Оплата труда стажера
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда стажера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оплата стажировки работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оплата стажировки работника
Типовая ситуация: Стажировка: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 <Положена ли работникам на срочном договоре материальная помощь, предусмотренная ЛНА?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах англосаксонской правовой семьи
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 4)В любом случае работодатель должен платить не меньше Национального минимального размера оплаты труда (National Minimum Wage), который был в очередной раз повышен в апреле 2025 г. Как правило, фирмы платят больше National Minimum Wage. Рекомендуемая минимальная зарплата для стажеров-солиситоров составляет 27 418 фунтов стерлингов в год в Лондоне и 24 320 фунтов стерлингов за пределами Лондона. Многие фирмы повышают зарплату стажерам ежегодно, по мере того как они завершают свое обучение.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 4)В любом случае работодатель должен платить не меньше Национального минимального размера оплаты труда (National Minimum Wage), который был в очередной раз повышен в апреле 2025 г. Как правило, фирмы платят больше National Minimum Wage. Рекомендуемая минимальная зарплата для стажеров-солиситоров составляет 27 418 фунтов стерлингов в год в Лондоне и 24 320 фунтов стерлингов за пределами Лондона. Многие фирмы повышают зарплату стажерам ежегодно, по мере того как они завершают свое обучение.
Вопрос: Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не будете оплачивать труд стажера, принятого по трудовому договору;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не будете оплачивать труд стажера, принятого по трудовому договору;
Статья: О дальнейшем совершенствовании законодательства о нотариате и нотариальной деятельности
(Черемных Г.Г., Бочковенко В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 2)В нотариате такая четкая регламентация отсутствует. Более того, до сих пор не решена, казалось бы, очевидная проблема. Так, из ст. 19 "Стажер нотариуса" Основ прямо вытекает, что срочный трудовой договор должен заключаться стажером с нотариусом - руководителем стажировки, то есть по месту прохождения стажировки. Однако Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса <9>, устанавливает, что оплата труда стажера почему-то производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты. В этой связи нотариальные палаты вынуждены заключать со стажерами срочные трудовые договоры с оплатой труда стажеров за счет специальных взносов нотариусов. Эта проблема обсуждалась на разных уровнях, об этом много писалось, но, как говорится, воз и ныне там.
(Черемных Г.Г., Бочковенко В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 2)В нотариате такая четкая регламентация отсутствует. Более того, до сих пор не решена, казалось бы, очевидная проблема. Так, из ст. 19 "Стажер нотариуса" Основ прямо вытекает, что срочный трудовой договор должен заключаться стажером с нотариусом - руководителем стажировки, то есть по месту прохождения стажировки. Однако Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса <9>, устанавливает, что оплата труда стажера почему-то производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты. В этой связи нотариальные палаты вынуждены заключать со стажерами срочные трудовые договоры с оплатой труда стажеров за счет специальных взносов нотариусов. Эта проблема обсуждалась на разных уровнях, об этом много писалось, но, как говорится, воз и ныне там.
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)В частности, в судебном акте указано: "заявляя требования иска, прокурор указал на фиктивный характер трудового договора от 01.10.2007, заключенного между ответчиком и заинтересованным лицом - президентом Нотариальной палаты Республики Дагестан, приходящимся ответчику отцом, в котором содержатся недостоверные сведения о том, что стажировка являлась основным местом работы стажера, притом что ответчик Д. в 2007 - 2009 годах еще проходил службу в органах внутренних дел, присутствовал на службе и в указанный период времени службу с иной трудовой деятельностью не совмещал, трудовая книжка ему выдана кадровой службой МВД по Республике Дагестан лишь 02.09.2009. Стажировку Д. фактически не проходил, никакой деятельности по указанной должности не осуществлял. Сведения о размере заработной платы ответчика как стажера нотариальной палаты в трудовом договоре... отсутствуют, сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Д. как о лице, работавшем по трудовому договору в Нотариальное палате РД (застрахованном лице) в Социальном фонде России (правопреемнике Пенсионного фонда России) нотариальной палатой не предоставлялись. Значительная часть документов о прохождении стажировки, итогах стажировки Д... изготовлена под руководством заинтересованного лица... (отца ответчика), их соответствие действительности подвергнуто прокурором сомнению".
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)В частности, в судебном акте указано: "заявляя требования иска, прокурор указал на фиктивный характер трудового договора от 01.10.2007, заключенного между ответчиком и заинтересованным лицом - президентом Нотариальной палаты Республики Дагестан, приходящимся ответчику отцом, в котором содержатся недостоверные сведения о том, что стажировка являлась основным местом работы стажера, притом что ответчик Д. в 2007 - 2009 годах еще проходил службу в органах внутренних дел, присутствовал на службе и в указанный период времени службу с иной трудовой деятельностью не совмещал, трудовая книжка ему выдана кадровой службой МВД по Республике Дагестан лишь 02.09.2009. Стажировку Д. фактически не проходил, никакой деятельности по указанной должности не осуществлял. Сведения о размере заработной платы ответчика как стажера нотариальной палаты в трудовом договоре... отсутствуют, сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Д. как о лице, работавшем по трудовому договору в Нотариальное палате РД (застрахованном лице) в Социальном фонде России (правопреемнике Пенсионного фонда России) нотариальной палатой не предоставлялись. Значительная часть документов о прохождении стажировки, итогах стажировки Д... изготовлена под руководством заинтересованного лица... (отца ответчика), их соответствие действительности подвергнуто прокурором сомнению".