Оплата труда работников культуры Тульской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работников культуры Тульской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стратегия преобразований в бюджетной сфере: итоги и перспективы
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)Министр культуры В.Р. Мединский в своем выступлении не обошел стороной вопрос заработной платы, отметив традиционно очень сильное недофинансирование. По региональным и муниципальным учреждениям культуры в 2012 г. рост зарплаты носил символический характер - 5,6%. За I квартал 2013 г. этот рост составил 8,8%. Средняя зарплата работников культуры в регионах достигла почти 13,5 тыс. руб. Лидеры по повышению - Ненецкий автономный округ, Тульская, Орловская, Курская, Тюменская области, Хакасия и Мордовия, где зарплаты выросли в абсолютных цифрах (хотя надо учитывать очень низкую стартовую базу) более чем на 30% за год. Соотношение к средней заработной плате с учетом ее роста ухудшилось в республике Саха, Нижегородской и Челябинской областях. Наиболее перспективные "дорожные карты" у Тамбовской области - к концу года они обещают достигнуть 80% средней по региону, у Самарской - 78% и Ненецкого автономного округа - 72%.
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)Министр культуры В.Р. Мединский в своем выступлении не обошел стороной вопрос заработной платы, отметив традиционно очень сильное недофинансирование. По региональным и муниципальным учреждениям культуры в 2012 г. рост зарплаты носил символический характер - 5,6%. За I квартал 2013 г. этот рост составил 8,8%. Средняя зарплата работников культуры в регионах достигла почти 13,5 тыс. руб. Лидеры по повышению - Ненецкий автономный округ, Тульская, Орловская, Курская, Тюменская области, Хакасия и Мордовия, где зарплаты выросли в абсолютных цифрах (хотя надо учитывать очень низкую стартовую базу) более чем на 30% за год. Соотношение к средней заработной плате с учетом ее роста ухудшилось в республике Саха, Нижегородской и Челябинской областях. Наиболее перспективные "дорожные карты" у Тамбовской области - к концу года они обещают достигнуть 80% средней по региону, у Самарской - 78% и Ненецкого автономного округа - 72%.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В октябре 2024 года председатель Мордовской республиканской организации ВЭП была на приеме у и.о. генерального директора ЗАО "Электровыпрямитель-ЗСП", на котором обсуждались эти проблемы. Ситуация с заработной платой сложилась по причине несогласования цены на продукцию и неподписанием контракта с Министерством обороны РФ. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В октябре 2024 года председатель Мордовской республиканской организации ВЭП была на приеме у и.о. генерального директора ЗАО "Электровыпрямитель-ЗСП", на котором обсуждались эти проблемы. Ситуация с заработной платой сложилась по причине несогласования цены на продукцию и неподписанием контракта с Министерством обороны РФ. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена.
<Письмо> Минкультуры России от 16.10.2017 N 16611-01.1-64-АЖ
<О направлении Государственного доклада о состоянии культуры в Российской Федерации в 2016 году>Лучшие результаты показали: Республика Крым, Приморский край, Свердловская область, Тульская область, г. Санкт-Петербург, г. Севастополь, г. Москва.
<О направлении Государственного доклада о состоянии культуры в Российской Федерации в 2016 году>Лучшие результаты показали: Республика Крым, Приморский край, Свердловская область, Тульская область, г. Санкт-Петербург, г. Севастополь, г. Москва.
Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе текущих расходов в целях налога на прибыль расходы на оплату труда работников (подсобных рабочих), которые временно переведены в другой отдел для выполнения работ по строительству цеха?
(Консультация эксперта, УФНС России по Тульской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе текущих расходов в целях налога на прибыль расходы на оплату труда работников (подсобных рабочих), которые временно переведены в другой отдел для выполнения работ по строительству цеха?
(Консультация эксперта, УФНС России по Тульской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе текущих расходов в целях налога на прибыль расходы на оплату труда работников (подсобных рабочих), которые временно переведены в другой отдел для выполнения работ по строительству цеха?
