Оплата труда с кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда с кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-10078/2024 (УИД 22RS0013-01-2022-006406-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Сам по себе факт начисления заработной платы за май 2022 года ответчиком на основании сдельно-премиальной системы не свидетельствует о нарушении прав истцов, поскольку не является изменением условий труда, так как выплата заработной платы в соответствие с указанным порядком предусмотрена локальными нормативными актами предприятия, воспроизведенными в данной части в трудовых договорах. При этом установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, а распределение заработной платы с учетом КТУ также является правом работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Сам по себе факт начисления заработной платы за май 2022 года ответчиком на основании сдельно-премиальной системы не свидетельствует о нарушении прав истцов, поскольку не является изменением условий труда, так как выплата заработной платы в соответствие с указанным порядком предусмотрена локальными нормативными актами предприятия, воспроизведенными в данной части в трудовых договорах. При этом установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, а распределение заработной платы с учетом КТУ также является правом работодателя.
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 05.07.2024 N 08АП-5777/2024 по делу N А70-16732/2021
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, как верно указанно судом первой инстанции, приказ директора должника от 31.12.2019 "О доплатах к должностному окладу на основании коэффициента трудового участия", равно как и Положение об оплате труда работников предприятия, является внутренним документов общества, утвержденным самим Санниковым С.А., который в рамках настоящего спора, предполагающего применение повышенного стандарта доказывания, не может быть принят во внимание в качестве единственного и достаточного доказательства обоснованности выплаченной ответчику премии.
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, как верно указанно судом первой инстанции, приказ директора должника от 31.12.2019 "О доплатах к должностному окладу на основании коэффициента трудового участия", равно как и Положение об оплате труда работников предприятия, является внутренним документов общества, утвержденным самим Санниковым С.А., который в рамках настоящего спора, предполагающего применение повышенного стандарта доказывания, не может быть принят во внимание в качестве единственного и достаточного доказательства обоснованности выплаченной ответчику премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)5. Наставнику за обучение учеников в освоении новой профессии производится оплата из фонда заработной платы цеха (бригады) в виде повышенного КТУ.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)5. Наставнику за обучение учеников в освоении новой профессии производится оплата из фонда заработной платы цеха (бригады) в виде повышенного КТУ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.