Оплата труда сезонных рабочих
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сезонных рабочих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-29071/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-004083-42)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В деле отсутствуют справки работодателей о том, что истец осуществлял работу на твердом топливе (на угле), удаление отходов золы производилось вручную, представлены справки о начислении и выплате заработной платы, истцом представлены также справки о трудовом стаже, аналогичные записям в трудовой книжке, тогда как работодателями льготный характер работы в течение полного рабочего дня, с учетом сезонной отопительной работы по названным организациям подтвержден не был, в спорные периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, а также полную занятость истца спорные периоды работы не подтверждают, что свидетельствует об отсутствии оснований для зачета периодов в специальный стаж М. и назначении досрочной пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В деле отсутствуют справки работодателей о том, что истец осуществлял работу на твердом топливе (на угле), удаление отходов золы производилось вручную, представлены справки о начислении и выплате заработной платы, истцом представлены также справки о трудовом стаже, аналогичные записям в трудовой книжке, тогда как работодателями льготный характер работы в течение полного рабочего дня, с учетом сезонной отопительной работы по названным организациям подтвержден не был, в спорные периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, а также полную занятость истца спорные периоды работы не подтверждают, что свидетельствует об отсутствии оснований для зачета периодов в специальный стаж М. и назначении досрочной пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условия оплаты труда работника, занятого на сезонных работах, в общем порядке в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда. Отметим, что для оплаты сезонных работ можете установить любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной тарифной ставки, или сдельную), специальных требований в законе нет. Укажите в трудовом договоре в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, если они ему установлены (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условия оплаты труда работника, занятого на сезонных работах, в общем порядке в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда. Отметим, что для оплаты сезонных работ можете установить любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной тарифной ставки, или сдельную), специальных требований в законе нет. Укажите в трудовом договоре в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, если они ему установлены (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Оплата труда переведенного работника должна производиться по выполняемой сезонной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Оплата труда переведенного работника должна производиться по выполняемой сезонной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"5. В графах 3 и 4 показываются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором), которым была начислена заработная плата за апрель, за исключением следующих групп работников:
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"5. В графах 3 и 4 показываются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором), которым была начислена заработная плата за апрель, за исключением следующих групп работников:
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")На основании данных строк 04 - 08 графы 1 таблицы 2 будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в разделе II. В данных строках показывается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2025 года и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся:
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")На основании данных строк 04 - 08 графы 1 таблицы 2 будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в разделе II. В данных строках показывается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2025 года и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 октября 2018 г., протокол N 10), предусматривается, что в целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 октября 2018 г., протокол N 10), предусматривается, что в целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)1 При увольнении сезонного работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)1 При увольнении сезонного работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочным трудовым договорам до 2 месяцев и сезонным работникам компенсацию платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Для расчета среднего дневного заработка зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения, п. 35 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочным трудовым договорам до 2 месяцев и сезонным работникам компенсацию платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Для расчета среднего дневного заработка зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения, п. 35 Правил).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отстранения и начисленные за это время суммы (если были) не учитывайте. Это следует из пп. "е" п. 5, п. 9 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отстранения и начисленные за это время суммы (если были) не учитывайте. Это следует из пп. "е" п. 5, п. 9 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок исчисления средней заработной платы
(Консультация эксперта, 2025)Порядок исчисления средней заработной платы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- отпуска без сохранения заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- отпуска без сохранения заработной платы.
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
(Консультация эксперта, 2025)Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.