"Расходы организации: ошибки, рекомендации, арбитражная практика"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Арбитражный суд Республики Татарстан в Решении от 21.02.2014 по делу N А65-5108/2012 также установил, что материальная помощь к отпуску соответствовала понятию оплаты труда, указанному в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Поскольку согласно Положению о материальной помощи к очередному отпуску материальная помощь выплачивалась к отпуску на основании коллективного договора, Положения о материальной помощи и была связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, зависела от таких факторов, как добросовестный труд, отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, она выплачивалась работникам исходя из среднемесячной заработной платы, в зависимости от стажа работы, то есть зависела от показателей, характеризующих трудовую деятельность. В связи с этим данные выплаты отвечали критериям экономической обоснованности и направленности на осуществление приносящей доход деятельности, в связи с чем входили в установленную систему оплаты труда.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Арбитражный суд Республики Татарстан в Решении от 21.02.2014 по делу N А65-5108/2012 также установил, что материальная помощь к отпуску соответствовала понятию оплаты труда, указанному в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Поскольку согласно Положению о материальной помощи к очередному отпуску материальная помощь выплачивалась к отпуску на основании коллективного договора, Положения о материальной помощи и была связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, зависела от таких факторов, как добросовестный труд, отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, она выплачивалась работникам исходя из среднемесячной заработной платы, в зависимости от стажа работы, то есть зависела от показателей, характеризующих трудовую деятельность. В связи с этим данные выплаты отвечали критериям экономической обоснованности и направленности на осуществление приносящей доход деятельности, в связи с чем входили в установленную систему оплаты труда.
Вопрос: ...Делится ли в платежном поручении сумма НДФЛ на две части при выплате увольняющемуся работнику зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Тульской обл., 2017)Вопрос: Работник увольняется 01.09.2016. Ему выплачиваются заработная плата за август и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная в сентябре, при этом все выплаты производятся 01.09.2016. Нужно ли при оформлении платежного поручения на перечисление НДФЛ делить сумму налога на две части (оформлять разные платежные поручения) и какой период в них указывать?
(Консультация эксперта, Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Тульской обл., 2017)Вопрос: Работник увольняется 01.09.2016. Ему выплачиваются заработная плата за август и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная в сентябре, при этом все выплаты производятся 01.09.2016. Нужно ли при оформлении платежного поручения на перечисление НДФЛ делить сумму налога на две части (оформлять разные платежные поручения) и какой период в них указывать?
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства о труде
(Опенышев О.С.)
("Законность", 2013, N 5)Так, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тульской области от 8 февраля 2012 г. она сначала для работников организаций внебюджетного сектора экономики составляла 8 тыс. руб., государственных и муниципальных учреждений области - 5,5 тыс. руб., а с 1 сентября 2012 г. выросла до 8,5 и 6 тыс. руб. соответственно. Вместе с тем на некоторых предприятиях области размер выплачиваемой заработной платы работникам не всегда соответствовал установленному минимуму. В связи с этим с целью устранения нарушений горрайпрокурорами внесено около 30 представлений, возбуждено 18 дел об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП ("Нарушение законодательства о труде и об охране труда") и ст. 5.31 КоАП ("Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению").
(Опенышев О.С.)
("Законность", 2013, N 5)Так, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тульской области от 8 февраля 2012 г. она сначала для работников организаций внебюджетного сектора экономики составляла 8 тыс. руб., государственных и муниципальных учреждений области - 5,5 тыс. руб., а с 1 сентября 2012 г. выросла до 8,5 и 6 тыс. руб. соответственно. Вместе с тем на некоторых предприятиях области размер выплачиваемой заработной платы работникам не всегда соответствовал установленному минимуму. В связи с этим с целью устранения нарушений горрайпрокурорами внесено около 30 представлений, возбуждено 18 дел об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП ("Нарушение законодательства о труде и об охране труда") и ст. 5.31 КоАП ("Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению").
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<25> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области (заключено в г. Туле 11.10.2024).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<25> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области (заключено в г. Туле 11.10.2024).
