Оплата труда водителей в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда водителей в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 N 88-9958/2024 (УИД 89RS0001-01-2022-000025-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, считает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции исходил из того, что на протяжении спорного периода Д.Д.МА. привлекался к труду в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными истцом журналами регистрации предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств, указанная работа истцу не оплачена, за исключением привлечения истца к работе с 04 по 07 ноября 2021 года. При этом журналы регистрации предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств суд апелляционной инстанции признал допустимым достоверным доказательством, подтверждающим факт работы истца в выходные и праздничные дни, исследовав данный журнал и приобщив его копию в материалы дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, считает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции исходил из того, что на протяжении спорного периода Д.Д.МА. привлекался к труду в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными истцом журналами регистрации предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств, указанная работа истцу не оплачена, за исключением привлечения истца к работе с 04 по 07 ноября 2021 года. При этом журналы регистрации предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств суд апелляционной инстанции признал допустимым достоверным доказательством, подтверждающим факт работы истца в выходные и праздничные дни, исследовав данный журнал и приобщив его копию в материалы дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Нидерландах ст. 7:610 Гражданского кодекса <1> предусматривает, что работником считается лицо, которое берет на себя обязательства по выполнению работы за вознаграждение на службе у другого лица (работодателя) в течение определенного периода. Это определение распространяется на трудовые отношения, отношения в сфере социального обеспечения и налогообложения. Статус работника включает право на минимальную оплату труда и условия оплаты труда, оплачиваемые выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск по уходу за членами семьи и в связи с болезнью, а также право на заблаговременное предупреждение об увольнении или компенсацию при увольнении. Непосредственный вопрос квалификации правоотношений как трудовых между "Убер" и его водителями не был предметом судебного разбирательства в этой стране (несмотря на наличие громких уголовно-правовых преследований), однако в случае такого разбирательства с большой вероятностью водители "Убер" могут быть признаны работниками. Это связано с тем, что договор на оказание услуг может быть переквалифицирован в трудовой договор в случае, если это отражает реальные правоотношения, сложившиеся между его сторонами. Бремя доказывания наличия трудовых отношений ложится на сторону, инициирующую спор. На практике предметом доказывания выступает только наличие субординации между работником и работодателем, однако все зависит от конкретных обстоятельств дела. Суд принимает во внимание намерение сторон, однако они не имеют решающего значения для суда, который может исходить не из намерений, а из реального результата, к которому привело заключение договора <2>. К иным важным индикаторам наличия признака субординации относятся возможность давать инструкции и применять санкции, отсутствие свободы устанавливать собственные условия труда и необходимость получать разрешение для выполнения определенных заданий <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Нидерландах ст. 7:610 Гражданского кодекса <1> предусматривает, что работником считается лицо, которое берет на себя обязательства по выполнению работы за вознаграждение на службе у другого лица (работодателя) в течение определенного периода. Это определение распространяется на трудовые отношения, отношения в сфере социального обеспечения и налогообложения. Статус работника включает право на минимальную оплату труда и условия оплаты труда, оплачиваемые выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск по уходу за членами семьи и в связи с болезнью, а также право на заблаговременное предупреждение об увольнении или компенсацию при увольнении. Непосредственный вопрос квалификации правоотношений как трудовых между "Убер" и его водителями не был предметом судебного разбирательства в этой стране (несмотря на наличие громких уголовно-правовых преследований), однако в случае такого разбирательства с большой вероятностью водители "Убер" могут быть признаны работниками. Это связано с тем, что договор на оказание услуг может быть переквалифицирован в трудовой договор в случае, если это отражает реальные правоотношения, сложившиеся между его сторонами. Бремя доказывания наличия трудовых отношений ложится на сторону, инициирующую спор. На практике предметом доказывания выступает только наличие субординации между работником и работодателем, однако все зависит от конкретных обстоятельств дела. Суд принимает во внимание намерение сторон, однако они не имеют решающего значения для суда, который может исходить не из намерений, а из реального результата, к которому привело заключение договора <2>. К иным важным индикаторам наличия признака субординации относятся возможность давать инструкции и применять санкции, отсутствие свободы устанавливать собственные условия труда и необходимость получать разрешение для выполнения определенных заданий <3>.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").