Оплата труда в филиалах
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в филиалах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с созданием филиала на территории иностранного государства и открытием счета в иностранном банке организация представляет отчеты о движении денежных средств на счете. Какой код операции следует указать в листе 6 отчета при списании денежных средств в связи с выплатой зарплаты работникам филиала?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с созданием филиала на территории иностранного государства и открытием счета в иностранном банке за пределами РФ организация ежеквартально представляет в ИФНС России по месту учета юридического лица отчет о движении денежных средств на счете.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с созданием филиала на территории иностранного государства и открытием счета в иностранном банке за пределами РФ организация ежеквартально представляет в ИФНС России по месту учета юридического лица отчет о движении денежных средств на счете.
Вопрос: Некоторые работники банка, числящиеся в головном подразделении, которое начисляет и перечисляет им заработную плату, фактически выполняют трудовые функции по месту нахождения филиалов банка, расположенных в других субъектах РФ. В каком порядке осуществляется перечисление НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Некоторые работники банка, числящиеся в головном подразделении, которое начисляет и перечисляет им заработную плату, фактически выполняют трудовые функции по месту нахождения филиалов банка, расположенных в других субъектах РФ. В каком порядке осуществляется перечисление НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Некоторые работники банка, числящиеся в головном подразделении, которое начисляет и перечисляет им заработную плату, фактически выполняют трудовые функции по месту нахождения филиалов банка, расположенных в других субъектах РФ. В каком порядке осуществляется перечисление НДФЛ?
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории Российской Федерации;
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории Российской Федерации;
Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 83
"О внесении дополнения в Постановление Минтруда России от 14 декабря 1999 г. N 48 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников аппаратов президиумов региональных отделений и научных центров (филиалов) Российской академии наук"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2003 N 4155)Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2003 г. N 4155
"О внесении дополнения в Постановление Минтруда России от 14 декабря 1999 г. N 48 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников аппаратов президиумов региональных отделений и научных центров (филиалов) Российской академии наук"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2003 N 4155)Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2003 г. N 4155
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)За последние два десятилетия действия ТК РФ соответствующие специальные нормы изменялись и дополнялись. Однако в целом их правка имела косметический характер и порой была продиктована потребностью введения ограничений (например, по замещению должностей руководителей филиалов научных и медицинских организаций, по оплате труда руководителей филиалов (представительств) кредитных, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов при процедуре банкротства). Об обособленных структурных подразделениях организаций сегодня говорится в 17 статьях ТК РФ против 11 в момент его принятия. Данную ситуацию можно охарактеризовать как инвариантность правового регулирования, т.е. неизменность в объективно изменяющихся условиях.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)За последние два десятилетия действия ТК РФ соответствующие специальные нормы изменялись и дополнялись. Однако в целом их правка имела косметический характер и порой была продиктована потребностью введения ограничений (например, по замещению должностей руководителей филиалов научных и медицинских организаций, по оплате труда руководителей филиалов (представительств) кредитных, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов при процедуре банкротства). Об обособленных структурных подразделениях организаций сегодня говорится в 17 статьях ТК РФ против 11 в момент его принятия. Данную ситуацию можно охарактеризовать как инвариантность правового регулирования, т.е. неизменность в объективно изменяющихся условиях.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать - увеличить на коэффициент индексации.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать - увеличить на коэффициент индексации.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...размер заработной платы истцов неоднократно изменялся... за счет введения и изменения надбавки за профмастерство, а повышение надбавки за профмастерство, являющейся выплатой стимулирующего характера отдельным работникам, не может рассматриваться как механизм индексации заработной платы работникам филиала".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...размер заработной платы истцов неоднократно изменялся... за счет введения и изменения надбавки за профмастерство, а повышение надбавки за профмастерство, являющейся выплатой стимулирующего характера отдельным работникам, не может рассматриваться как механизм индексации заработной платы работникам филиала".
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В соответствии с положением об оплате труда работников филиала АО "Р" премия за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется на основании приказа директора и может начисляться в меньшем размере либо не начисляться полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении. Целевой размер премии по итогам работы за месяц составляет 40% базы, при условии достижения целевых показателей. Оценка результатов работы за месяц проводится руководителем подразделения на основе оценки достижения результатов по индивидуальным критериям эффективности руководителей и специалистов, с учетом мнения руководителей конкретного направления компании. На основании полученных результатов балльной оценки производится расчет премии по достигнутым показателям отдельного сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В соответствии с положением об оплате труда работников филиала АО "Р" премия за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется на основании приказа директора и может начисляться в меньшем размере либо не начисляться полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении. Целевой размер премии по итогам работы за месяц составляет 40% базы, при условии достижения целевых показателей. Оценка результатов работы за месяц проводится руководителем подразделения на основе оценки достижения результатов по индивидуальным критериям эффективности руководителей и специалистов, с учетом мнения руководителей конкретного направления компании. На основании полученных результатов балльной оценки производится расчет премии по достигнутым показателям отдельного сотрудника.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<7> Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40) (ред. от 22.05.2015).
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<7> Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40) (ред. от 22.05.2015).
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Так, опираясь на подходы еще советского периода, В.Т. Савин заявляет, что с точки зрения трудового права интересен не весь имущественный комплекс работодателя как таковой, а фонд оплаты труда, который представительствам и филиалам как раз таки выделяется, чего вполне достаточно, чтобы исполнить обязанности работодателя по оплате труда <35>. В отсутствии имущественной возможности у подразделений отвечать по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, В.Т. Савин проблемы не видит. Он считает, что для решения вопроса недостаточности выделенных подразделению средств законодателю надлежит установить субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица, имеющего подразделения, с последующей корректировкой положений ст. 20 ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Так, опираясь на подходы еще советского периода, В.Т. Савин заявляет, что с точки зрения трудового права интересен не весь имущественный комплекс работодателя как таковой, а фонд оплаты труда, который представительствам и филиалам как раз таки выделяется, чего вполне достаточно, чтобы исполнить обязанности работодателя по оплате труда <35>. В отсутствии имущественной возможности у подразделений отвечать по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, В.Т. Савин проблемы не видит. Он считает, что для решения вопроса недостаточности выделенных подразделению средств законодателю надлежит установить субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица, имеющего подразделения, с последующей корректировкой положений ст. 20 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Бухгалтеру по расчету заработной платы филиала в г. Костроме Зубовой Р.К. при начислении зарплаты Совину Е.И. руководствоваться настоящим приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Бухгалтеру по расчету заработной платы филиала в г. Костроме Зубовой Р.К. при начислении зарплаты Совину Е.И. руководствоваться настоящим приказом.
"Комментарий к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории России;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории России;