Оплата учебного отпуска при получении второго средне профессионального обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска при получении второго средне профессионального обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
"Зарплата и налоги"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)Помимо дополнительных отпусков, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, при соблюдении вышеуказанных условий один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)Помимо дополнительных отпусков, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, при соблюдении вышеуказанных условий один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся (заочно) по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.01 "Экономика" (магистратура), если работник уже имеет диплом о высшем образовании 2017 года (срок обучения 4 года - диплом бакалавра) по специальности "Строительство"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.
Вопрос: У сотрудника есть высшее экономическое образование, на данный момент получает среднее медицинское. Аттестация промежуточная и должна оплачиваться работодателем. Считается ли получение среднего медицинского образования получением образования соответствующего уровня впервые?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У сотрудника есть высшее экономическое образование, на данный момент получает среднее медицинское. Аттестация промежуточная и должна оплачиваться работодателем. Считается ли получение среднего медобразования получением образования соответствующего уровня впервые? Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск (при условии госаккредитации учебного заведения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У сотрудника есть высшее экономическое образование, на данный момент получает среднее медицинское. Аттестация промежуточная и должна оплачиваться работодателем. Считается ли получение среднего медобразования получением образования соответствующего уровня впервые? Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск (при условии госаккредитации учебного заведения)?
Вопрос: Специалист обучается по заочной форме по программе бакалавриата. Обучается самостоятельно. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не должен, поскольку при наличии диплома специалиста обучение по программе бакалавриата будет считаться получением второго высшего образования. Предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда работник впервые заочно или очно-заочно успешно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не должен, поскольку при наличии диплома специалиста обучение по программе бакалавриата будет считаться получением второго высшего образования. Предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда работник впервые заочно или очно-заочно успешно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию.
Вопрос: У меня есть высшее образование (бакалавриат), и теперь я хочу поступить в колледж для получения среднего профессионального образования (заочно). В случае если я поступлю, должен ли будет работодатель предоставлять мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на моменты сессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, должен, но при условии, что вы впервые заочно или очно-заочно будете получать среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск работодатель будет на основании вашего заявления и справки-вызова.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, должен, но при условии, что вы впервые заочно или очно-заочно будете получать среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск работодатель будет на основании вашего заявления и справки-вызова.
Вопрос: У меня есть высшее оконченное образование - бакалавр (очно), в данный момент учусь в техникуме и получаю среднеспециальное образование (заочно). Первые 2 года обучения работодатель оплачивал учебный отпуск. Должен ли работодатель дать мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня есть высшее оконченное образование - бакалавр (очно), в данный момент учусь в техникуме и получаю среднеспециальное образование (заочно). Первые 2 года обучения работодатель оплачивал учебный отпуск в размере средней заработной платы. Сейчас отказывает в оплате учебного отпуска, мотивируя тем, что у меня уже есть образование, а выплаты, которые платили в прошлые годы, были ошибочны. Должен ли работодатель дать мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня есть высшее оконченное образование - бакалавр (очно), в данный момент учусь в техникуме и получаю среднеспециальное образование (заочно). Первые 2 года обучения работодатель оплачивал учебный отпуск в размере средней заработной платы. Сейчас отказывает в оплате учебного отпуска, мотивируя тем, что у меня уже есть образование, а выплаты, которые платили в прошлые годы, были ошибочны. Должен ли работодатель дать мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
Вопрос: После 11 классов имею образование бакалавра и в данный момент продолжаю учится в магистратуре (впервые). Должен ли работодатель оплачивать один раз в год проезд до места учебы и обратно (при предъявлении билета из одного города в другой)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
Вопрос: ...У меня есть высшее образование. Впервые получаю среднее профессиональное образование по заочной форме обучения. Должен ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы впервые заочно или очно-заочно получаете среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск на основании соответствующего заявления и справки-вызова.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы впервые заочно или очно-заочно получаете среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск на основании соответствующего заявления и справки-вызова.
Вопрос: Я работаю на частного предпринимателя, учусь заочно в колледже (первое образование). Первая сессия совпала с отпуском, на вторую сессию (есть справка-вызов) обратилась к директору подразделения. Получила ответ, что в нашей организации учебный отпуск не предоставляется. Возможно ли такое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Невозможно. Работодатель независимо от организационно-правовой формы обязан предоставлять работнику, впервые заочно или очно-заочно получающему среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, оплачиваемые учебные отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Невозможно. Работодатель независимо от организационно-правовой формы обязан предоставлять работнику, впервые заочно или очно-заочно получающему среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, оплачиваемые учебные отпуска.