Оплата труда в марте и апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в марте и апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)По данным СЗВ-М, представленным обществом в Пенсионный фонд, количество работников в марте 2020 года - 34 человека, в апреле - 30 человек, в мае 2020 года - 30 человек.
(КонсультантПлюс, 2026)По данным СЗВ-М, представленным обществом в Пенсионный фонд, количество работников в марте 2020 года - 34 человека, в апреле - 30 человек, в мае 2020 года - 30 человек.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-20251/2024 (УИД 75RS0022-01-2023-000534-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе доводы в обоснование уважительных причин пропуска срока обращения в суд, сами по себе не свидетельствуют о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь - ноябрь 2019 г., за февраль-апрель, за август - декабрь 2020 г., за январь, за март, за май - октябрь 2021 г., за февраль - июнь 2022 г. пропущен истцом по уважительной причине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе доводы в обоснование уважительных причин пропуска срока обращения в суд, сами по себе не свидетельствуют о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь - ноябрь 2019 г., за февраль-апрель, за август - декабрь 2020 г., за январь, за март, за май - октябрь 2021 г., за февраль - июнь 2022 г. пропущен истцом по уважительной причине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Факт такого сбоя подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке программного продукта "1С: Заработная плата" произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим по шифру 401 и шифру 421, в связи с чем в апреле рабочим был произведен перерасчет заработной платы за февраль и март 2020 года по шифру 423.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Факт такого сбоя подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке программного продукта "1С: Заработная плата" произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим по шифру 401 и шифру 421, в связи с чем в апреле рабочим был произведен перерасчет заработной платы за февраль и март 2020 года по шифру 423.
Статья: Регулятивный потенциал писем федеральных органов исполнительной власти
(Домченко А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)Другой пример. Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206" <14>, в котором не только разъясняется порядок работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., но и напрямую регулируются вопросы оплаты труда, уточняются нормативно установленные режимы работы.
(Домченко А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)Другой пример. Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206" <14>, в котором не только разъясняется порядок работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., но и напрямую регулируются вопросы оплаты труда, уточняются нормативно установленные режимы работы.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Решением данного суда от 14 сентября 2023 года с федерального государственного бюджетного военного образовательного учреждения высшего образования "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" Минобороны России (далее - Военно-медицинская академия) в пользу заявительницы взыскано 189 480,06 руб. в счет невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года, январь, март, апрель и май 2020 года, а также 9 836,39 руб. в качестве доплаты среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 мая 2020 года по 27 мая 2020 года; в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказано.
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Решением данного суда от 14 сентября 2023 года с федерального государственного бюджетного военного образовательного учреждения высшего образования "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" Минобороны России (далее - Военно-медицинская академия) в пользу заявительницы взыскано 189 480,06 руб. в счет невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года, январь, март, апрель и май 2020 года, а также 9 836,39 руб. в качестве доплаты среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 мая 2020 года по 27 мая 2020 года; в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказано.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Д. 25 сентября 2020 г. обратилась в суд с иском к медицинской организации (работодателю) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что с 5 ноября 2001 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. 20 марта 2020 г. бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) Д. была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания на срок до 1 апреля 2021 г., для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Д. 25 сентября 2020 г. обратилась в суд с иском к медицинской организации (работодателю) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что с 5 ноября 2001 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. 20 марта 2020 г. бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) Д. была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания на срок до 1 апреля 2021 г., для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"; Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."; Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"; Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."; Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." // СПС "КонсультантПлюс".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сфера социально-трудовых прав претерпела масштабную трансформацию, обусловленную пандемией COVID-19 и связанными с ней ограничительными мерами, развитием процесса прекаризации на рынке труда, сопряженного с трансформацией классического трудового отношения в сторону нетипичной занятости, самозанятости и других форм, порою приводящих к занижению, задержке или невыплате заработной платы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сфера социально-трудовых прав претерпела масштабную трансформацию, обусловленную пандемией COVID-19 и связанными с ней ограничительными мерами, развитием процесса прекаризации на рынке труда, сопряженного с трансформацией классического трудового отношения в сторону нетипичной занятости, самозанятости и других форм, порою приводящих к занижению, задержке или невыплате заработной платы.
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2026)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).
(КонсультантПлюс, 2026)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).
Статья: Основные вопросы, возникающие при рассмотрении арбитражными судами дел о предоставлении субсидий, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2020 N 576
(Васильева Е.С.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 года (абзац третий пункта 1 Правил N 576).
(Васильева Е.С.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 года (абзац третий пункта 1 Правил N 576).
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, трудовым законодательством не установлены обязательные требования к механизму индексации. Установив, что Б.Т. за период с 1 апреля 2020 года по 11 марта 2022 года общая сумма выплаченных премий составила 719 674 руб. 95 коп., что многократно превышает заявленную истцом сумму индексации 85 754 руб. 80 коп., суд пришел к выводу об исполнении работодателем обязанности повышения реального содержания заработной платы" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-3183/2023, 2-3297/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, трудовым законодательством не установлены обязательные требования к механизму индексации. Установив, что Б.Т. за период с 1 апреля 2020 года по 11 марта 2022 года общая сумма выплаченных премий составила 719 674 руб. 95 коп., что многократно превышает заявленную истцом сумму индексации 85 754 руб. 80 коп., суд пришел к выводу об исполнении работодателем обязанности повышения реального содержания заработной платы" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-3183/2023, 2-3297/2022).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Статья: Непривычно, но правильно: 6 новых ситуаций с детскими вычетами по НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Предположим, в нашем примере облагаемые по ставке 13% доходы с начала года с учетом зарплаты, которая должна быть выплачена к концу апреля, меньше 350 тыс. руб., а с учетом майской зарплаты - уже больше. Но поскольку задержанная зарплата выплачивается в июне, то и лимит превышен только в июне. Значит, при расчете НДФЛ следует предоставить вычеты не только за март и апрель, но и за май. А вот за июнь вычет уже не положен. Такие разъяснения для аналогичной ситуации нам ранее дал специалист ФНС (см. ГК, 2020, N 13, с. 37).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Предположим, в нашем примере облагаемые по ставке 13% доходы с начала года с учетом зарплаты, которая должна быть выплачена к концу апреля, меньше 350 тыс. руб., а с учетом майской зарплаты - уже больше. Но поскольку задержанная зарплата выплачивается в июне, то и лимит превышен только в июне. Значит, при расчете НДФЛ следует предоставить вычеты не только за март и апрель, но и за май. А вот за июнь вычет уже не положен. Такие разъяснения для аналогичной ситуации нам ранее дал специалист ФНС (см. ГК, 2020, N 13, с. 37).
Статья: Правовые инструменты преодоления кризисных явлений в экономике
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)"Задержка выплаты работодателем заработной платы является актуальной проблемой. Если смотреть данные Росстата за 2020 год, то можно увидеть, что суммарная задолженность по заработной плате практически с каждым месяцем только растет. На 1 марта 2021 года суммарная задолженность по заработной плате составила 1804,9 млн рублей" <4>.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)"Задержка выплаты работодателем заработной платы является актуальной проблемой. Если смотреть данные Росстата за 2020 год, то можно увидеть, что суммарная задолженность по заработной плате практически с каждым месяцем только растет. На 1 марта 2021 года суммарная задолженность по заработной плате составила 1804,9 млн рублей" <4>.
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.