Оплата труда при вахтовом методе работы пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при вахтовом методе работы пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.06.2018 N 1141/р
"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"22. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном пунктом 27 настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"22. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном пунктом 27 настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
Формы
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)1.12. Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.12. Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения)
Вопрос: ...Сотрудник организации работает вахтовым методом с применением суммированного учета рабочего времени. Режим рабочего времени - 6-дневка по 10 часов. Правомерно ли рассчитывать месячную заработную плату сотрудника исходя из месячной нормы часов, установленной режимом рабочего времени по трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник организации работает вахтовым методом работы с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период - год). Режим рабочего времени работника, установленный ЛНА Организации и трудовым договором, - 6-дневка по 10 часов (воскресенье - выходной). Все часы, переработанные в рамках графика работы на вахте сверх производственного календаря образуют междувахтовый отдых и подлежат оплате согласно ст. 301 ТК РФ. Так как учетный период - год, в случае возникновения переработки в рамках учетного периода переработки учитываются (подлежат оплате) по окончании учетного периода. По условиям трудового договора установлен оклад за работу вахтовым методом работы согласно утвержденному режиму рабочего времени - 30 000 руб. в месяц. Правомерно ли рассчитывать месячную заработную плату сотрудника (определять стоимость часа) исходя из месячной нормы часов, установленной режимом рабочего времени по трудовому договору? Пример расчета заработной платы, установленный ЛНА: Август 2019 г. По графику работы в организации норма - 270 часов в месяц (6-дневка по 10 часов). Сотрудник 1: Отработано по графику - 270 часов. Оплата - 30 000 руб. в месяц. Междувахтовый отдых за август в количестве 12 дней также подлежит оплате согласно ТК РФ (270 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 12 дней). Сотрудник 2: Отработано 250 часов. Оплата - 30 000 руб. (оклад) / 270 часов (норма в рамках графика работы) x 250 часов (отработанное кол-во часов) = 27 778 руб. Междувахтовый отдых за август в количестве 9,5 дня также подлежит оплате согласно ТК РФ (250 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 9,5 дня).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник организации работает вахтовым методом работы с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период - год). Режим рабочего времени работника, установленный ЛНА Организации и трудовым договором, - 6-дневка по 10 часов (воскресенье - выходной). Все часы, переработанные в рамках графика работы на вахте сверх производственного календаря образуют междувахтовый отдых и подлежат оплате согласно ст. 301 ТК РФ. Так как учетный период - год, в случае возникновения переработки в рамках учетного периода переработки учитываются (подлежат оплате) по окончании учетного периода. По условиям трудового договора установлен оклад за работу вахтовым методом работы согласно утвержденному режиму рабочего времени - 30 000 руб. в месяц. Правомерно ли рассчитывать месячную заработную плату сотрудника (определять стоимость часа) исходя из месячной нормы часов, установленной режимом рабочего времени по трудовому договору? Пример расчета заработной платы, установленный ЛНА: Август 2019 г. По графику работы в организации норма - 270 часов в месяц (6-дневка по 10 часов). Сотрудник 1: Отработано по графику - 270 часов. Оплата - 30 000 руб. в месяц. Междувахтовый отдых за август в количестве 12 дней также подлежит оплате согласно ТК РФ (270 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 12 дней). Сотрудник 2: Отработано 250 часов. Оплата - 30 000 руб. (оклад) / 270 часов (норма в рамках графика работы) x 250 часов (отработанное кол-во часов) = 27 778 руб. Междувахтовый отдых за август в количестве 9,5 дня также подлежит оплате согласно ТК РФ (250 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 9,5 дня).
Статья: Практикум по УСН: расходы на оплату труда
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 12)Так, к примеру, ссылаясь на разъяснения специалистов Роструда, эксперты ФНС указали, что включение работодателем в состав заработной платы в качестве компенсационных выплат расходов, связанных с проживанием работника в общежитиях или иных жилых помещениях в период нахождения на вахте, не соответствует нормам трудового законодательства. Следовательно, и учитывать их в составе расходов на оплату труда неправомерно. Дело в том, что, как отметили представители Роструда в Письме от 28 июня 2010 г. N 2943-ТЗ, в состав заработной платы работника входят только те компенсационные выплаты, которые непосредственно связаны с трудом работника. В рассматриваемом же случае речь идет о расходах, связанных с местом проживания персонала в период вахты.
