Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом заявлено о взыскании ежемесячной премии, входящей согласно штатному расписанию муниципального унитарного предприятия... в состав заработной платы руководителя...
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом заявлено о взыскании ежемесячной премии, входящей согласно штатному расписанию муниципального унитарного предприятия... в состав заработной платы руководителя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить условие оплаты труда руководителя ГУП, МУП, бюджетного учреждения (государственного, муниципального)
(КонсультантПлюс, 2025)Для руководителя муниципального унитарного предприятия условия оплаты труда устанавливайте на основании НПА вашего муниципального образования. Учитывайте предельный уровень соотношения зарплат, который принят для вашего МУП. Его устанавливают органы местного самоуправления (абз. 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для руководителя муниципального унитарного предприятия условия оплаты труда устанавливайте на основании НПА вашего муниципального образования. Учитывайте предельный уровень соотношения зарплат, который принят для вашего МУП. Его устанавливают органы местного самоуправления (абз. 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Самопремирование руководителя
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)К примеру, приговором суда С. осуждена по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Судом установлено, что С., занимая должность директора МУП "ТВК Темижбекский", издала приказы о выплате себе самой премий в сумме 1 150 руб., 11 869 руб. 20 коп., 9 043 руб. 20 коп., 5 607 руб. 20 коп., 1 150 руб. Таким образом, С. присвоила вверенные ей денежные средства на сумму 28 819 руб. 60 коп. Согласно положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и трудового договора, премирование директора МУП могло осуществляться только на основании решения работодателя - главы сельского поселения <3>. Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции судебные акты, принятые по делу, оставлены без изменения. Кассационная инстанция указала, что ссылка осужденной С. на примеры из судебной практики о прекращении уголовного преследования ввиду малозначительности деяния является несостоятельной, поскольку "...российская правовая система не основана на прецедентном праве, а юридическая оценка содеянного осуществляется исключительно на основании закона" <4>.
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)К примеру, приговором суда С. осуждена по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Судом установлено, что С., занимая должность директора МУП "ТВК Темижбекский", издала приказы о выплате себе самой премий в сумме 1 150 руб., 11 869 руб. 20 коп., 9 043 руб. 20 коп., 5 607 руб. 20 коп., 1 150 руб. Таким образом, С. присвоила вверенные ей денежные средства на сумму 28 819 руб. 60 коп. Согласно положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и трудового договора, премирование директора МУП могло осуществляться только на основании решения работодателя - главы сельского поселения <3>. Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции судебные акты, принятые по делу, оставлены без изменения. Кассационная инстанция указала, что ссылка осужденной С. на примеры из судебной практики о прекращении уголовного преследования ввиду малозначительности деяния является несостоятельной, поскольку "...российская правовая система не основана на прецедентном праве, а юридическая оценка содеянного осуществляется исключительно на основании закона" <4>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)В решении Чунского районного суда Иркутской области прямо указано, что "в соответствии с трудовым контрактом от 20.08.2008, заключенным между МУ "Администрация Чунского муниципального образования" в лице главы Администрации и З., принятым на должность директора МУП "Тепловодоснабжение", оплата труда руководителя МУП выплачивается из фонда оплаты труда предприятия, исходя из должностного оклада согласно утвержденному штатному расписанию. То есть согласно трудовому контракту З. осуществлял трудовую функцию директора МУП "Тепловодоснабжение", состоял в штате данного муниципального предприятия и получал заработную плату из фонда оплаты труда предприятия".
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)В решении Чунского районного суда Иркутской области прямо указано, что "в соответствии с трудовым контрактом от 20.08.2008, заключенным между МУ "Администрация Чунского муниципального образования" в лице главы Администрации и З., принятым на должность директора МУП "Тепловодоснабжение", оплата труда руководителя МУП выплачивается из фонда оплаты труда предприятия, исходя из должностного оклада согласно утвержденному штатному расписанию. То есть согласно трудовому контракту З. осуществлял трудовую функцию директора МУП "Тепловодоснабжение", состоял в штате данного муниципального предприятия и получал заработную плату из фонда оплаты труда предприятия".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).