Оплата труда с кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда с кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4. Определение заработной платы работников с учетом КТУ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4. Определение заработной платы работников с учетом КТУ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2026)В период выполнения работ работникам также должна периодически выплачиваться заработная плата, которая рассматривается как авансирование. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), отражающим вклад каждого работника в выполнение общего задания, либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
(Консультация эксперта, 2026)В период выполнения работ работникам также должна периодически выплачиваться заработная плата, которая рассматривается как авансирование. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), отражающим вклад каждого работника в выполнение общего задания, либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что договор управления соответствует гражданско-правовому договору. В частности, в нем не указаны место и режим работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества (то есть начислялась не по правилам исчисления оплаты труда - не предусматривала тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент), полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений. Все это не противоречит правилам Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг. Следовательно, у налогового органа не было оснований переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой для доначисления обществу страховых взносов.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что договор управления соответствует гражданско-правовому договору. В частности, в нем не указаны место и режим работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества (то есть начислялась не по правилам исчисления оплаты труда - не предусматривала тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент), полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений. Все это не противоречит правилам Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг. Следовательно, у налогового органа не было оснований переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой для доначисления обществу страховых взносов.
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.12.2023 N 33-11056/2023 (УИД 38RS0033-01-2023-000769-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что доказательств осуществления истцом, как осужденным, трудовых функций в спорный период не представлено; в период привлечения к труду сдельная заработная плата осужденному начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, показания свидетеля Ф не доказывают фактов, о которых утверждает истец, поскольку не отражают конкретных обстоятельств по существу спора. Согласно исследованным табелям учета рабочего времени и расчета заработной платы, нарядов на выполнение работы, распоряжений по распределению КТУ, сдельная заработная плата осужденному Ю. начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки, с учетом коэффициента участия (КТУ), а сведения о награждении за добросовестное отношение к труду достоверно не подтверждает выполнение истцом нормы выработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что доказательств осуществления истцом, как осужденным, трудовых функций в спорный период не представлено; в период привлечения к труду сдельная заработная плата осужденному начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, показания свидетеля Ф не доказывают фактов, о которых утверждает истец, поскольку не отражают конкретных обстоятельств по существу спора. Согласно исследованным табелям учета рабочего времени и расчета заработной платы, нарядов на выполнение работы, распоряжений по распределению КТУ, сдельная заработная плата осужденному Ю. начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки, с учетом коэффициента участия (КТУ), а сведения о награждении за добросовестное отношение к труду достоверно не подтверждает выполнение истцом нормы выработки.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-22021/2023, 2-197/2023 (УИД 66RS0022-01-2022-002425-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, которыми установлено, что размер оплаты труда осужденных, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Настаивая на отмене обжалуемых судебных постановлений, заявители ссылаются на то, что вопросы оплаты труда в оспариваемый период в ФКУ ИК-53 ГУФСИН России по Свердловской области регулировались Положением об оплате труда и премировании осужденных ФКУ ИК - 53 ГУФСИН России по Свердловской области от 20 февраля 2020 года и от 28 января 2021 года, из которых следует, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки, коэффициента трудового участия работника. Факт невыполнения истцом нормы выработки подтвержден наряд-заданиями, которые, по мнению заявителей, необоснованно признаны судами недостоверными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, которыми установлено, что размер оплаты труда осужденных, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Настаивая на отмене обжалуемых судебных постановлений, заявители ссылаются на то, что вопросы оплаты труда в оспариваемый период в ФКУ ИК-53 ГУФСИН России по Свердловской области регулировались Положением об оплате труда и премировании осужденных ФКУ ИК - 53 ГУФСИН России по Свердловской области от 20 февраля 2020 года и от 28 января 2021 года, из которых следует, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки, коэффициента трудового участия работника. Факт невыполнения истцом нормы выработки подтвержден наряд-заданиями, которые, по мнению заявителей, необоснованно признаны судами недостоверными доказательствами.
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"На период с 1 января 1993 г. по 31 декабря 1994 г. АООТ "Ямалтрансстрой" в лице его генерального директора заключило с Г. контракт, в соответствии с п. 11.1 которого заработная плата директора по экономике состояла из постоянного оклада, выплаты из коллективного фонда предприятия не свыше 0,6 среднего КТУ, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, вознаграждения по итогам работы за квартал в размере 1,2% от чистой прибыли акционерного общества.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"На период с 1 января 1993 г. по 31 декабря 1994 г. АООТ "Ямалтрансстрой" в лице его генерального директора заключило с Г. контракт, в соответствии с п. 11.1 которого заработная плата директора по экономике состояла из постоянного оклада, выплаты из коллективного фонда предприятия не свыше 0,6 среднего КТУ, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, вознаграждения по итогам работы за квартал в размере 1,2% от чистой прибыли акционерного общества.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- коэффициент трудового участия (долю в общем фонде заработной платы) <16>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- коэффициент трудового участия (долю в общем фонде заработной платы) <16>.
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2026)КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.
(Консультация эксперта, 2026)КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, механизм, в какой-то степени аналогичный KPI, был обоснован и активно применялся еще во времена СССР студенческими строительными отрядами (ССО). Он назывался КТУ (коэффициент трудового участия). Смысл его сводился к следующему: зарплата студентов, большинство из которых, как правило, не обладали специальными навыками работников строительной отрасли, распределялась следующим образом. Скажем, 50 - 70% общей суммы распределялась между всеми поровну, а вторую часть распределяли на общем собрании ССО, где определяли степень отношения к труду и тому подобные факторы. Этот механизм впоследствии применялся и в организациях реальной экономики как элемент участия работников в управлении.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, механизм, в какой-то степени аналогичный KPI, был обоснован и активно применялся еще во времена СССР студенческими строительными отрядами (ССО). Он назывался КТУ (коэффициент трудового участия). Смысл его сводился к следующему: зарплата студентов, большинство из которых, как правило, не обладали специальными навыками работников строительной отрасли, распределялась следующим образом. Скажем, 50 - 70% общей суммы распределялась между всеми поровну, а вторую часть распределяли на общем собрании ССО, где определяли степень отношения к труду и тому подобные факторы. Этот механизм впоследствии применялся и в организациях реальной экономики как элемент участия работников в управлении.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
(КонсультантПлюс, 2026)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022 <Когда договор управления с ИП могут переквалифицировать в трудовой договор?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В-пятых, очередность платежей не совпадает с обычно применяемым в трудовых отношениях порядком оплаты труда. Сама стоимость выполнения работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть определена не по правилам исчисления оплаты труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В-пятых, очередность платежей не совпадает с обычно применяемым в трудовых отношениях порядком оплаты труда. Сама стоимость выполнения работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть определена не по правилам исчисления оплаты труда.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.