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 12)Так, к примеру, ссылаясь на разъяснения специалистов Роструда, эксперты ФНС указали, что включение работодателем в состав заработной платы в качестве компенсационных выплат расходов, связанных с проживанием работника в общежитиях или иных жилых помещениях в период нахождения на вахте, не соответствует нормам трудового законодательства. Следовательно, и учитывать их в составе расходов на оплату труда неправомерно. Дело в том, что, как отметили представители Роструда в Письме от 28 июня 2010 г. N 2943-ТЗ, в состав заработной платы работника входят только те компенсационные выплаты, которые непосредственно связаны с трудом работника. В рассматриваемом же случае речь идет о расходах, связанных с местом проживания персонала в период вахты.
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Статья: Как организовать работу сотрудников вахтовым методом
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2013, N 8)Положение о вахтовом методе работы можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы. Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда - из чего будет состоять заработок сотрудников. Образец возможных формулировок представлен на рис. 2 на с. 37.
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2013, N 8)Положение о вахтовом методе работы можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы. Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда - из чего будет состоять заработок сотрудников. Образец возможных формулировок представлен на рис. 2 на с. 37.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 06.06.2019 N БС-3-11/5545@ <Надбавки за вахтовый метод работы не облагаются страховыми взносами>
(Кирпичников В.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 14)Приведем пример расчета зарплаты работника при вахтовом методе работы.
(Кирпичников В.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 14)Приведем пример расчета зарплаты работника при вахтовом методе работы.
Вопрос: При подсчете отработанных часов за учетный период работодатель еще раз оплачивает часы переработок - первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Получается, часы переработки за учетный период оплачивают в трехкратном размере с учетом уже оплаченных по дневной ставке переработанных часов на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При подсчете отработанных часов за учетный период (у работодателя он равен году) Работодатель еще раз оплачивает часы переработок - первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Получается, работодатель часы переработки за учетный период может оплачивать в трехкратном размере с учетом уже оплаченных по дневной ставке переработанных часов на вахте? Возможно, есть примеры расчета заработной платы вахтового работника за весь учетный период работы с учетом оплаты межвахтовых выходных и с учетом переработки (недоработки) за учетный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При подсчете отработанных часов за учетный период (у работодателя он равен году) Работодатель еще раз оплачивает часы переработок - первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Получается, работодатель часы переработки за учетный период может оплачивать в трехкратном размере с учетом уже оплаченных по дневной ставке переработанных часов на вахте? Возможно, есть примеры расчета заработной платы вахтового работника за весь учетный период работы с учетом оплаты межвахтовых выходных и с учетом переработки (недоработки) за учетный период?
Статья: Особенности найма работников в особых условиях рабочей среды
(Рыбников О.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 10)То есть без специального решения федерального органа исполнительной власти применение психологического тестирования при найме на работу является не вполне законным. Хотя и весьма полезным, о чем говорит тот факт, что в ряде министерств (например, Минатоме России) эту процедуру удалось все-таки "провести" через свои нормативные акты. В ряде случаев тестирование проводится факультативно, на основе информированного согласия. При этом кандидату никогда не сообщается о том, что он не принят на работу, так как не прошел психологическое тестирование. Таким образом, труд в особых условиях, характерный для значительного числа работников, имеет ряд особенностей, затрагивающих оплату труда, нормирование, пенсионное обеспечение, систему социальных гарантий и т.д. Специфика порядка найма персонала (рассмотренного на примере вахтового труда) состоит в широком использовании удаленного интервью, психологического тестирования, наличии достаточно высоких требований к состоянию здоровья.
(Рыбников О.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 10)То есть без специального решения федерального органа исполнительной власти применение психологического тестирования при найме на работу является не вполне законным. Хотя и весьма полезным, о чем говорит тот факт, что в ряде министерств (например, Минатоме России) эту процедуру удалось все-таки "провести" через свои нормативные акты. В ряде случаев тестирование проводится факультативно, на основе информированного согласия. При этом кандидату никогда не сообщается о том, что он не принят на работу, так как не прошел психологическое тестирование. Таким образом, труд в особых условиях, характерный для значительного числа работников, имеет ряд особенностей, затрагивающих оплату труда, нормирование, пенсионное обеспечение, систему социальных гарантий и т.д. Специфика порядка найма персонала (рассмотренного на примере вахтового труда) состоит в широком использовании удаленного интервью, психологического тестирования, наличии достаточно высоких требований к состоянию здоровья.
