Оплата труда в особых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в особых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, можно ли обратить взыскание на выплаты за особые условия труда, дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ при оказании медпомощи гражданам, у которых выявлена инфекция COVID-19, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, можно ли обратить взыскание на выплаты за особые условия труда, дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ при оказании медпомощи гражданам, у которых выявлена инфекция COVID-19, практика неоднозначна:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.1. КАК ОБЛАГАЮТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
(ред. от 28.12.2025)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Помимо этого, в ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации к особым условиям труда, оплачиваемым в повышенном размере, относят:
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Помимо этого, в ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации к особым условиям труда, оплачиваемым в повышенном размере, относят:
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Оплата труда работников воинских частей и организаций (далее - работники) регулируется трудовым законодательством, а с учетом специфики их правового статуса им устанавливаются особые условия оплаты труда. Основополагающим правовым актом при этом является Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ N 545), который при всех своих положительных сторонах <1> не лишен ряда недостатков.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Оплата труда работников воинских частей и организаций (далее - работники) регулируется трудовым законодательством, а с учетом специфики их правового статуса им устанавливаются особые условия оплаты труда. Основополагающим правовым актом при этом является Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ N 545), который при всех своих положительных сторонах <1> не лишен ряда недостатков.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике возникают проблемы с исчислением районного коэффициента при оплате труда медицинских работников. Так, например, в марте 2021 г. рассматривался вопрос о правильности установления в повышенном размере и об исчислении районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 145 "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике возникают проблемы с исчислением районного коэффициента при оплате труда медицинских работников. Так, например, в марте 2021 г. рассматривался вопрос о правильности установления в повышенном размере и об исчислении районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 145 "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности оплаты труда главного бухгалтера предусмотрены законом лишь для некоторых организаций. Например, если у вас хозяйственное общество и более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, в вашем учредительном документе могут быть предусмотрены особые условия оплаты труда главного бухгалтера. Тогда учитывайте их, в том числе при включении таких условий в трудовой договор работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности оплаты труда главного бухгалтера предусмотрены законом лишь для некоторых организаций. Например, если у вас хозяйственное общество и более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, в вашем учредительном документе могут быть предусмотрены особые условия оплаты труда главного бухгалтера. Тогда учитывайте их, в том числе при включении таких условий в трудовой договор работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Ключевые слова: осужденные, оплата труда, особые климатические условия, районные коэффициенты, трудовые права.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Ключевые слова: осужденные, оплата труда, особые климатические условия, районные коэффициенты, трудовые права.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Можно ввести вторую единицу по аналогичной должности (профессии). Это хороший вариант, когда в должностной (рабочей) инструкции уже прописана обязанность по передаче дел. Другой способ - ввести новую должность (профессию) для совместителя, в которой сделать упор на наставнические функции, а обычные будничные обязанности уменьшить. Кстати, второй вариант также даст возможность закрепить особые условия оплаты труда для совместителя, если стороны договорятся о другой (чем была ранее) зарплате.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Можно ввести вторую единицу по аналогичной должности (профессии). Это хороший вариант, когда в должностной (рабочей) инструкции уже прописана обязанность по передаче дел. Другой способ - ввести новую должность (профессию) для совместителя, в которой сделать упор на наставнические функции, а обычные будничные обязанности уменьшить. Кстати, второй вариант также даст возможность закрепить особые условия оплаты труда для совместителя, если стороны договорятся о другой (чем была ранее) зарплате.
Статья: Дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемы правоприменительной и судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Согласно ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с задачами воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - военные организации) для их работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Согласно ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с задачами воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - военные организации) для их работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.