Оплата труда при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Л. обратилась в суд к ООО... с иском... о взыскании заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Л. обратилась в суд к ООО... с иском... о взыскании заработной платы...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлено, что в обособленное подразделение (филиал) сотрудники на работу не принимались, начисление заработной платы, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов не производились, налоговая отчетность не сдавалась. Реальная деятельность по адресу филиала не осуществлялась, что подтверждается отсутствием руководителя, штатных работников и лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, отсутствием офиса, а также переданного филиалу имущества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлено, что в обособленное подразделение (филиал) сотрудники на работу не принимались, начисление заработной платы, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов не производились, налоговая отчетность не сдавалась. Реальная деятельность по адресу филиала не осуществлялась, что подтверждается отсутствием руководителя, штатных работников и лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, отсутствием офиса, а также переданного филиалу имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу9. Как оплачивается труд совместителя
Статья: Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВО
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами при заключении трудового договора, включите в него данное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Учтите, что вы не можете обязать работника получать зарплату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
(КонсультантПлюс, 2025)Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами при заключении трудового договора, включите в него данное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Учтите, что вы не можете обязать работника получать зарплату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что способ привлечения и удержания рабочей силы в таких регионах путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок был эффективным лишь в советское время, когда централизованно на всей территории страны действовали единые тарифные ставки и оклады, основанные на едином тарифно-квалификационном справочнике. Соответственно, их увеличение на районный коэффициент и процентную надбавку давало значительную прибавку к заработной плате, что делало привлекательным заключение трудового договора с работодателями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что способ привлечения и удержания рабочей силы в таких регионах путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок был эффективным лишь в советское время, когда централизованно на всей территории страны действовали единые тарифные ставки и оклады, основанные на едином тарифно-квалификационном справочнике. Соответственно, их увеличение на районный коэффициент и процентную надбавку давало значительную прибавку к заработной плате, что делало привлекательным заключение трудового договора с работодателями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности определяется при отсутствии письменных доказательств о размере заработной платы. Если судом при рассмотрении дела будет установлено, что имеются достаточные письменные доказательства, указывающие на согласование при приеме истца на работу заработной платы в определенном размере, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16791/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-011012-58) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-25945/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности определяется при отсутствии письменных доказательств о размере заработной платы. Если судом при рассмотрении дела будет установлено, что имеются достаточные письменные доказательства, указывающие на согласование при приеме истца на работу заработной платы в определенном размере, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16791/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-011012-58) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-25945/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.