Оплата труда при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. обратилась в суд к ООО... с иском... о взыскании заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. обратилась в суд к ООО... с иском... о взыскании заработной платы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу9. Как оплачивается труд совместителя
Статья: Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВО
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
Формы
Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами при заключении трудового договора, включите в него данное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Учтите, что вы не можете обязать работника получать зарплату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
(КонсультантПлюс, 2026)Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами при заключении трудового договора, включите в него данное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Учтите, что вы не можете обязать работника получать зарплату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Статья: Перевод зарплаты работника на карту третьего лица
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Как правило, у работодателей заключен договор с определенным банком в рамках зарплатного проекта и при приеме сотрудника на работу они оформляют ему карту данного банка, куда впоследствии и переводят заработную плату и другие причитающиеся выплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Как правило, у работодателей заключен договор с определенным банком в рамках зарплатного проекта и при приеме сотрудника на работу они оформляют ему карту данного банка, куда впоследствии и переводят заработную плату и другие причитающиеся выплаты.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Благодир А.Л. О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 43.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Благодир А.Л. О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 43.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 по кассационной жалобе А.И. Курскова на Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2018 г. по делу по иску А.И. Курскова к акционерному обществу "Институт Оргэнергострой" о признании отказа в трудоустройстве на работу незаконным, об обязании принять на работу, о взыскании заработной платы // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 по кассационной жалобе А.И. Курскова на Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2018 г. по делу по иску А.И. Курскова к акционерному обществу "Институт Оргэнергострой" о признании отказа в трудоустройстве на работу незаконным, об обязании принять на работу, о взыскании заработной платы // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минфина, в расходы на оплату труда могут включаться выплаты руководству, произведенные на основании трудового договора (контракта) и (или) коллективного договора (Письмо от 18.10.2022 N 03-11-11/100753). Ранее Минфин России отмечал, что отношения с руководителем - единственным учредителем как с работником оформляются не трудовым договором, а решением участника (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698). Однако, если трудового договора у вас нет, инспекция может не признать выплаты в пользу директора расходами на оплату труда. Чтобы учесть эти выплаты в расходах на оплату труда, рекомендуем заключить с ним письменный трудовой договор (ст. ст. 16, 19, 67 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минфина, в расходы на оплату труда могут включаться выплаты руководству, произведенные на основании трудового договора (контракта) и (или) коллективного договора (Письмо от 18.10.2022 N 03-11-11/100753). Ранее Минфин России отмечал, что отношения с руководителем - единственным учредителем как с работником оформляются не трудовым договором, а решением участника (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698). Однако, если трудового договора у вас нет, инспекция может не признать выплаты в пользу директора расходами на оплату труда. Чтобы учесть эти выплаты в расходах на оплату труда, рекомендуем заключить с ним письменный трудовой договор (ст. ст. 16, 19, 67 ТК РФ).