Оплата труда руководителя акционерного общества
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда руководителя акционерного общества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу N 88-20568/2023, 2-65/2023 (УИД 74RS0029-01-2022-003380-54)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе повторяет свою позицию, изложенную в судах первой и апелляционной инстанций. Настаивает на том, что в стаж на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не подлежит включению период работы истца с 01 мая 2005 года по 23 июня 2008 года водителем погрузчика в закрытом акционерном обществе "Металлургспецстройремонт", поскольку работодателем не подтвержден тип производства, в котором производилось перемещение огнеупорных материалов. Согласно справке N 243 от 25 декабря 2019 года, выданной правопреемником закрытого акционерного общества "Металлургспецстройремонт" - обществом с ограниченной ответственностью "Объединенная сервисная компания", истец в данный период работы работал водителем погрузчика, занятым на перевозке огнеупорных материалов на горячих участках работ в цехе ремонта металлургических печей в механослужбе на участке очистки (шлаковиков и подготовки материалов) закрытого акционерного общества "Металлургспецстройремонт", но не пользуется правом на досрочное пенсионное обеспечение. Кроме того, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица данный период указан без кода особых условий труда. Анализируя содержание личной карточки А., расчетных листков по заработной плате за период с мая 2005 года по июнь 2008 года, штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих закрытого акционерного общества "Металлургспецстройремонт" на 2 квартал 2005, 2006, 2007, 2008 годов на участке очистки шлаковиков и подготовки материалов, карты аттестации N 820 (на сентябрь 2007) рабочего места по условиям труда, приходит к выводу о том, что данные доказательства не подтверждают соответствие характера работы истца в спорный период Списку N 2 и его постоянной занятости на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N 2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе повторяет свою позицию, изложенную в судах первой и апелляционной инстанций. Настаивает на том, что в стаж на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не подлежит включению период работы истца с 01 мая 2005 года по 23 июня 2008 года водителем погрузчика в закрытом акционерном обществе "Металлургспецстройремонт", поскольку работодателем не подтвержден тип производства, в котором производилось перемещение огнеупорных материалов. Согласно справке N 243 от 25 декабря 2019 года, выданной правопреемником закрытого акционерного общества "Металлургспецстройремонт" - обществом с ограниченной ответственностью "Объединенная сервисная компания", истец в данный период работы работал водителем погрузчика, занятым на перевозке огнеупорных материалов на горячих участках работ в цехе ремонта металлургических печей в механослужбе на участке очистки (шлаковиков и подготовки материалов) закрытого акционерного общества "Металлургспецстройремонт", но не пользуется правом на досрочное пенсионное обеспечение. Кроме того, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица данный период указан без кода особых условий труда. Анализируя содержание личной карточки А., расчетных листков по заработной плате за период с мая 2005 года по июнь 2008 года, штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих закрытого акционерного общества "Металлургспецстройремонт" на 2 квартал 2005, 2006, 2007, 2008 годов на участке очистки шлаковиков и подготовки материалов, карты аттестации N 820 (на сентябрь 2007) рабочего места по условиям труда, приходит к выводу о том, что данные доказательства не подтверждают соответствие характера работы истца в спорный период Списку N 2 и его постоянной занятости на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N 2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Право как обязанность: корпоративно-управленческий аспект. Часть 2
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)"Оценивая добросовестность и разумность действий ответчиков, суды также приняли во внимание, что при должной степени заботливости и осмотрительности, ответчики должны были соотнести уровень предложенной на голосовании заработной платы генерального директора с имущественным состоянием общества, при том, что размер ежемесячного вознаграждения руководителей других акционерных обществ, акции которых также находятся в собственности города Москвы, согласно сведениям Департамента городского имущества города Москвы, составляет от 87 000 рублей до 210 440 рублей и не предполагает его десятикратного увеличения" <3>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)"Оценивая добросовестность и разумность действий ответчиков, суды также приняли во внимание, что при должной степени заботливости и осмотрительности, ответчики должны были соотнести уровень предложенной на голосовании заработной платы генерального директора с имущественным состоянием общества, при том, что размер ежемесячного вознаграждения руководителей других акционерных обществ, акции которых также находятся в собственности города Москвы, согласно сведениям Департамента городского имущества города Москвы, составляет от 87 000 рублей до 210 440 рублей и не предполагает его десятикратного увеличения" <3>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")10. Для унитарных предприятий, преобразуемых в акционерные общества, 100 процентов акций которых находится в федеральной собственности, с последующей их передачей Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех" в качестве имущественного взноса Российской Федерации, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются указанной Государственной корпорацией в порядке, установленном указанной Государственной корпорацией, без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий.
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")10. Для унитарных предприятий, преобразуемых в акционерные общества, 100 процентов акций которых находится в федеральной собственности, с последующей их передачей Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех" в качестве имущественного взноса Российской Федерации, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются указанной Государственной корпорацией в порядке, установленном указанной Государственной корпорацией, без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Решение о снижении заработной платы руководителя организации принимается общим собранием либо советом директоров (наблюдательным советом) общества (что косвенно подтверждается в п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
(Консультация эксперта, 2025)Решение о снижении заработной платы руководителя организации принимается общим собранием либо советом директоров (наблюдательным советом) общества (что косвенно подтверждается в п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
Статья: Соотношение злоупотребления полномочиями и преднамеренного банкротства
(Субачев А.К.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Приведем примеры правильной, с нашей точки зрения, квалификации злоупотребления полномочиями. Т., будучи руководителем акционерного общества, в нарушение положений устава об одобрении сделок с заинтересованностью, сделок по выдаче займов, заключил от имени возглавляемой им организации договор займа с самим собой. Денежные средства были получены Т., а впоследствии - возвращены обществу путем удержания из его заработной платы, а также безналичными переводами на счет организации. Существенный вред от содеянного состоял в убытках, обусловленных умалением деловой репутации общества, причинении вреда его конкурентоспособности, поскольку представление контрагентов о незыблемости финансовой дисциплины и контроле в организации было опорочено <5>.