Статья: Трудовые споры по вопросам вахты
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2015, N 9)Пожалуй, самым популярным требованием работников, работающих вахтовым методом, является взыскание с работодателя надбавки за вахтовый метод работы, а также сумм с учетом районных коэффициентов, не учитываемых работодателями при расчете заработной платы или учитываемых неверно.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2015, N 9)Пожалуй, самым популярным требованием работников, работающих вахтовым методом, является взыскание с работодателя надбавки за вахтовый метод работы, а также сумм с учетом районных коэффициентов, не учитываемых работодателями при расчете заработной платы или учитываемых неверно.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 20.09.2022 N 03-07-11/91001
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 11)- сотрудники обеспечивались питанием в силу действующего законодательства (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ возлагается на работодателя эта обязанность), в соответствии с условиями коллективного договора и положения об оплате труда, что обусловлено спецификой и характером работы с применением вахтового метода;
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 11)- сотрудники обеспечивались питанием в силу действующего законодательства (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ возлагается на работодателя эта обязанность), в соответствии с условиями коллективного договора и положения об оплате труда, что обусловлено спецификой и характером работы с применением вахтового метода;
Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Является ли межвахтовый период (когда я не на вахте) официальными выходными днями? Если работодатель отправляет меня учиться в межвахтовый период, должен ли он оплачивать это время? Есть ли разница, в родном городе проходит обучение или в другом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю вахтовым методом, 15/15 дней. У нас есть графики работы, утверждаемые заранее перед каждым кварталом. Первый вопрос: является ли межвахтовый период (когда я не на вахте) официальными выходными днями? Второй вопрос: если работодатель отправляет меня учиться в межвахтовый период, должен ли он оплачивать это время? Есть ли разница, в родном городе проходит обучение или в другом? Если в другой город отправляют, то нам оплачивают перелет (проезд), проживание и суточные на питание, но если это период межвахтовый, то зарплату не платят ни в двойном, ни в одинарном размере. По сути это исполнение трудовых обязанностей, и мне должны платить зарплату за это, а так как выходной, то вдвойне, как минимум. Или я не прав? Третий вопрос: должен ли работодатель издать ОРД по организации для направления на обучение, даже если это один день, к примеру, и в моем родном городе? Ну и соответственно, должен ли производить оплату за это время? А то у нас платят зарплату, только если учеба пересекается с рабочей вахтой, а если межвахтовый период, то только суточные на питание. Можно ли описать порядок организации обучения работников, работающих вахтовым методом, с указанием статей ТК, которые должен соблюдать работодатель? А то у меня трое детей, я в межвахтовый период и за маму и за папу, а супруга работает в эти 15 дней, зарабатывает деньги, а меня выдергивают на учебу и не платят вообще ничего, если в родном городе прохожу обучение. Как мне законно отказаться от такого обучения, чтобы не получить никакого наказания от работодателя? Могу ли я попросить организовать обучение на вахте в рабочее время, если работодатель не оплачивает обучение в мой выходной день? И еще вопрос: является ли ваш ответ официальным? Могу ли я распечатать его вместе с вопросом на лист бумаги, без искажений, чтобы в случае разногласий по этому вопросу с работодателем мог запросить у вас консультацию с ответом на бланке с печатями, который вы предоставляете в течение 30 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю вахтовым методом, 15/15 дней. У нас есть графики работы, утверждаемые заранее перед каждым кварталом. Первый вопрос: является ли межвахтовый период (когда я не на вахте) официальными выходными днями? Второй вопрос: если работодатель отправляет меня учиться в межвахтовый период, должен ли он оплачивать это время? Есть ли разница, в родном городе проходит обучение или в другом? Если в другой город отправляют, то нам оплачивают перелет (проезд), проживание и суточные на питание, но если это период межвахтовый, то зарплату не платят ни в двойном, ни в одинарном размере. По сути это исполнение трудовых обязанностей, и мне должны платить зарплату за это, а так как выходной, то вдвойне, как минимум. Или я не прав? Третий вопрос: должен ли работодатель издать ОРД по организации для направления на обучение, даже если это один день, к примеру, и в моем родном городе? Ну и соответственно, должен ли производить оплату за это время? А то у нас платят зарплату, только если учеба пересекается с рабочей вахтой, а если межвахтовый период, то только суточные на питание. Можно ли описать порядок организации обучения работников, работающих вахтовым методом, с указанием статей ТК, которые должен соблюдать работодатель? А то у меня трое детей, я в межвахтовый период и за маму и за папу, а супруга работает в эти 15 дней, зарабатывает деньги, а меня выдергивают на учебу и не платят вообще ничего, если в родном городе прохожу обучение. Как мне законно отказаться от такого обучения, чтобы не получить никакого наказания от работодателя? Могу ли я попросить организовать обучение на вахте в рабочее время, если работодатель не оплачивает обучение в мой выходной день? И еще вопрос: является ли ваш ответ официальным? Могу ли я распечатать его вместе с вопросом на лист бумаги, без искажений, чтобы в случае разногласий по этому вопросу с работодателем мог запросить у вас консультацию с ответом на бланке с печатями, который вы предоставляете в течение 30 дней?