Оплата труда при работе по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при работе по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также при смене налогоплательщика на ИП в торговых точках существенных изменений в деятельности не произошло, т.е. ассортимент товара, маркировка товара, графики работы магазинов, заработная плата продавцов и их должностные обязанности не изменились.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также при смене налогоплательщика на ИП в торговых точках существенных изменений в деятельности не произошло, т.е. ассортимент товара, маркировка товара, графики работы магазинов, заработная плата продавцов и их должностные обязанности не изменились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцу необходимо представить переписку, подтверждающую наличие взаимоотношений истца и ответчика, которые носят деловой характер. Переписка должна свидетельствовать о непосредственном выполнении работы истцом, из ее содержания должно усматриваться обсуждение рабочих вопросов, оплаты труда, графика работы истца (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-28005/2024 (УИД 77RS0025-02-2023-006086-90), от 10.07.2024 по делу N 33-23734/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-011108-60), от 13.03.2024 по делу N 33-2717/2024 (УИД 77RS0027-02-2022-009603-87), от 15.11.2023 по делу N 33-42997/2023, от 19.07.2023 по делу N 33-29623/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-015987-98), от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцу необходимо представить переписку, подтверждающую наличие взаимоотношений истца и ответчика, которые носят деловой характер. Переписка должна свидетельствовать о непосредственном выполнении работы истцом, из ее содержания должно усматриваться обсуждение рабочих вопросов, оплаты труда, графика работы истца (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-28005/2024 (УИД 77RS0025-02-2023-006086-90), от 10.07.2024 по делу N 33-23734/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-011108-60), от 13.03.2024 по делу N 33-2717/2024 (УИД 77RS0027-02-2022-009603-87), от 15.11.2023 по делу N 33-42997/2023, от 19.07.2023 по делу N 33-29623/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-015987-98), от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Интервью: Для успеха в компании необходимо иметь "своего человека" в каждом отделе
("Трудовое право", 2025, N 2)Для создания привлекательной рабочей среды для зумеров важно учитывать их потребности. Они ценят участие в принятии решений, обратную связь, инклюзивное пространство, конкурентоспособную зарплату и гибкий график работы. Мы начнем с того, что будем активно вовлекать их в процесс принятия решений и давать больше ответственности.
("Трудовое право", 2025, N 2)Для создания привлекательной рабочей среды для зумеров важно учитывать их потребности. Они ценят участие в принятии решений, обратную связь, инклюзивное пространство, конкурентоспособную зарплату и гибкий график работы. Мы начнем с того, что будем активно вовлекать их в процесс принятия решений и давать больше ответственности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.