Оплата труда при переводе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Сохранение условий оплаты при переводе на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Сохранение условий оплаты при переводе на дистанционную работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы не можете снизить работнику зарплату только из-за того, что он выполняет работу дистанционно (ст. 312.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы не можете снизить работнику зарплату только из-за того, что он выполняет работу дистанционно (ст. 312.5 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>15. В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>15. В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если из-за перевода работника на дистанционную работу вы понизили ему заработную плату.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если из-за перевода работника на дистанционную работу вы понизили ему заработную плату.