Оплата труда при вахтовом методе работы пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при вахтовом методе работы пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.06.2018 N 1141/р
"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"22. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном пунктом 27 настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"22. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном пунктом 27 настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
Формы
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.12. Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.12. Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения)
Статья: Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 16)Тем не менее в защиту работодателей недавно выступил ВАС <19>: дополнительные гарантии и компенсации, установленные в организации, становятся обязательными для работодателя. Поэтому предусмотренные, к примеру, коллективным договором выплаты по возмещению оплаты проезда вахтовиков от дома до пункта сбора и обратно являются компенсационными, не входят в систему оплаты труда и не должны облагаться страховыми взносами. В качестве дополнительного аргумента ВАС сослался на порядок учета таких расходов при налогообложении прибыли. Как мы уже говорили, расходы на доставку сотрудников от места жительства до места работы - это прочие расходы, а не расходы на оплату труда.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 16)Тем не менее в защиту работодателей недавно выступил ВАС <19>: дополнительные гарантии и компенсации, установленные в организации, становятся обязательными для работодателя. Поэтому предусмотренные, к примеру, коллективным договором выплаты по возмещению оплаты проезда вахтовиков от дома до пункта сбора и обратно являются компенсационными, не входят в систему оплаты труда и не должны облагаться страховыми взносами. В качестве дополнительного аргумента ВАС сослался на порядок учета таких расходов при налогообложении прибыли. Как мы уже говорили, расходы на доставку сотрудников от места жительства до места работы - это прочие расходы, а не расходы на оплату труда.
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)- утвердите ЛНА (например, положение о вахтовом способе работы) или заключите коллективный договор, содержащие все параметры вахтового труда в организации, в частности продолжительность вахтового периода и периода суммированного учета рабочего времени, размеры оплаты труда и компенсационных вахтовых выплат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)- утвердите ЛНА (например, положение о вахтовом способе работы) или заключите коллективный договор, содержащие все параметры вахтового труда в организации, в частности продолжительность вахтового периода и периода суммированного учета рабочего времени, размеры оплаты труда и компенсационных вахтовых выплат.
Статья: Вахта за рубежом
("Налоговый вестник", 2014, N 9)Так, относительно зарплаты согласно п. 2 ст. 223 НК РФ датой фактического получения дохода в виде заработной платы признается последний день календарного месяца, за который она выплачивается.
("Налоговый вестник", 2014, N 9)Так, относительно зарплаты согласно п. 2 ст. 223 НК РФ датой фактического получения дохода в виде заработной платы признается последний день календарного месяца, за который она выплачивается.
Статья: Практикум по УСН: расходы на оплату труда
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 12)Так, к примеру, ссылаясь на разъяснения специалистов Роструда, эксперты ФНС указали, что включение работодателем в состав заработной платы в качестве компенсационных выплат расходов, связанных с проживанием работника в общежитиях или иных жилых помещениях в период нахождения на вахте, не соответствует нормам трудового законодательства. Следовательно, и учитывать их в составе расходов на оплату труда неправомерно. Дело в том, что, как отметили представители Роструда в Письме от 28 июня 2010 г. N 2943-ТЗ, в состав заработной платы работника входят только те компенсационные выплаты, которые непосредственно связаны с трудом работника. В рассматриваемом же случае речь идет о расходах, связанных с местом проживания персонала в период вахты.
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 12)Так, к примеру, ссылаясь на разъяснения специалистов Роструда, эксперты ФНС указали, что включение работодателем в состав заработной платы в качестве компенсационных выплат расходов, связанных с проживанием работника в общежитиях или иных жилых помещениях в период нахождения на вахте, не соответствует нормам трудового законодательства. Следовательно, и учитывать их в составе расходов на оплату труда неправомерно. Дело в том, что, как отметили представители Роструда в Письме от 28 июня 2010 г. N 2943-ТЗ, в состав заработной платы работника входят только те компенсационные выплаты, которые непосредственно связаны с трудом работника. В рассматриваемом же случае речь идет о расходах, связанных с местом проживания персонала в период вахты.
