Оплата труда при простое по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при простое по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. [истец - ред.] обратился с иском к ООО... [ответчику - ред.] о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. [истец - ред.] обратился с иском к ООО... [ответчику - ред.] о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль18.1. Признается ли расходом оплата труда работников при простое по вине работодателя?
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)- не менее 2/3 средней зарплаты - при простое по вине работодателя;
("Главная книга", 2025, N 9)- не менее 2/3 средней зарплаты - при простое по вине работодателя;
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Полагая, что работодатель, издав приказ о простое, тем самым уклоняется от исполнения судебного решения, работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Полагая, что работодатель, издав приказ о простое, тем самым уклоняется от исполнения судебного решения, работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);