(Субачев А.К.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Приведем примеры правильной, с нашей точки зрения, квалификации злоупотребления полномочиями. Т., будучи руководителем акционерного общества, в нарушение положений устава об одобрении сделок с заинтересованностью, сделок по выдаче займов, заключил от имени возглавляемой им организации договор займа с самим собой. Денежные средства были получены Т., а впоследствии - возвращены обществу путем удержания из его заработной платы, а также безналичными переводами на счет организации. Существенный вред от содеянного состоял в убытках, обусловленных умалением деловой репутации общества, причинении вреда его конкурентоспособности, поскольку представление контрагентов о незыблемости финансовой дисциплины и контроле в организации было опорочено <5>.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)<7> Русакова О.Н. Как оформить отношения с директором // Зарплата. 2007. N 4. С. 16.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)<7> Русакова О.Н. Как оформить отношения с директором // Зарплата. 2007. N 4. С. 16.
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО
(КонсультантПлюс, 2025)Директор вправе самостоятельно заключать сделки на сумму не более 100 тыс. руб. Сделки на сумму более 100 тыс. руб. заключаются только с согласия совета директоров акционерного общества.
(КонсультантПлюс, 2025)Директор вправе самостоятельно заключать сделки на сумму не более 100 тыс. руб. Сделки на сумму более 100 тыс. руб. заключаются только с согласия совета директоров акционерного общества.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Так, например, какое-то время назад Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело, где С. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - АО, завод, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Так, например, какое-то время назад Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело, где С. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - АО, завод, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В немецком праве различается участие работников в принятии решения по трудовым вопросам (betriebliche Mitbestimmung) и участие работников в управлении компанией через представительство в наблюдательном совете (Unternehmensmitbestimmung). В Германии такое участие реализуется путем создания производственного совета (Betriebsrat, немецкий эквивалент французского комитета предприятия), выражающего интересы работников в компании. Этот совет может быть создан в каждом учреждении, состоящем по крайней мере из пяти сотрудников, его члены избираются сотрудниками. Законом определены полномочия этого органа. На предприятиях, где заняты более 20 человек, руководитель обязан консультироваться с производственным советом о предполагаемом найме новых работников, о переводах и перемещениях сотрудников, предоставлять информацию относительно кадровой политики, обсуждать социальные планы, зарплатную политику и т.д. Представительство работников в органах управления компанией (Unternehmensmitbestimmung) является обязательным в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью в случаях, указанных в законе.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В немецком праве различается участие работников в принятии решения по трудовым вопросам (betriebliche Mitbestimmung) и участие работников в управлении компанией через представительство в наблюдательном совете (Unternehmensmitbestimmung). В Германии такое участие реализуется путем создания производственного совета (Betriebsrat, немецкий эквивалент французского комитета предприятия), выражающего интересы работников в компании. Этот совет может быть создан в каждом учреждении, состоящем по крайней мере из пяти сотрудников, его члены избираются сотрудниками. Законом определены полномочия этого органа. На предприятиях, где заняты более 20 человек, руководитель обязан консультироваться с производственным советом о предполагаемом найме новых работников, о переводах и перемещениях сотрудников, предоставлять информацию относительно кадровой политики, обсуждать социальные планы, зарплатную политику и т.д. Представительство работников в органах управления компанией (Unternehmensmitbestimmung) является обязательным в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью в случаях, указанных в законе.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Уставом может быть предусмотрено, что вопросы изменения зарплаты директора, ее индексации относятся к ведению совета директоров. Тогда процедура индексации заработной платы руководителя компании должна будет "пройти" совет директоров.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Уставом может быть предусмотрено, что вопросы изменения зарплаты директора, ее индексации относятся к ведению совета директоров. Тогда процедура индексации заработной платы руководителя компании должна будет "пройти" совет директоров.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Оценивая добросовестность и разумность действий ответчиков, суды также приняли во внимание, что при должной степени заботливости и осмотрительности ответчики должны были соотнести уровень предложенной на голосовании заработной платы генерального директора с имущественным состоянием общества, при том что размер ежемесячного вознаграждения руководителей других акционерных обществ, акции которых также находятся в собственности города Москвы, согласно сведениям Департамента городского имущества города Москвы, составляет от 87 000 рублей до 210 440 рублей и не предполагает его десятикратного увеличения" <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Оценивая добросовестность и разумность действий ответчиков, суды также приняли во внимание, что при должной степени заботливости и осмотрительности ответчики должны были соотнести уровень предложенной на голосовании заработной платы генерального директора с имущественным состоянием общества, при том что размер ежемесячного вознаграждения руководителей других акционерных обществ, акции которых также находятся в собственности города Москвы, согласно сведениям Департамента городского имущества города Москвы, составляет от 87 000 рублей до 210 440 рублей и не предполагает его десятикратного увеличения" <1>.
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для генерального директора общества в качестве работодателя (представителя работодателя) может выступать один из субъектов общества, к полномочиям которого отнесено подписание с ним трудового договора (пп. 4, 13 п. 2, абз. 15 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), п. 3 ст. 11, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для генерального директора общества в качестве работодателя (представителя работодателя) может выступать один из субъектов общества, к полномочиям которого отнесено подписание с ним трудового договора (пп. 4, 13 п. 2, абз. 15 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), п. 3 ст. 11, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)).