Оплата труда при сменном графике работы в коронавирусные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при сменном графике работы в коронавирусные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции работники были отправлены на выходные оплачиваемые дни. Как произвести оплату труда, если они должны были работать по графику сменности и у них есть ночные и праздничные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.07.2022 N 733
"Об утверждении Порядка осуществления компенсационной выплаты отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"
(вместе с "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, в которых устанавливается компенсационная выплата отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией", "Рекомендуемым перечнем должностей, по которым устанавливается компенсационная выплата отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией")8.1. В медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, учету подлежит все отработанное время в дни (смены) по утвержденному графику работы, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
"Об утверждении Порядка осуществления компенсационной выплаты отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"
(вместе с "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, в которых устанавливается компенсационная выплата отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией", "Рекомендуемым перечнем должностей, по которым устанавливается компенсационная выплата отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией")8.1. В медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, учету подлежит все отработанное время в дни (смены) по утвержденному графику работы, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Вопрос: В связи с объявленными выходными в мае 2021 г. будет ли изменена норма рабочего времени в мае 2021 г.? Как будет производиться оплата персоналу, работающему по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени 6 месяцев? Или объявленные выходные никак не влияют на графики сменности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Сегодня, после выступления Президента РФ по поводу продления нерабочих дней до 11 мая в связи с пандемией коронавируса, хотелось бы уточнить, будут ли оплачиваться в двойном размере 1 и 9 Мая работающим (график сменный 2/2/3) в эти дни сотрудникам медицинских организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня, после выступления Президента РФ по поводу продления нерабочих дней до 11 мая в связи с пандемией коронавируса, хотелось бы уточнить, будут ли оплачиваться в двойном размере 1 и 9 Мая работающим (график сменный 2/2/3) в эти дни сотрудникам медицинских организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня, после выступления Президента РФ по поводу продления нерабочих дней до 11 мая в связи с пандемией коронавируса, хотелось бы уточнить, будут ли оплачиваться в двойном размере 1 и 9 Мая работающим (график сменный 2/2/3) в эти дни сотрудникам медицинских организаций?
Вопрос: Перед заездом на вахту я был помещен на обязательную изоляцию. По истечении 14 дн. срок изоляции был продлен. На данный момент нахожусь на изоляции 41 дн., дату заезда на вахту не озвучивают. При попытке покинуть обсерватор без уважительной причины работодатель угрожает увольнением. Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При суммированном учете с учетным периодом 1 год или квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При суммированном учете с учетным периодом 1 год или квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.
Вопрос: В связи с ситуацией с Covid-19 работодатель увеличил обеденное время и уменьшил оплату труда. В случае отказа от работы в таком режиме договор подлежит расторжению в связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего дня. Я решаю подписать отказ. Какие компенсации положены? Обязана ли я писать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отеле, который находится в непосредственной близости к международному аэропорту. 27.03.2020 работодатель выдал нам уведомление на подпись, в котором говорится, что в связи с ситуацией с Covid-19 в отеле понизилась загрузка и продажи. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нам увеличили обеденное время и соответственно уменьшили оплату труда. График у меня посменный - день/ночь, 2 - дома. Данный режим варьируется с периода с 01.06.2020 по 30.11.2020, в уведомлении указано два варианта: я соглашаюсь и ставлю дату и подпись и я не соглашаюсь и ставлю дату/подпись. В случае отказа (далее прямая цитата с уведомления) "от продолжения работы в указанном режиме заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством". Так как в отеле ресепшен работает круглосуточно и, естественно, при работе в смене по 1 человеку данный график не могут быть реализован (т.е. 2 часа обеденного времени физически не может быть использованы), а второго человека в условиях кризиса нам на подмогу брать не будут, я, предвидя дальнейшие нарушения, решаю подписать отказ и фактически согласна на сокращение (как указано, по п. 2 ч. 1 ст. 81). Какие компенсации в моем случае мне положены, и обязана ли я писать какое-либо заявление для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отеле, который находится в непосредственной близости к международному аэропорту. 27.03.2020 работодатель выдал нам уведомление на подпись, в котором говорится, что в связи с ситуацией с Covid-19 в отеле понизилась загрузка и продажи. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нам увеличили обеденное время и соответственно уменьшили оплату труда. График у меня посменный - день/ночь, 2 - дома. Данный режим варьируется с периода с 01.06.2020 по 30.11.2020, в уведомлении указано два варианта: я соглашаюсь и ставлю дату и подпись и я не соглашаюсь и ставлю дату/подпись. В случае отказа (далее прямая цитата с уведомления) "от продолжения работы в указанном режиме заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством". Так как в отеле ресепшен работает круглосуточно и, естественно, при работе в смене по 1 человеку данный график не могут быть реализован (т.е. 2 часа обеденного времени физически не может быть использованы), а второго человека в условиях кризиса нам на подмогу брать не будут, я, предвидя дальнейшие нарушения, решаю подписать отказ и фактически согласна на сокращение (как указано, по п. 2 ч. 1 ст. 81). Какие компенсации в моем случае мне положены, и обязана ли я писать какое-либо заявление для увольнения?
