один и тот же земельный участок используется для нескольких видов деятельности арендатора, то расчет размера годовой арендной платы определяется на основании наибольшего (максимального) поправочного коэффициента по категориям арендаторов и видам целевого использования за весь земельный участок.
Нужно ли регистрировать изменение арендной платы в договоре аренды в соответствии с предусмотренным в нем механизмом
(КонсультантПлюс, 2026)Однако указанный вывод является неверным, поскольку 17.07.2008 в газете "24 часа" опубликовано решение Совета муниципального образования Гулькевичский район Краснодарского края от 04.07.2008 N 12 о внесении изменений в решение 36 сессии 4 созыва Совета муниципального образования Гулькевичский район от 30.03.2007 N 11 "О порядке определения размера арендной платы за земли муниципальной и государственной собственности на территории муниципального образования Гулькевичский район", которым установлено, что если один и тот же земельный участок используется для нескольких видов деятельности арендатора, то расчет размера годовой арендной платы определяется на основании наибольшего (максимального) поправочного коэффициента по категориям арендаторов и видам целевого использования за весь земельный участок.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Трудовое законодательство не требует от работника информировать работодателя о поступлении в учебное заведение. О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов и соответствующее заявление для оформления учебного отпуска. Никакого нарушения в этом нет <13>. Единственное, о чем работник обязан по ТК РФ сообщать работодателю, так это об уходе в учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии. Конкретный срок такого уведомления пропишите в локальном акте (например, в ПВТР или в положении об отпусках). Рекомендуем устанавливать его равным как минимум 3 календарным дням до начала отпуска, иначе не успеете вовремя выплатить отпускные <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Трудовое законодательство не требует от работника информировать работодателя о поступлении в учебное заведение. О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов и соответствующее заявление для оформления учебного отпуска. Никакого нарушения в этом нет <13>. Единственное, о чем работник обязан по ТК РФ сообщать работодателю, так это об уходе в учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии. Конкретный срок такого уведомления пропишите в локальном акте (например, в ПВТР или в положении об отпусках). Рекомендуем устанавливать его равным как минимум 3 календарным дням до начала отпуска, иначе не успеете вовремя выплатить отпускные <14>.
"Сервитуты: монография"
(Монахов Д.А.)
("Статут", 2023)Что касается права Нидерландов, то п. 2 ст. 70 книги 5 Гражданского кодекса Нидерландов при определении сервитута прямо допускает возможность установления периодических платежей за сервитут <1>.
(Монахов Д.А.)
("Статут", 2023)Что касается права Нидерландов, то п. 2 ст. 70 книги 5 Гражданского кодекса Нидерландов при определении сервитута прямо допускает возможность установления периодических платежей за сервитут <1>.