Вопрос: Может ли работодатель прописать в трудовом договоре вахтового работника следующий порядок выплаты вахтовой надбавки: "Работнику устанавливается вахтовая надбавка в размере 50% от ежемесячной тарифной ставки, надбавки до МРОТ, премии"? Правомерно ли устанавливать такой порядок выплаты вахтовой надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работодатель (коммерческая организация) прописать в трудовом договоре вахтового работника следующий порядок выплаты вахтовой надбавки: "Работнику устанавливается вахтовая надбавка в размере 50% от ежемесячной тарифной ставки, надбавки до МРОТ, установленной п. 5.2 Договора, премии, установленной п. 5.7. Договора"? Срок выплаты такой вахтовой надбавки предусмотрен в локальном акте работодателя. Пример для лучшего понимания: Иванова О.А. принята на вахтовую работу с 01.10.2022 на должность фасовщика с графиком 6/1 по 11 часов. Трудовым договором ей установлена ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия до 32% от заработной платы по результатам труда. Оплата пропорционально фактически отработанному времени. В октябре Иванова отработала 26 полных смен (286 часов). Ей были начислены ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия 5 197 руб., вахтовая надбавка 10 720 руб. Смирнова Е.М. принята на вахтовую работу с 01.10.2022 на должность фасовщика с графиком 6/1 по 11 часов. Трудовым договором ей установлена ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия до 32% от заработной платы по результатам труда. Оплата пропорционально фактически отработанному времени. В октябре Смирнова отработала 26 полных смен (286 часов). Ей были начислены ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия 2 436 руб., вахтовая надбавка 9 339 руб. Правомерно ли устанавливать такой порядок выплаты вахтовой надбавки, если работники по одной должности находились одинаковое количество календарных дней на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работодатель (коммерческая организация) прописать в трудовом договоре вахтового работника следующий порядок выплаты вахтовой надбавки: "Работнику устанавливается вахтовая надбавка в размере 50% от ежемесячной тарифной ставки, надбавки до МРОТ, установленной п. 5.2 Договора, премии, установленной п. 5.7. Договора"? Срок выплаты такой вахтовой надбавки предусмотрен в локальном акте работодателя. Пример для лучшего понимания: Иванова О.А. принята на вахтовую работу с 01.10.2022 на должность фасовщика с графиком 6/1 по 11 часов. Трудовым договором ей установлена ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия до 32% от заработной платы по результатам труда. Оплата пропорционально фактически отработанному времени. В октябре Иванова отработала 26 полных смен (286 часов). Ей были начислены ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия 5 197 руб., вахтовая надбавка 10 720 руб. Смирнова Е.М. принята на вахтовую работу с 01.10.2022 на должность фасовщика с графиком 6/1 по 11 часов. Трудовым договором ей установлена ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия до 32% от заработной платы по результатам труда. Оплата пропорционально фактически отработанному времени. В октябре Смирнова отработала 26 полных смен (286 часов). Ей были начислены ежемесячная тарифная ставка 8 121 руб., надбавка до МРОТ 8 121 руб., премия 2 436 руб., вахтовая надбавка 9 339 руб. Правомерно ли устанавливать такой порядок выплаты вахтовой надбавки, если работники по одной должности находились одинаковое количество календарных дней на вахте?
Вопрос: Режим рабочего времени - 5-дневная рабочая неделя. Был направлен в командировку. Работодатель согласился оплатить 1 выходной день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Вместе с тем работодатель потребовал представить справку с подтверждением работы в выходные дни. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Режим рабочего времени на постоянном месте работы - пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18 часов. Был направлен в командировку в организацию, находящуюся в удалении от населенных пунктов, с вахтовым режимом труда (нефтегазовый промысел). Работодатель согласился оплатить один выходной день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, хотя работа осуществлялась в соответствии с режимом предприятия - без выходных дней. Вместе с тем работодатель потребовал представить справку неустановленного образца с подтверждением работы в выходные дни, за подписью генерального директора предприятия, на которое меня командировали. Гендиректор не соглашается подписывать такую справку, поскольку документ неофициальный и не был утвержден до начала работ. Насколько правомерно требование моего работодателя? Какой нормативный акт регламентирует правомерность таких требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Режим рабочего времени на постоянном месте работы - пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18 часов. Был направлен в командировку в организацию, находящуюся в удалении от населенных пунктов, с вахтовым режимом труда (нефтегазовый промысел). Работодатель согласился оплатить один выходной день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, хотя работа осуществлялась в соответствии с режимом предприятия - без выходных дней. Вместе с тем работодатель потребовал представить справку неустановленного образца с подтверждением работы в выходные дни, за подписью генерального директора предприятия, на которое меня командировали. Гендиректор не соглашается подписывать такую справку, поскольку документ неофициальный и не был утвержден до начала работ. Насколько правомерно требование моего работодателя? Какой нормативный акт регламентирует правомерность таких требований?
Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Является ли межвахтовый период (когда я не на вахте) официальными выходными днями? Если работодатель отправляет меня учиться в межвахтовый период, должен ли он оплачивать это время? Есть ли разница, в родном городе проходит обучение или в другом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю вахтовым методом, 15/15 дней. У нас есть графики работы, утверждаемые заранее перед каждым кварталом. Первый вопрос: является ли межвахтовый период (когда я не на вахте) официальными выходными днями? Второй вопрос: если работодатель отправляет меня учиться в межвахтовый период, должен ли он оплачивать это время? Есть ли разница, в родном городе проходит обучение или в другом? Если в другой город отправляют, то нам оплачивают перелет (проезд), проживание и суточные на питание, но если это период межвахтовый, то зарплату не платят ни в двойном, ни в одинарном размере. По сути это исполнение трудовых обязанностей, и мне должны платить зарплату за это, а так как выходной, то вдвойне, как минимум. Или я не прав? Третий вопрос: должен ли работодатель издать ОРД по организации для направления на обучение, даже если это один день, к примеру, и в моем родном городе? Ну и соответственно, должен ли производить оплату за это время? А то у нас платят зарплату, только если учеба пересекается с рабочей вахтой, а если межвахтовый период, то только суточные на питание. Можно ли описать порядок организации обучения работников, работающих вахтовым методом, с указанием статей ТК, которые должен соблюдать работодатель? А то у меня трое детей, я в межвахтовый период и за маму и за папу, а супруга работает в эти 15 дней, зарабатывает деньги, а меня выдергивают на учебу и не платят вообще ничего, если в родном городе прохожу обучение. Как мне законно отказаться от такого обучения, чтобы не получить никакого наказания от работодателя? Могу ли я попросить организовать обучение на вахте в рабочее время, если работодатель не оплачивает обучение в мой выходной день? И еще вопрос: является ли ваш ответ официальным? Могу ли я распечатать его вместе с вопросом на лист бумаги, без искажений, чтобы в случае разногласий по этому вопросу с работодателем мог запросить у вас консультацию с ответом на бланке с печатями, который вы предоставляете в течение 30 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю вахтовым методом, 15/15 дней. У нас есть графики работы, утверждаемые заранее перед каждым кварталом. Первый вопрос: является ли межвахтовый период (когда я не на вахте) официальными выходными днями? Второй вопрос: если работодатель отправляет меня учиться в межвахтовый период, должен ли он оплачивать это время? Есть ли разница, в родном городе проходит обучение или в другом? Если в другой город отправляют, то нам оплачивают перелет (проезд), проживание и суточные на питание, но если это период межвахтовый, то зарплату не платят ни в двойном, ни в одинарном размере. По сути это исполнение трудовых обязанностей, и мне должны платить зарплату за это, а так как выходной, то вдвойне, как минимум. Или я не прав? Третий вопрос: должен ли работодатель издать ОРД по организации для направления на обучение, даже если это один день, к примеру, и в моем родном городе? Ну и соответственно, должен ли производить оплату за это время? А то у нас платят зарплату, только если учеба пересекается с рабочей вахтой, а если межвахтовый период, то только суточные на питание. Можно ли описать порядок организации обучения работников, работающих вахтовым методом, с указанием статей ТК, которые должен соблюдать работодатель? А то у меня трое детей, я в межвахтовый период и за маму и за папу, а супруга работает в эти 15 дней, зарабатывает деньги, а меня выдергивают на учебу и не платят вообще ничего, если в родном городе прохожу обучение. Как мне законно отказаться от такого обучения, чтобы не получить никакого наказания от работодателя? Могу ли я попросить организовать обучение на вахте в рабочее время, если работодатель не оплачивает обучение в мой выходной день? И еще вопрос: является ли ваш ответ официальным? Могу ли я распечатать его вместе с вопросом на лист бумаги, без искажений, чтобы в случае разногласий по этому вопросу с работодателем мог запросить у вас консультацию с ответом на бланке с печатями, который вы предоставляете в течение 30 дней?
Статья: Вахтовый метод работы
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы, на территориях которых уже применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с положениями гл. 50 ТК РФ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы, на территориях которых уже применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с положениями гл. 50 ТК РФ.