Оплата труда в коммерческой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в коммерческой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Индексация заработной платы в коммерческих организациях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Индексация заработной платы в коммерческих организациях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, удержать из заработной платы работника сумму неизрасходованного аванса, выданного работнику на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник согласен на удержание?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, удержать из заработной платы работника сумму неизрасходованного аванса, выданного работнику на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник согласен на удержание?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, удержать из заработной платы работника сумму неизрасходованного аванса, выданного работнику на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник согласен на удержание?
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"3. Доля акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть в момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации, должна быть равна доле оплаты его труда в общей сумме оплаты труда работников за предшествующие созданию народного предприятия 12 месяцев. Договором о создании народного предприятия может быть предусмотрен иной порядок определения доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть в момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации.
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"3. Доля акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть в момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации, должна быть равна доле оплаты его труда в общей сумме оплаты труда работников за предшествующие созданию народного предприятия 12 месяцев. Договором о создании народного предприятия может быть предусмотрен иной порядок определения доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть в момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Основные задачи учета труда и его оплаты в коммерческих организациях:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Основные задачи учета труда и его оплаты в коммерческих организациях:
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)В табл. 2 отражена динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников коммерческих организаций.
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)В табл. 2 отражена динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников коммерческих организаций.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя проблемы государственного регулирования труда на российском Севере, М.В. Иванова, Т.В. Белевских и Д.В. Зайцев подчеркивают, что заработная плата в коммерческих организациях определяется рыночными механизмами. В связи с этим наличие районных коэффициентов и северных надбавок приводит к тому, что организации снижают заработную плату без начисленных северных выплат, чтобы ее итоговая сумма оставалась на приемлемом уровне. Таким образом, установленная государством компенсация труда в тяжелых природно-климатических условиях фактически не выполняет свою функцию <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя проблемы государственного регулирования труда на российском Севере, М.В. Иванова, Т.В. Белевских и Д.В. Зайцев подчеркивают, что заработная плата в коммерческих организациях определяется рыночными механизмами. В связи с этим наличие районных коэффициентов и северных надбавок приводит к тому, что организации снижают заработную плату без начисленных северных выплат, чтобы ее итоговая сумма оставалась на приемлемом уровне. Таким образом, установленная государством компенсация труда в тяжелых природно-климатических условиях фактически не выполняет свою функцию <1>.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)При этом коммерческие организации не могут отказаться индексировать зарплаты, даже если локальными актами организации индексация не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)При этом коммерческие организации не могут отказаться индексировать зарплаты, даже если локальными актами организации индексация не предусмотрена.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Коммерческие организации могут устанавливать собственные нормативы индексации заработной платы. Коммерческие организации осуществляют индексацию заработной платы на основании локальных актов организации.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Коммерческие организации могут устанавливать собственные нормативы индексации заработной платы. Коммерческие организации осуществляют индексацию заработной платы на основании локальных актов организации.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)По другому делу суд мотивировал наличие корыстного мотива тем, что собственник И., оставаясь руководителем общества, безусловно получал бы имущественную выгоду от продолжения осуществления деятельности последнего (происходило занижение расходов коммерческой организации путем невыплаты заработной платы) <34>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)По другому делу суд мотивировал наличие корыстного мотива тем, что собственник И., оставаясь руководителем общества, безусловно получал бы имущественную выгоду от продолжения осуществления деятельности последнего (происходило занижение расходов коммерческой организации путем невыплаты заработной платы) <34>.
Статья: Особенности правоприменительной практики при квалификации и расследовании преступлений, предусмотренных ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
(Гущев М.Е., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2020, N 12)А.И. Бастрыкин отмечает, что уголовно-правовые меры являются главными профилактическими факторами, влияющими на соблюдение работодателями требований трудового законодательства о выплате вознаграждения - заработной платы и снижение социального напряжения в обществе <1>. За прошедший год в следственные органы Следственного комитета РФ поступило 6 599 сообщений о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ. Возбуждено 1 985 уголовных дел о преступлениях исследуемой категории. В производстве следователей Следственного комитета РФ в 2019 г. находилось 3 676 уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы. В суд с обвинительным заключением направлено 1 024 уголовных дела <2>. В условиях экономического кризиса в 2020 г., вызванного пандемией новой коронавирусной инфекции COVID-19, ситуация с невыплатой заработной платы, особенно в коммерческих организациях, будет ухудшаться и количество подобных преступлении будет расти.
(Гущев М.Е., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2020, N 12)А.И. Бастрыкин отмечает, что уголовно-правовые меры являются главными профилактическими факторами, влияющими на соблюдение работодателями требований трудового законодательства о выплате вознаграждения - заработной платы и снижение социального напряжения в обществе <1>. За прошедший год в следственные органы Следственного комитета РФ поступило 6 599 сообщений о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ. Возбуждено 1 985 уголовных дел о преступлениях исследуемой категории. В производстве следователей Следственного комитета РФ в 2019 г. находилось 3 676 уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы. В суд с обвинительным заключением направлено 1 024 уголовных дела <2>. В условиях экономического кризиса в 2020 г., вызванного пандемией новой коронавирусной инфекции COVID-19, ситуация с невыплатой заработной платы, особенно в коммерческих организациях, будет ухудшаться и количество подобных преступлении будет расти.