Оплата труда работника в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работника в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации). Из данного определения следует, что служебная командировка представляет собой часть трудовых функций, выполняемых работником по трудовому договору. При этом, исходя из статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, за период командировки работнику не начисляется заработная плата в виде должностного оклада, а сохраняется средний заработок, с которого работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, сохраняется место работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки1.4.2. Как оплачивается труд работника в период командировки
Нормативные акты
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата труда работника в выходной день в командировке
(Консультация эксперта, 2025)Оплата труда работника в выходной день в командировке
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его заявлению..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/283).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его заявлению..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/283).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)В командировке работнику нужно выплатить зарплату в двойном размере, если он в выходные, нерабочие, праздничные дни:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)В командировке работнику нужно выплатить зарплату в двойном размере, если он в выходные, нерабочие, праздничные дни:
Статья: Налогообложение трансграничных доходов от работы по найму: проблемы обложения работников, командированных в постоянное представительство
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Во взаимной практике применения Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного в г. Москве 21 апреля 1995 г. (далее - Соглашение 1995 г.), складывается тревожная для российских и белорусских предприятий тенденция - заработная плата работников, командированных из головной организации в филиал (постоянное представительство), расположенный в другом государстве, подвергается налогообложению в последнем, даже несмотря на то что фактически зарплата командированных не учтена в расходах постоянного представительства (филиала). Кроме того, головная организация может быть привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, если не удержит и не уплатит подоходный налог в принимающем государстве с таких вознаграждений. Это стало причиной для обращений предприятий с жалобами в Евразийскую экономическую комиссию, которая, однако, не может им помочь.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Во взаимной практике применения Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного в г. Москве 21 апреля 1995 г. (далее - Соглашение 1995 г.), складывается тревожная для российских и белорусских предприятий тенденция - заработная плата работников, командированных из головной организации в филиал (постоянное представительство), расположенный в другом государстве, подвергается налогообложению в последнем, даже несмотря на то что фактически зарплата командированных не учтена в расходах постоянного представительства (филиала). Кроме того, головная организация может быть привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, если не удержит и не уплатит подоходный налог в принимающем государстве с таких вознаграждений. Это стало причиной для обращений предприятий с жалобами в Евразийскую экономическую комиссию, которая, однако, не может им помочь.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплатить труд работника в нерабочий праздничный день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплатить труд работника в нерабочий праздничный день в командировке
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.