Оплата труда в праздничные дни сменным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в праздничные дни сменным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2026)Что касается второго работника, то оплата отработанной им в нерабочий праздничный день смены должна производиться исходя из двойной часовой ставки. Помимо этого ему должна быть начислена компенсация за работу в ночное время. Соответственно, сумма заработной платы второго работника, начисленная за отработанную в нерабочий праздничный день смену, равна 4 092 руб. (310 руб. x 2 x 6 ч + 310 руб. x 20% x 6 ч).
(Консультация эксперта, 2026)Что касается второго работника, то оплата отработанной им в нерабочий праздничный день смены должна производиться исходя из двойной часовой ставки. Помимо этого ему должна быть начислена компенсация за работу в ночное время. Соответственно, сумма заработной платы второго работника, начисленная за отработанную в нерабочий праздничный день смену, равна 4 092 руб. (310 руб. x 2 x 6 ч + 310 руб. x 20% x 6 ч).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. Учитывайте систему оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. Учитывайте систему оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Важным для нас является Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 7 февраля 2012 г. N 11709/11, в котором суд пришел к выводу, что в своем системном толковании ст. ст. 114, 129, 136 и 139 ТК свидетельствуют о том, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Важным для нас является Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 7 февраля 2012 г. N 11709/11, в котором суд пришел к выводу, что в своем системном толковании ст. ст. 114, 129, 136 и 139 ТК свидетельствуют о том, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В ч. 1 указанной нормы сказано, что особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В ч. 1 указанной нормы сказано, что особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе).
(КонсультантПлюс, 2026)одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе).
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Поскольку, например, работа в выходные и нерабочие праздничные дни заранее не планируется (если только работник не работает на основании графика сменности и его смена не приходится на такой день), оплата за такую работу не включается в систему оплаты труда, а осуществляется на основе прямой нормы ТК РФ. Поэтому конкретный порядок оплаты сверхурочной работы может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом, в котором работодатель укажет, учитывать ли при оплате переработок компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Поскольку, например, работа в выходные и нерабочие праздничные дни заранее не планируется (если только работник не работает на основании графика сменности и его смена не приходится на такой день), оплата за такую работу не включается в систему оплаты труда, а осуществляется на основе прямой нормы ТК РФ. Поэтому конкретный порядок оплаты сверхурочной работы может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом, в котором работодатель укажет, учитывать ли при оплате переработок компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных <3>.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет оплаты за работу в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у работника выходным, зависит от системы оплаты труда работника-сменщика. Подробно об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет оплаты за работу в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у работника выходным, зависит от системы оплаты труда работника-сменщика. Подробно об этом мы рассказывали выше.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Так вот, в этом случае аванс за декабрь работники получат 25 декабря. А вторую часть зарплаты за декабрь работодатель должен выплатить своим работникам 30 декабря, так как 10.01.2026 - выходной, а по правилам ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным/нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне. За счет правительственных переносов и новогодних праздников это как раз и получается 30 декабря.
("Главная книга", 2025, N 22)Так вот, в этом случае аванс за декабрь работники получат 25 декабря. А вторую часть зарплаты за декабрь работодатель должен выплатить своим работникам 30 декабря, так как 10.01.2026 - выходной, а по правилам ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным/нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне. За счет правительственных переносов и новогодних праздников это как раз и получается 30 декабря.