Оплата труда в обрАзовательном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в обрАзовательном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Организация оспаривает привлечение к ответственности за нецелевое использование бюджетных средств
(КонсультантПлюс, 2026)не доказано, что Организация допустила нецелевое использование бюджетных средств (не признаны нецелевыми расходы на оплату труда работников образовательного учреждения, даже если они не принимают непосредственного участия в образовательном процессе, и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)не доказано, что Организация допустила нецелевое использование бюджетных средств (не признаны нецелевыми расходы на оплату труда работников образовательного учреждения, даже если они не принимают непосредственного участия в образовательном процессе, и др.)
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Полномочия органов местного самоуправления в сфере образования
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности возложения на образовательное учреждение... обязанности по проведению капитального ремонта переданного ему в оперативное управление имущества, поскольку создание необходимых условий для предоставления дошкольного образования включает в себя в том числе проведение капитального ремонта объектов учреждений, оказывающих образовательные услуги..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности возложения на образовательное учреждение... обязанности по проведению капитального ремонта переданного ему в оперативное управление имущества, поскольку создание необходимых условий для предоставления дошкольного образования включает в себя в том числе проведение капитального ремонта объектов учреждений, оказывающих образовательные услуги..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Снизилась заработная плата в образовательной организации.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 412
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.12.2008 N 12888)Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 декабря 2008 г. N 12888
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.12.2008 N 12888)Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 декабря 2008 г. N 12888
Формы
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Понятия "ставка" и "рабочее время" взаимосвязаны, эта связь определяет, какую норму рабочих часов работник должен отработать, чтобы получить ставку заработной платы. Данное понимание широко распространено среди работников медицины, образования и т.д. (см., например, Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки").
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Понятия "ставка" и "рабочее время" взаимосвязаны, эта связь определяет, какую норму рабочих часов работник должен отработать, чтобы получить ставку заработной платы. Данное понимание широко распространено среди работников медицины, образования и т.д. (см., например, Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки").
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Оспариваемый муниципальный нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, - Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, предусматривающее выплату стимулирующей надбавки за стаж работы лишь работникам по основному месту работы и основной занимаемой должности и исключающее из перечня получателей указанной надбавки стимулирующего характера лиц, работающих по совместительству, не может быть признано соответствующим вышеназванным положениям федеральных законов, поскольку устанавливает для работников муниципальных образовательных учреждений, работающих по совместительству, ограничения в составе и размере заработной платы, обусловленные обстоятельствами, не связанными с их деловыми качествами, не обеспечивает реализацию их права на получение справедливой заработной платы в полном объеме в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, осуществляющими трудовую функцию в этих же учреждениях по основному месту работы и основной занимаемой должности, то есть допускает дискриминацию лиц, работающих по совместительству, при установлении условий оплаты труда...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Оспариваемый муниципальный нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, - Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, предусматривающее выплату стимулирующей надбавки за стаж работы лишь работникам по основному месту работы и основной занимаемой должности и исключающее из перечня получателей указанной надбавки стимулирующего характера лиц, работающих по совместительству, не может быть признано соответствующим вышеназванным положениям федеральных законов, поскольку устанавливает для работников муниципальных образовательных учреждений, работающих по совместительству, ограничения в составе и размере заработной платы, обусловленные обстоятельствами, не связанными с их деловыми качествами, не обеспечивает реализацию их права на получение справедливой заработной платы в полном объеме в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, осуществляющими трудовую функцию в этих же учреждениях по основному месту работы и основной занимаемой должности, то есть допускает дискриминацию лиц, работающих по совместительству, при установлении условий оплаты труда...