Статья: Финансирование судов в зависимости от их нагрузки: теоретико-правовые аспекты
(Бурдина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)Многие суды вынуждены были останавливать свою деятельность из-за отсутствия средств на оплату судебных и иных расходов, необходимых для обеспечения судебной деятельности. В связи с невыплатой заработной платы и других видов содержания работники судов большинства субъектов РФ объявили предзабастовочное состояние либо уже бастовали. В 1996 г. останавливали работу суды городов Москвы и Санкт-Петербурга, Амурской, Калужской, Камчатской, Кемеровской, Ленинградской, Омской, Самарской, Томской, Тульской, Ульяновской, Иркутской и других областей <5>.
(Бурдина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)Многие суды вынуждены были останавливать свою деятельность из-за отсутствия средств на оплату судебных и иных расходов, необходимых для обеспечения судебной деятельности. В связи с невыплатой заработной платы и других видов содержания работники судов большинства субъектов РФ объявили предзабастовочное состояние либо уже бастовали. В 1996 г. останавливали работу суды городов Москвы и Санкт-Петербурга, Амурской, Калужской, Камчатской, Кемеровской, Ленинградской, Омской, Самарской, Томской, Тульской, Ульяновской, Иркутской и других областей <5>.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования квотирования рабочих мест для инвалидов в России и Германии
(Кутарова М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 3)Некоторые авторы высказывают мнение, что квотирование рабочих мест для инвалидов является эффективным методом трудоустройства <16>, с которым трудно согласиться, поскольку данный правовой механизм не гарантирует фактического трудоустройства. Зачастую работодатели принимают инвалидов на работу в счет квот на низкооплачиваемую и неквалифицированную работу либо трудоустраивают формально, что не обеспечивает инвалиду полноценную реализацию права на труд и получение достойной заработной платы. На наш взгляд, система квотирования рабочих мест имеет ряд существенных недостатков для полноценной реализации инвалидами своих прав на трудоустройство, и для стимулирования работодателей принимать на работу лиц с ограниченными возможностями необходимы и другие правовые механизмы, закрепленные на законодательном уровне. К примеру, налоговые льготы для организаций, создание работодателями совместных рабочих мест либо аренда одним работодателем специально оборудованных рабочих мест у другого, обязательное квотирование рабочих мест на государственной службе на те виды деятельности, на которых инвалиды могут быть заняты с учетом состояния здоровья. Некоторые из предложенных мер частично реализуются на региональном уровне, к примеру в Амурской, Тульской, Орловской областях. Возможно, следует установить предложенные и иные меры на федеральном уровне в целях использования лицами с ограниченными возможностями своего права на трудоустройство и получение достойной заработной платы.
(Кутарова М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 3)Некоторые авторы высказывают мнение, что квотирование рабочих мест для инвалидов является эффективным методом трудоустройства <16>, с которым трудно согласиться, поскольку данный правовой механизм не гарантирует фактического трудоустройства. Зачастую работодатели принимают инвалидов на работу в счет квот на низкооплачиваемую и неквалифицированную работу либо трудоустраивают формально, что не обеспечивает инвалиду полноценную реализацию права на труд и получение достойной заработной платы. На наш взгляд, система квотирования рабочих мест имеет ряд существенных недостатков для полноценной реализации инвалидами своих прав на трудоустройство, и для стимулирования работодателей принимать на работу лиц с ограниченными возможностями необходимы и другие правовые механизмы, закрепленные на законодательном уровне. К примеру, налоговые льготы для организаций, создание работодателями совместных рабочих мест либо аренда одним работодателем специально оборудованных рабочих мест у другого, обязательное квотирование рабочих мест на государственной службе на те виды деятельности, на которых инвалиды могут быть заняты с учетом состояния здоровья. Некоторые из предложенных мер частично реализуются на региональном уровне, к примеру в Амурской, Тульской, Орловской областях. Возможно, следует установить предложенные и иные меры на федеральном уровне в целях использования лицами с ограниченными возможностями своего права на трудоустройство и получение достойной заработной платы.
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<29> Региональное соглашение от 12.10.2012 о минимальной заработной плате в Тульской области.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<29> Региональное соглашение от 12.10.2012 о минимальной заработной плате в Тульской области.