Оплата труда совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении работы по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается пособие по основному месту работы и заработная плата по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении работы по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается пособие по основному месту работы и заработная плата по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплачивается труд совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплачивается труд совместителя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда совместителей производится одним из следующих способов:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда совместителей производится одним из следующих способов:
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.2. Как отразить информацию об оплате труда внешних совместителей, а также работающих по гражданско-правовым договорам (графы 9 - 10)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.2. Как отразить информацию об оплате труда внешних совместителей, а также работающих по гражданско-правовым договорам (графы 9 - 10)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.4. Оплата труда при неполной продолжительности
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.4. Оплата труда при неполной продолжительности
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
Вопрос: Об оплате труда работника-совместителя за три часа работы в январе 2024 г.
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)Вопрос: Работник работает по совместительству инженером в другой организации. Какую зарплату ему должен выплатить работодатель за три часа работы в январе 2024 г., если оклад при полной ставке составляет 85 000 руб.?
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)Вопрос: Работник работает по совместительству инженером в другой организации. Какую зарплату ему должен выплатить работодатель за три часа работы в январе 2024 г., если оклад при полной ставке составляет 85 000 руб.?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)заработная плата, предусмотренная трудовым договором, которая выплачивается совместителю пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Если ваша организация расположена в районе, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, выплатите совместителю заработную плату с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)заработная плата, предусмотренная трудовым договором, которая выплачивается совместителю пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Если ваша организация расположена в районе, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, выплатите совместителю заработную плату с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.