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)11. В последнее время в адрес Уполномоченного все чаще поступают обращения работников негосударственных организаций по поводу нарушений их прав этими организациями (в связи с задержкой или невыплатой зарплаты, на увольнение, на отказы в приеме в образовательную организацию, в предоставлении медицинских услуг и др.). Если эти организации выполняют публично-значимые полномочия, о чем мы говорили выше, то на них распространяется общий порядок рассмотрения жалобы, подаваемой Уполномоченному. В других же случаях жалобы на решения и действия негосударственной организации (например, акционерного общества) принимаются к рассмотрению, если эти решения и действия (бездействие) обжаловались в административном порядке (в органы управления (администрации) этих организаций) или в суд и гражданин не согласен с принятыми решениями. При несоблюдении этих условий жалобы направляются по компетенции в органы прокуратуры или соответствующие контрольные (надзорные) органы с информированием об этом гражданина по правилам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". По этим же правилам рассматриваются жалобы граждан, которые не прошли процедуру административного или судебного обжалования (см. комментарий к статье 15).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)11. В последнее время в адрес Уполномоченного все чаще поступают обращения работников негосударственных организаций по поводу нарушений их прав этими организациями (в связи с задержкой или невыплатой зарплаты, на увольнение, на отказы в приеме в образовательную организацию, в предоставлении медицинских услуг и др.). Если эти организации выполняют публично-значимые полномочия, о чем мы говорили выше, то на них распространяется общий порядок рассмотрения жалобы, подаваемой Уполномоченному. В других же случаях жалобы на решения и действия негосударственной организации (например, акционерного общества) принимаются к рассмотрению, если эти решения и действия (бездействие) обжаловались в административном порядке (в органы управления (администрации) этих организаций) или в суд и гражданин не согласен с принятыми решениями. При несоблюдении этих условий жалобы направляются по компетенции в органы прокуратуры или соответствующие контрольные (надзорные) органы с информированием об этом гражданина по правилам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". По этим же правилам рассматриваются жалобы граждан, которые не прошли процедуру административного или судебного обжалования (см. комментарий к статье 15).
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы частная образовательная организация, оплату труда преподавателям устанавливайте точно так же, как и другим работникам, а именно учтите следующие основные принципы:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы частная образовательная организация, оплату труда преподавателям устанавливайте точно так же, как и другим работникам, а именно учтите следующие основные принципы:
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)работников в отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей вступительных экзаменов в образовательную организацию (п. 18 Указаний N 638);
(КонсультантПлюс, 2026)работников в отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей вступительных экзаменов в образовательную организацию (п. 18 Указаний N 638);
Статья: "Хотел построить школу мечты": как директор восстал против криворукого и опасного ремонта и был за это уволен
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2023, N 9)На практике руководитель образовательного учреждения, принимая некачественно выполненные или вообще не выполненные работы, принимает на себя риск привлечения ответственности за нецелевое использование денежных средств. Так, ст. 14.15 КоАП РФ предусматривает ответственность для должностных лиц в виде штрафа от 20 000 до 50 000 рублей или дисквалификации на срок до 1 до 3 лет. Обе санкции являются существенными в масштабе размера заработной платы руководителя образовательного учреждения, а дисквалификация приведет к невозможности продолжить работу в соответствующей должности.
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2023, N 9)На практике руководитель образовательного учреждения, принимая некачественно выполненные или вообще не выполненные работы, принимает на себя риск привлечения ответственности за нецелевое использование денежных средств. Так, ст. 14.15 КоАП РФ предусматривает ответственность для должностных лиц в виде штрафа от 20 000 до 50 000 рублей или дисквалификации на срок до 1 до 3 лет. Обе санкции являются существенными в масштабе размера заработной платы руководителя образовательного учреждения, а дисквалификация приведет к невозможности продолжить работу в соответствующей должности.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)работников в отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей вступительных экзаменов в образовательную организацию (п. 18 Указаний N 647);
(КонсультантПлюс, 2026)работников в отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей вступительных экзаменов в образовательную организацию (п. 18 Указаний N 647);
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, оплату труда производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вы можете устанавливать им доплаты к зарплате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, оплату труда производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вы можете устанавливать им доплаты к зарплате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Имеет ли право учредитель (администрация района) в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливать 30% за совмещение профессий и расширение зон обслуживания?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Имеет ли право учредитель (администрация района) в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливать 30% за совмещение профессий и расширение зон обслуживания?