Вопрос: Работодатель отказывает в полной оплате "коронавирусных" выходных. Проставляют на все время нерабочих дней в графике чередование выходных и смен по 8 часов. Говорят, что выплатят 50% оклада. Должен ли работодатель оплатить дни простоя в сумме 100% оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывает в полной оплате "коронавирусных" выходных. Проставляют на все время нерабочих дней в графике чередование выходных и смен по 8 часов. Говорят, что выплатят 50% оклада. Должен ли работодатель оплатить дни простоя в сумме 100% оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывает в полной оплате "коронавирусных" выходных. Проставляют на все время нерабочих дней в графике чередование выходных и смен по 8 часов. Говорят, что выплатят 50% оклада. Должен ли работодатель оплатить дни простоя в сумме 100% оклада?
Вопрос: Нерабочими оплачиваемыми днями в мае объявлены только дни с 6 по 8 мая. У работника по графику рабочие дни выпали бы на дни с 1 по 5 мая. Деятельность организации в связи с коронавирусом приостановлена, и он не работал. Верно ли, что дни с 1 по 5 мая мы табелируем как выходные и не оплачиваем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По Указу Президента нерабочими оплачиваемыми днями в мае объявлены только дни с 6 по 8 мая. У работника сменный график работы. По графику рабочие дни выпали бы на дни с 1 по 5 мая (дни, не подпадающие под действие Указа и не являющиеся оплачиваемыми нерабочими днями, когда за работником сохраняются все выплаты). Если бы организация продолжала свою работу, то по графику за работу с 1 по 5 мая работник бы получил зарплату, рассчитанную в соответствии с ТК РФ. Деятельность организации в связи с коронавирусом приостановлена, соответственно, организация не работала и работник фактически не работал. Верно ли, исходя из ранее данных вами разъяснении, что эти дни (1 - 5 мая) мы табелируем как выходные и не оплачиваем (т.к. они не являются оплачиваемыми нерабочими)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По Указу Президента нерабочими оплачиваемыми днями в мае объявлены только дни с 6 по 8 мая. У работника сменный график работы. По графику рабочие дни выпали бы на дни с 1 по 5 мая (дни, не подпадающие под действие Указа и не являющиеся оплачиваемыми нерабочими днями, когда за работником сохраняются все выплаты). Если бы организация продолжала свою работу, то по графику за работу с 1 по 5 мая работник бы получил зарплату, рассчитанную в соответствии с ТК РФ. Деятельность организации в связи с коронавирусом приостановлена, соответственно, организация не работала и работник фактически не работал. Верно ли, исходя из ранее данных вами разъяснении, что эти дни (1 - 5 мая) мы табелируем как выходные и не оплачиваем (т.к. они не являются оплачиваемыми нерабочими)?
Вопрос: Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если учетным периодом является один год (квартал), то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором. По окончании учетного периода с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов. При суммированном учете с учетным периодом 1 год или квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если учетным периодом является один год (квартал), то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором. По окончании учетного периода с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов. При суммированном учете с учетным периодом 1 год или квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.